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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 55 件 ( 41 ～ 55) 応答時間：0.603 秒
ページ数： 3 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 11/14 | 15:30 | 3951 | 朝日印刷 |
| 2023年3月期 第2四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| は、新型感染症対策本部を中心に、営業部門ではコロナ禍でのお客様 への対応を模索しつつ活動を行い、生産部門では従業員の安全・健康に必要な対策を実施した上で、医薬品製造の 一部に携わる企業としてお客様への安定供給に努めてまいりました。また、海外拠点であるマレーシアにおいて は、規制緩和により社会経済活動が回復しており、コロナ禍で進捗の遅れていたアセアンにおける事業計画を進め ております。 今期は、新中期経営計画 AX2024の初年度として定めた戦略をしっかりと実施し、グループ一丸となって持続的 な成長と企業価値の向上に取り組んでまいります。 ( 経営成績 ) 当社グループの当第 2 四半期連結累計 | |||
| 10/25 | 15:35 | 3951 | 朝日印刷 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 則に署名しており、今後も国際規範に則り、当社グループ全役職員が実施すべき方針・規定を整 備し、関係者への周知・徹底を進めて参ります。 これらの方針や取組みにつきましては、当社ホームページまたはCSR 報告書をご参照ください。 https://www.asahi-pp.co.jp/ 【 補充原則 2-4-1】 < 多様性の確保についての考え方 > 中期経営計画 AX2024において、5つの戦略のひとつに「ワークエンゲージメント:Asahiグループ全従業員が、仕事に対して夢とプライドを持ち、最 高のパフォーマンスを発揮できる体制を構築する。」を掲げ、多様な人材が活躍できる風土と制度の構築、また、多 | |||
| 07/01 | 13:50 | 3951 | 朝日印刷 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 署名しており、今後も国際規範に則り、当社グループ全役職員が実施すべき方針・差規定を 整備し、関係者への周知・徹底を進めて参ります。 これらの方針や取組みにつきましては、当社ホームページまたはCSR 報告書をご参照ください。 https://www.asahi-pp.co.jp/ 【 補充原則 2-4-1】 < 多様性の確保についての考え方 > 中期経営計画 AX2024において、5つの戦略のひとつに「ワークエンゲージメント:Asahiグループ全従業員が、仕事に対して夢とプライドを持ち、最 高のパフォーマンスを発揮できる体制を構築する。」を掲げ、多様な人材が活躍できる風土と制度の構築、また、多様 | |||
| 06/29 | 13:17 | 3951 | 朝日印刷 |
| 訂正有価証券届出書（組込方式） 訂正有価証券届出書 | |||
| 「 有価証券報告書等 」という)に記載 された「 事業等のリスク」について、有価証券報告書等の提出後、本有価証券届出書の訂正届出書提出日 (2022 年 6 月 17 日 )までの間において生じた変更その他の事由はありません。 また、有価証券報告書等には将来に関する事項が記載されておりますが、そのうち有価証券報告書の「 第一部企 業情報第 2 事業の状況 1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 (2) 経営戦略等 」に記載された中期経 営計画 (AD2021 計画 )の最終年度となる2022 年 3 月期業績見通しについては、当該有価証券報告書提出時点のもので あり、本有価証券届出書の訂正 | |||
| 06/29 | 13:11 | 3951 | 朝日印刷 |
| 有価証券報告書－第106期(令和3年4月1日－令和4年3月31日) 有価証券報告書 | |||
| ) 経営戦略等 当社グループは本年 2022 年 4 月からAD2021 計画を引き継ぎ、2024 年度までの目指す姿を示す新たな中期経営計 画 「AX2024」( 朝日トランスフォーメーション2024)をスタートしました。 これは、2022 年度から2024 年度までの3 年間を対象とする新中期経営計画であり、「 包むこころを大切に新た な第一歩を」を合言葉に、強力に推進してまいります。 売上に左右されない利益の確保に加え、資本効率の観点から、自己資本利益率の向上による企業価値の増大を目 指してまいります。また、株主還元にあたっては、配当性向を重要な経営指標と定め、以下の5つの事業戦略を確実 | |||
| 06/17 | 15:08 | 3951 | 朝日印刷 |
| 訂正有価証券届出書（組込方式） 訂正有価証券届出書 | |||
| )に記載 された「 事業等のリスク」について、有価証券報告書等の提出後、本有価証券届出書の訂正届出書提出日 (2022 年 5 月 13 日 )までの間において生じた変更その他の事由はありません。 また、有価証券報告書等には将来に関する事項が記載されておりますが、そのうち有価証券報告書の「 第一部企 業情報第 2 事業の状況 1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 (2) 経営戦略等 」に記載された中期経 営計画 (AD2021 計画 )の最終年度となる2022 年 3 月期業績見通しについては、当該有価証券報告書提出時点のもので あり、本有価証券届出書の訂正届出書提出日 (2022 年 5 | |||
| 06/13 | 16:30 | 3951 | 朝日印刷 |
| 組織変更および人事異動に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各 位 2022 年 6 月 13 日 会社名朝日印刷株式会社 代表者名代表取締役社長朝日重紀 (コード番号 3951 東証スタンダード) 問合せ先取締役副社長広田敏幸 ( T E L . 0 7 6 - 421- 1 1 7 7 ) 組織変更および人事異動に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において、組織変更および人事異動に関して下記のとおり決議いたしましたので お知らせいたします。 記 1. 組織変更 (2022 年 7 月 1 日付 ) 新中期経営計画 (AX2024)の戦略のひとつ、ワークエンゲージメント向上に向けて、「 総務部人事課 」を 「 人事部 」に昇格いたします。 2. 人事異動 (2022 年 7 月 1 日付 ) (1) 取締役の人事異動 新氏名旧 取締役 人事部長 総務部担当 保木秀之 取締役 総務部長 (2) その他の人事異動 新氏名旧 総務部長高橋威夫総務部課長 以上 | |||
| 05/13 | 15:41 | 3951 | 朝日印刷 |
| 訂正有価証券届出書（組込方式） 訂正有価証券届出書 | |||
| 等の提出後、本有価証券届出書提出日 (2022 年 4 月 11 日 )まで の間において生じた変更その他の事由はありません。 また、有価証券報告書等には将来に関する事項が記載されておりますが、そのうち有価証券報告書の「 第一部企 業情報第 2 事業の状況 1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 (2) 経営戦略等 」に記載された中期経 営計画 (AD2021 計画 )の最終年度となる2022 年 3 月期業績見通しについては、当該有価証券報告書提出時点のもので あり、本有価証券届出書提出日 (2022 年 4 月 11 日 ) 現在の見通しとは異なっております。当該事項を除き、有価証券 | |||
| 05/13 | 15:30 | 3951 | 朝日印刷 |
| 2022年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 当社グループは、今年 4 月に迎えた創業 150 周年を機に以下の新たな経営理念を掲げました。 「お客様本位を基本とし、企業の永続成長と従業員の幸福とが一致する経営を目指します」 これはお客様本位を最優先としつつ、会社の発展だけを優先した経営ではなく、従業員が仕事にやりがいと幸せを 感じて成長し、その結果が会社の成長につながっていくという、朝日印刷で代 々 受け継がれてきた不易流行の精神で す。 また、これにあわせ、2024 年度までに目指す姿を示す新たな中期経営計画 AX2024( 朝日トランスフォーメーショ ン2024)をスタートしました。 売上に左右されない利益の確保に加え、資本効率の観 | |||
| 04/11 | 15:05 | 3951 | 朝日印刷 |
| 有価証券届出書（組込方式） 有価証券届出書 | |||
| に関する事項が記載されておりますが、そのうち有価証券報告書の「 第一部企 業情報第 2 事業の状況 1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 (2) 経営戦略等 」に記載された中期経 営計画 (AD2021 計画 )の最終年度となる2022 年 3 月期業績見通しについては、当該有価証券報告書提出時点のもので あり、本有価証券届出書提出日 (2022 年 4 月 11 日 ) 現在の見通しとは異なっております。当該事項を除き、有価証券 報告書等に記載されている将来に関する事項は本有価証券届出書提出日 (2022 年 4 月 11 日 ) 現在においてもその判断 に変更はなく、また新たに記載す | |||
| 01/11 | 09:50 | 3951 | 朝日印刷 |
| 有価証券届出書（組込方式） 有価証券届出書 | |||
| 省エネルギー性能表示制度 )」と は、国土交通省が評価基準を定めた公的な評価制度で、建築物の一次エネルギー消費量に基づき、省エネル ギー性能を5 段階の評価ランク(1つ星 ~5つ星 )で評価する制度です。 2.プロジェクトの評価と選定のプロセス 調達資金の使途となるプロジェクトは、当社財務部により当社の経営理念、中期経営計画及び適格クライテリア への適合が検討され、評価及び選定が行われています。財務部の担当者は、対象となるプロジェクトを資金使途と したグリーンボンドによる調達に関して、関係部署と協議の上で、当社専務取締役管理本部長が取締役会に上程 し、当社取締役会で最終決定を行います。 3 | |||
| 12/23 | 14:14 | 3951 | 朝日印刷 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ://www.asahi-pp.co.jp/ 【 補充原則 2-4-1】 < 多様性の確保についての考え方 > 中期経営計画 AD2021において、10の長期ビジョンのひとつに「 人財育成 : 多様な人材を獲得し、業界 №1 企業として幅広い知識と経験を持った人 財を育成する。」を掲げ、多様な人材が活躍できる風土と制度の構築、また、多様な知識・経験のある人財への育成に努めております。 同ビジョンのひとつ、「 働き方改革 」においては、多様な人材が活躍できる会社として、障がい者が活躍できる場の創出し、障がい者雇用の拡大に 努めております。 また、「 朝日印刷グループ行動規範 」において、「 雇用における | |||
| 07/01 | 09:45 | 3951 | 朝日印刷 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、中期経営計画を当社ホームページにて掲載しております。 (ii)コーポレート・ガバナンスの基本的な考え方と基本方針を、本報告書の「I-1. 基本的な考え方 」に記載しております。 (iii) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続については、本報告書の「Ⅱ-1. 機関構成・組織運営等に係る事項 【 取締役報酬関係 】 報酬の額またはその算定方法の決定方針の開示内容 」に記載しております。 (iv) (1) 経営陣幹部の選任、取締役候補の指名におきましては、的確かつ迅速な意思決定、適切なリスク管理、業務執行の監視及び会社の各機能と 各事業部門をカバーできるバランスを考慮 | |||
| 06/25 | 09:10 | 3951 | 朝日印刷 |
| 有価証券報告書－第105期(令和2年4月1日－令和3年3月31日) 有価証券報告書 | |||
| 示し、感染リスク の軽減を図っております。 また、当社の工場に感染者が確認されるなどの万一の際は、その工場が操業不可能となった場合にも富山地区の 他工場や設備増設した京都クリエイティブパーク、更にはグループ会社 ( 阪本印刷、協和カートン、ニッポー)な どの複数工場で製造が可能な体制を構築しており、お客様への供給維持に努めてまいります。 このような中、当社グループは、2017 年よりスタートした中期経営計画 (AD2021 計画 )において 『Open』The Future!! 包むこころを大切に、日本と世界へ新しい包装文化を発信する をスローガンに、激化する企業間競争に勝ち残るために、コアの | |||
| 06/01 | 12:30 | 3951 | 朝日印刷 |
| 2021年定時株主総会招集通知 株主総会招集通知 | |||
| とした商品とサービスを「 基本戦略 」の もとに提供してまいります。 - 7 -2 今後について中期経営計画 AD2021 計画 今後の見通しにつきましては、引き続き新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、市場環 境は厳しい状況にあり、依然として先行きは不透明な状況が続くと見込まれております。今後も 変異株による感染再拡大の景気に与える影響については、注視してまいります。 当社においては「 新型感染症対策本部 」において従業員に在宅勤務、隔日勤務、時差出勤を指 示し、感染リスクの軽減を図っております。 また、当社の工場に感染者が確認されるなどの万一の際は、その工場が操業不可能となった場 合に | |||