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「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 3 件 ( 1 ～ 3) 応答時間：0.124 秒

ページ数：　1 ページ

発表日 時刻 コード 企業名
06/18 15:57 4091 日本酸素ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
は、「 人権の尊重と地域社会への貢献並びに雇用・労働・健康に関するグローバル方針 」を定め、本方針のもとに「 行動規範 」におい てすべての従業員が、多様性を尊重し働くことができる環境の整備に努めており、多様性を確保することが当社グループの発展に重要であるとの 認識の下、下記の取り組みを行ってまいります。 「 女性活躍の推進 」 当社においては、取締役 9 名中 2 名が女性であり、2026 年 3 月期末時点の女性従業員比率は23.1%です。当社グループでは、中期経営計画の目 標として当社グループにおける女性従業員の比率を2031 年 3 月期末で25% 以上 (2026 年 3 月期末
06/18 13:46 4091 日本酸素ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
は、「 人権の尊重と地域社会への貢献並びに雇用・労働・健康に関するグローバル方針 」を定め、本方針のもとに「 行動規範 」におい てすべての従業員が、多様性を尊重し働くことができる環境の整備に努めており、多様性を確保することが当社グループの発展に重要であるとの 認識の下、下記の取り組みを行ってまいります。 「 女性活躍の推進 」 当社においては、取締役 9 名中 2 名が女性であり、2026 年 3 月期末時点の女性従業員比率は23.1%です。当社グループでは、中期経営計画の目 標として当社グループにおける女性従業員の比率を2031 年 3 月期末で25% 以上 (2026 年 3 月期末
06/15 16:49 4091 日本酸素ホールディングス
有価証券報告書－第22期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
れており、こうした変化にも迅速に対応していく必要 があります。 以上のような環境認識のもと、当社は本年 3 月に新中期経営計画 「Next Innovation 2030 - Evolving for the Future」( 対象期間 :2027 年 3 月期 ~2030 年 3 月期。以下、「Next Innovation 2030」という。)を策定いたしまし た。前中期経営計画 「NS Vision 2026 - Enabling the Future」( 対象期間 :2023 年 3 月期 ~2026 年 3 月期。以下、 「NS Vision 2026」という。)は、純粋持株会社制移