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「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 30 件 ( 21 ～ 30) 応答時間：0.161 秒

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発表日 時刻 コード 企業名
04/26 16:34 7919 野崎印刷紙業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
内の印刷業界は市場の成熟が進み、大きな成長が望めないなか同業者間の受注競争が激しく厳しい経営環境にあります。 こうした経営環境のなか、中期経営計画を公表し、経営会議において迅速且つ柔軟に中期計画を含む中期経営方針の進捗状況を確認・分析 のうえ、必要に応じて方針や目標を見直すこととしております。取締役会は中期経営方針を決議するとともに、その進捗状況や分析結果の報 告を受け、監視・監督することとしております。 なお会社経営の基本方針、目標とする経営指標、中長期的な経営戦略は既に公表しております。 2. 本コード( 原案 )のそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基
04/26 15:00 7919 野崎印刷紙業
剰余金の配当及び配当方針の変更に関するお知らせ その他のIR
方針の もと2024 年 3 月期の決算状況を踏まえ、前回予想の1 株あたり3 円から、2 円増配した5 円を当期末 の配当金といたします。 なお、2025 年 3 月期から2027 年 3 月期までの3か年においては、配当方針を変更し、配当性向 20% 以上を目指すこととしております。 - 1 - 2. 配当方針の変更 (1) 変更の理由 当社は、資本コストや株価を意識した経営の実現と中長期的な企業価値の向上を目指した中期経 営計画 「nozaki2024/2026“SHINKA”」を本日発表いたしました。この中期経営計画においては、 重要な経営指標の1つとしてROE 目標を掲げており、資本
04/26 15:00 7919 野崎印刷紙業
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について その他のIR
0.66 2. 今後の方針 持続的な企業価値向上に向けての当社方針としましては、本日発表の中期経営計画 「nozaki2024/2026“SHINKA”」の戦略遂行により、ROEの向上による「エクイティ・スプレッドの拡 大 」と、当社の成長性に対する適切な市場評価を獲得することで、結果としての「PBR1 倍超の早期実 現 」を目指します。 また、中期経営計画におきましては、企業価値の向上をグループ全体の課題と認識して取り組むため に、「ROE」と「EPS 成長率 」を当社のKPIに設定し、従業員への理解・浸透を図ってまいります。当 社の強みである可変印字や加飾技術の更なる向上や、産学連携の共同開発
04/26 15:00 7919 野崎印刷紙業
中期経営計画「nozaki2024/2026“SHINKA”」策定の件 その他のIR
各位 2024 年 4 月 26 日 会社名野崎印刷紙業株式会社 代表者名代表取締役社長野 﨑 隆男 (コード番号 :7919 東証スタンダード) 問合せ先取締役管理部長仲本和宏 ( T E L : 0 7 5 - 4 4 1 - 6 9 6 5 ) 中期経営計画 「nozaki2024/2026“SHINKA”」 策定の件 当社は2024 年度から2026 年度の3か年を対象とする中期経営計画 「nozaki2024/2026“SHINKA”」 を策定いたしましたのでお知らせいたします。 情報媒体のデジタル化や労働人口の減少など、当社を取り巻く環境への対応や、2023 年 3 月に上場 企
06/28 09:42 7919 野崎印刷紙業
有価証券報告書－第83期(2022/04/01－2023/03/31) 有価証券報告書
委員会で決定し、毎月金銭にて支払っております。 c. 業績連動報酬の内容及び額の算定方法の決定に関する方針 業績連動報酬は、中期経営計画に盛込まれた年度別目標値の達成状況に応じて、過半数を社外取締役で構成され た指名・報酬委員会で決定されます。業績達成度を評価するうえでの指標は売上高、営業利益額、経常利益額及び ROAであり、これらを総合的に勘案し決定します。 d. 上記のほか報酬等の決定に関する事項 業務執行から独立した立場にある社外取締役は、業績連動報酬などの変動報酬はふさわしくないため、基本報酬 のみの支給としております。 30/78EDINET 提出書類 野崎印刷紙業株式会社
06/27 09:47 7919 野崎印刷紙業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 ・補充原則 3-1-2 英語での情報開示・提供 補充原則 1-2-4に準ずる。 ・補充原則 3-1-3 自社のサステナビリティについての取組み等 当社は自社のサステナビリティについての取り組みを進めるにあたり、人的資本や知的財産への投資等が、企業を持続的に成長させていくため に必要不可欠な要素であると認識しておりますが、現段階ではこの点の情報提供は十分に行えておらず、提供内容や方法、時期については今後 の検討課題としてまいります。 ・補充原則 4-1-2 中期経営計画が目標未達に終わった場合における、その原因や自社が行った対応の内容 中期経営計画が株主に対するコミットメントの一つであるとの認
09/27 10:57 ＢＣＪ－５２
公開買付届出書 公開買付届出書
グループを取り巻くステー クホルダーとの関係を築きながら、より良い社会の実現に貢献することを経営の基本方針としているとのことで す。製品の開発、製造に当たっては、次世代に引き継ぐ環境にも配慮しながら、基盤技術の高度化と新技術への 挑戦によって新製品・新事業を創出し、新たな価値を社会に提供し、これらの活動を通じて、長期的な企業価値 の向上を図っているとのことです。 対象者は、2019 年 4 月よりスタートした2021 年度中期経営計画において、「 持続可能な社会を支える高機能材 料会社 」として社会に貢献することを基本方針として掲げ、「Only1、No.1」 事業・製品の拡充に取り組んでい るとの
06/29 11:49 7919 野崎印刷紙業
有価証券報告書－第82期(令和3年4月1日－令和4年3月31日) 有価証券報告書
。 b. 基本報酬 ( 金銭報酬 )の個人別の報酬等の決定に関する方針 基本報酬は、原則として各取締役の役位や各取締役が担う役割、責務に応じて過半数を社外取締役で構成された 指名・報酬委員会で決定し、毎月金銭にて支払っております。 c. 業績連動報酬の内容及び額の算定方法の決定に関する方針 業績連動報酬は、中期経営計画に盛込まれた年度別目標値の達成状況に応じて、過半数を社外取締役で構成され た指名・報酬委員会で決定されます。業績達成度を評価するうえでの指標は売上高、営業利益額、経常利益額及び ROAであり、これらを総合的に勘案し決定します。 d. 上記のほか報酬等の決定に関する事項 業務執行か
06/28 14:19 7919 野崎印刷紙業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 ・補充原則 3-1-2 英語での情報開示・提供 補充原則 1-2-4に準ずる。 ・補充原則 3-1-3 自社のサステナビリティについての取組み等 当社は自社のサステナビリティについての取り組みを進めるにあたり、人的資本や知的財産への投資等が、企業を持続的に成長させていくため に必要不可欠な要素であると認識しておりますが、現段階ではこの点の情報提供は十分に行えておらず、提供内容や方法、時期については今後 の検討課題としてまいります。 ・補充原則 4-1-2 中期経営計画が目標未達に終わった場合における、その原因や自社が行った対応の内容 中期経営計画が株主に対するコミットメントの一つであるとの認
12/28 09:51 7919 野崎印刷紙業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
資家の比率が20%を超えた時点で実施することを検討いたします。 ・補充原則 3-1-2 英語での情報開示・提供 補充原則 1-2-4に準ずる ・補充原則 3-1-3 自社のサステナビリティについての取組み等 当社は自社のサステナビリティについての取り組みを進めるにあたり、人的資本や知的財産への投資等が、企業を持続的に成長させていくため に必要不可欠な要素であると認識しておりますが、現段階ではこの点の情報提供は十分に行えておらず、提供内容や方法、時期については今後 の検討課題としてまいります。 ・補充原則 4-1-2 中期経営計画が目標未達に終わった場合における、その原因や自社が行った対応の内容