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「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 61 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.143 秒

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発表日 時刻 コード 企業名
05/08 17:01 3202 ダイトウボウ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
の議案に対して議決権を行使します。 (3) 当社は、当社の株式を保有している企業と、経済合理性を欠くような取引は行いません。また、当該企業から株式売却の意向が示された場 合には、その売却を妨げません。 ( 原則 1-7) 当社は、取締役および執行役員との重要な取引は取締役会の承認を要する旨、取締役会規程に定めております。 また、取締役および執行役員を除く関連当事者 ( 主要株主等 )との重要な取引についても、取締役会の承認を要する旨、取締役会規程に定め ております。 ( 補充原則 2-4-1) 当社は、性別や国籍、中途採用者など区別なく公正な観点から評価を行い、また中期経営計画では女性の管理職
05/08 14:00 3202 ダイトウボウ
2026年３月期　決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
) ………………………………………………………………………………………… 17 - 1 - ダイトウボウ株式会社 (3202) 2026 年 3 月期決算短信 1. 経営成績等の概況 (1) 当期の経営成績の概況 当期 (2025 年 4 月 ~2026 年 3 月 )におけるわが国経済は、雇用・所得環境の改善、インバウンド 需要やサービス消費の持ち直し等を背景に緩やかな回復基調で推移しました。一方、消費者物価 の緩やかな上昇に加え、年明け以降の中東情勢の影響もあり、物価上昇圧力が継続し節約志向が 高まる等一部で消費者マインドの動きの弱さが見られる展開となりました。 このような中で、当社グループは2 年目となる中期経営計画 「Jumping
03/25 16:48 ＭＰ‐２６０５
公開買付届出書 公開買付届出書
上げが必要な状況にあったとのことです。こども事業においても、公定価格の改 定による増収の一方で、処遇改善の実施や認証保育園から認可保育園への移行に伴う施設修繕費用増を適切に管 理し、質の高いサービスと利益成長を両立させることが求められていたとのことです。このような環境変化を的 確に捉え、対象者グループは、2025 年 5 月 12 日に公表した中期経営計画 ( 以下 「 本中期経営計画 」といいま す。)において、人的資本経営の強化及びテクノロジーの活用を一層進めていくことを重点戦略とし、医療事業 においては次世代アウトソーシング事業 ( 注 5) 育成、ソリューションビジネス( 注 6)の進
02/05 14:00 3202 ダイトウボウ
2026年３月期　第３四半期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
、エネルギー・食料品を中心とする物価上昇 が家計の実質購買力を圧迫し、消費者マインドには弱さもみられました。さらに、米国の通商政 策等を巡る不透明感や金融資本市場の変動に対して注意を要する展開が続きました。 このような中で、当社グループは中期経営計画 「Jumping over the 130th ~ 成長の未来へ~」 に基づく諸施策に鋭意取り組みました。 商業施設事業におきましては、静岡県下有数の商業施設である「サントムーン柿田川 」におい て、設備更新投資を順次実施していることによる償却負担増があるものの、市況は底堅く推移し ており、特に、邦画のヒット作に恵まれたことが施設全体の業績伸長に
01/23 16:28 3202 ダイトウボウ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ての議案に対して議決権を行使します。 (3) 当社は、当社の株式を保有している企業と、経済合理性を欠くような取引は行いません。また、当該企業から株式売却の意向が示された場 合には、その売却を妨げません。 ( 原則 1-7) 当社は、取締役および執行役員との重要な取引は取締役会の承認を要する旨、取締役会規程に定めております。 また、取締役および執行役員を除く関連当事者 ( 主要株主等 )との重要な取引についても、取締役会の承認を要する旨、取締役会規程に定め ております。 ( 補充原則 2-4-1) 当社は、性別や国籍、中途採用者など区別なく公正な観点から評価を行い、また中期経営計画では女性の管理
11/11 14:44 ＫＪ００３
公開買付届出書 公開買付届出書
対象者の現状を把握した上で、それらに照らし不合理な点がないかという 観点から当該事業計画の合理性を確認することとし、結論として本事業計画を合理的なものであると 考えている。 ・具体的には、本事業計画は2027 年 3 月期から2029 年 3 月期までの期間について、本取引の実施を前提 としない、いわゆるスタンドアローン・ベースで作成されたものであるとのこと、2026 年 3 月期まで の既存計画の存在を前提に作成作業の着手時期自体は2025 年 6 月頃であり、作成期間は概ね3ヶ月程 度であるとのこと、計画作成の基本的な方針は平時における中期経営計画及び単年度業績予想と異な 28/61
11/06 15:03 3202 ダイトウボウ
半期報告書－第206期(2025/04/01－2025/09/30) 半期報告書
中間連結会計期間の末日現在において判断したものである。 (1) 財政状態及び経営成績の状況 ( 経営成績の状況 ) 当中間連結会計期間におけるわが国経済は、雇用・所得環境の改善を背景に個人消費が持ち直す展開となるな ど、引き続き緩やかな回復を続けた。ただし、米国の関税措置の影響や、記録的な猛暑が長引いたことなどが響 き、自動車産業や秋物需要など一部業界で伸び悩みがみられた。また、物価上昇の継続が消費者マインドを下押し するリスクに加え、国内金融資本市場の変動、地政学的リスクなど国内外での様 々な動向に注意が必要な状況で あった。 このような中で、当社グループは中期経営計画 「Jumping
11/06 14:00 3202 ダイトウボウ
2026年３月期　第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
背景に個人消費が持ち直 す展開となるなど、引き続き緩やかな回復を続けました。ただし、米国の関税措置の影響や、記 録的な猛暑が長引いたことなどが響き、自動車産業や秋物需要など一部業界で伸び悩みがみられ ました。また、物価上昇の継続が消費者マインドを下押しするリスクに加え、国内金融資本市場 の変動、地政学的リスクなど国内外での様 々な動向に注意が必要な状況でした。 このような中で、当社グループは中期経営計画 「Jumping over the 130th ~ 成長の未来へ~」 に基づく諸施策に鋭意取り組みました。 商業施設事業におきましては、静岡県下有数の商業施設である「サントムーン柿田川 」にお
08/06 14:00 3202 ダイトウボウ
2026年３月期　第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
わが国経済は、米国の通商政策等による不透明感がみられ る中で、緩やかな回復を続けました。雇用・所得環境の改善を背景に個人消費は底堅く推移して いるものの、物価上昇の影響などから消費者マインドに弱さがみられる展開となりました。国内 の緩和的な金融環境の下支えはあるものの、米国の通商政策等の影響で国内・海外ともに経済の 下押し懸念が残る中、地政学的リスクの増大やエネルギーコストの上昇などに注意を要する展開 が続きました。 このような中で、当社グループは中期経営計画 「Jumping over the 130th ~ 成長の未来へ~」 に基づく諸施策に鋭意取り組みました。 商業施設事業におきましては
05/27 18:12 3202 ダイトウボウ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
籍、中途採用者など区別なく公正な観点から評価を行い、また中期経営計画では女性の管理職育成を掲げるなど、ジェンダー や国際性などを含む多様性を考慮し人材育成に積極的に取り組んでおります。 ・ジェンダーに関する多様性については、業務運営上その必要性は高く、当社は従来から女性社員の増強に取り組んでおり、2025 年 3 月末時点の 全社員に占める女性比率は40.4%です。(2011 年 11 月末は28.2%) 一方、部長以上の管理職に占める女性比率は1.8%、マネージャー以上の管理職 に占める女性比率は25.7%に留まっております。当社としては、今後とも女性管理職比率の向上に努める方針であり、その
05/27 17:30 3202 ダイトウボウ
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応の進捗について その他のIR
いくとともに、成長性について中期経営計画の進捗な どを通じて、丁寧に示していくことが重要な課題であると考えております。 3. 改善に向けた方針と具体的な取り組み (1) 基本方針 現中期経営計画 「Jumping over the 130th~ 成長の未来へ~」を完遂することで当社グループの収 益力を高めるとともに、成長性を示すことに、引き続き全力で取り組んでまいります。 当社グループとして、経済成長下での当社事業の成長を図り、主力事業である商業施設事業をさら に強く、またヘルスケア事業を収益の柱とすべく育成し、せんい事業は祖業である毛織物をベースと した事業展開に絞りこんで、いずれも国内事業
05/13 14:45 3202 ダイトウボウ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、中途採用者など区別なく公正な観点から評価を行い、また中期経営計画では女性の管理職育成を掲げるなど、ジェンダー や国際性などを含む多様性を考慮し人材育成に積極的に取り組んでおります。 ・ジェンダーに関する多様性については、業務運営上その必要性は高く、当社は従来から女性社員の増強に取り組んでおり、2025 年 3 月末時点の 全社員に占める女性比率は40.4%です。(2011 年 11 月末は28.2%) 一方、部長以上の管理職に占める女性比率は1.8%、マネージャー以上の管理職 に占める女性比率は25.7%に留まっております。当社としては、今後とも女性管理職比率の向上に努める方針であり、その育
05/08 14:00 3202 ダイトウボウ
2025年３月期　決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
マインドの抑制などの動きも一部で見られ ました。また、いわゆるトランプ関税などの貿易摩擦関係の影響が見込まれるなど不透明さが高 まる展開となりました。 このような中で、当社グループは、今年度にスタートした中期経営計画 「Jumping over the 130th~ 成長の未来へ~」に基づく諸施策に鋭意取り組みました。 商業施設事業では、静岡県下有数の商業施設である「サントムーン柿田川 」におきまして、設 備更新投資を着実に実施するとともに魅力ある施設運営に取り組みました。ヘルスケア事業は、 健康長寿社会に向けた底堅いニーズはあるものの、猛暑の影響などもあり季節ものの一般寝具が 不振となりました
02/06 14:00 3202 ダイトウボウ
2025年３月期　第３四半期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
りや、米国大統領の交代による影響など一段と警戒を要 する状況が続きました。 このような中で、当社グループは今年度から新たにスタートした中期経営計画 「Jumping over the 130th ~ 成長の未来へ~」に基づく諸施策に鋭意取り組みました。 商業施設事業におきましては、静岡県下有数の商業施設である「サントムーン柿田川 」におい て、景気回復を背景に、季節ごとのイベントの実施や地元のアニメキャラクターを利用した集客 策などに注力した結果、取扱高は増加しました。ヘルスケア事業におきましては、医療機器製造 販売登録を行っている戦略製造拠点である当社のグループ工場を活用した営業に取り組みま
11/06 15:45 3202 ダイトウボウ
半期報告書－第205期(2024/04/01－2025/03/31) 半期報告書
は、当中間連結会計期間の末日現在において判断したものである。 (1) 財政状態及び経営成績の状況 ( 経営成績の状況 ) 当中間連結会計期間におけるわが国経済は、消費者物価の上昇や記録的な猛暑日が続き秋冬物の動きが鈍化する など一部に足踏みがみられたものの、雇用・所得環境の改善等により、総じて緩やかな回復を続けた。さらに、日 銀のゼロ金利解除の影響、為替市場での円安水準の定着、東欧・中東での紛争の影響などにより、原油をはじめと するエネルギー資源の価格上昇リスクなど先行き不透明な状況が続いた。 このような中で、当社グループは今年度から新たにスタートした中期経営計画 「Jumping over
11/06 14:00 3202 ダイトウボウ
2025年３月期　第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
- ダイトウボウ株式会社 (3202) 2024 年 3 月期第 2 四半期決算短信 1. 経営成績等の概況 (1) 当中間期の経営成績の概況 当中間連結会計期間におけるわが国経済は、消費者物価の上昇や記録的な猛暑日が続き秋冬物 の動きが鈍化するなど一部に足踏みがみられたものの、雇用・所得環境の改善等により、総じて 緩やかな回復を続けました。さらに、日銀のゼロ金利解除の影響、為替市場での円安水準の定 着、東欧・中東での紛争の影響などにより、原油をはじめとするエネルギー資源の価格上昇リス クなど先行き不透明な状況が続きました。 このような中で、当社グループは今年度から新たにスタートした中期経営計画 「Jumping
10/28 15:30 3202 ダイトウボウ
（訂正・数値データ訂正）「2025年３月期第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結)」の一部訂正について 決算発表
、総じて緩 やかな回復を続けました。賃金の上昇傾向が強まる中、雇用・所得環境の緩やかな改善が続く一 方、消費者物価が引き続き緩やかに上昇を続けており、個人消費は持ち直しに足踏みがみられま した。インバウンド需要の拡大や円安の恩恵を受ける業態の景況感は改善する一方で、中小企業 の倒産件数が高止まっていることに加え、日銀の金融政策転換の影響や為替市場の動向など先行 き不透明な要素が残りました。また、海外においては東欧・中東における地政学的リスクの一段 の高まりに警戒を要する展開となりました。 このような中で、当社グループは今年度から新たにスタートした中期経営計画 「Jumping over the
08/06 14:00 3202 ダイトウボウ
2025年３月期　第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
産件数が高止まっていることに加え、日銀の金融政策転換の影響や為替市場の動向など先行 き不透明な要素が残りました。また、海外においては東欧・中東における地政学的リスクの一段 の高まりに警戒を要する展開となりました。 このような中で、当社グループは今年度から新たにスタートした中期経営計画 「Jumping over the 130th ~ 成長の未来へ~」に基づく諸施策に取り組みました。 商業施設事業におきましては、静岡県下有数の商業施設である「サントムーン柿田川 」におい て、「 春の誕生祭 」「ゴールデンバザール」「 初夏のエネリア祭 」など多くのイベントを実施 し、LINEやインスタグラムの
07/24 17:41 3202 ダイトウボウ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
籍、中途採用者など区別なく公正な観点から評価を行い、また中期経営計画では女性の管理職育成を掲げるなど、ジェンダー や国際性などを含む多様性を考慮し人材育成に積極的に取り組んでおります。 ・ジェンダーに関する多様性については、業務運営上その必要性は高く、当社は従来から女性社員の増強に取り組んでおり、2024 年 3 月末時点の 全社員に占める女性比率は39.3%です。(2011 年 11 月末は28.2%) 一方、部長以上の管理職に占める女性比率は1.8%、マネージャー以上の管理職 に占める女性比率は19.4%に留まっております。当社としては、今後とも女性管理職比率の向上に努める方針であり、その
06/24 19:58 3202 ダイトウボウ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
籍、中途採用者など区別なく公正な観点から評価を行い、また中期経営計画では女性の管理職育成を掲げるなど、ジェンダー や国際性などを含む多様性を考慮し人材育成に積極的に取り組んでおります。 ・ジェンダーに関する多様性については、業務運営上その必要性は高く、当社は従来から女性社員の増強に取り組んでおり、2024 年 3 月末時点の 全社員に占める女性比率は39.3%です。(2011 年 11 月末は28.2%) 一方、部長以上の管理職に占める女性比率は1.8%、マネージャー以上の管理職 に占める女性比率は19.4%に留まっております。当社としては、今後とも女性管理職比率の向上に努める方針であり、その