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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.058 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/25 | 14:51 | 4367 | 広栄化学 |
| 有価証券報告書－第165期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 益の確保を図り、中期経営計画に掲げたスロー ガン「 変革への挑戦 KX2027」のもと、「 収益力強化 」「 事業成長加速 」「 経営基盤強化 」に取り組むことでイノベー ションを加速し、企業価値向上に繋げてまいります。 基本方針 1 収益力強化 収益力強化につきましては、マルチプラント生産品目の拡販、アミン事業の競争力強化、気相プラントの将来計画 検討に取り組んでおります。当社は、多様な特長を有し複雑な工程でも対応可能なマルチプラント群 (CMⅠ~Ⅳ、パ イロットプラント)を有しておりますが、マルチプラントの収益力向上は喫緊の課題です。新規受託製品の導入や新 規製品の開発に積極的に取り組むと | |||
| 06/25 | 13:47 | 4367 | 広栄化学 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| しい働き方にも積極的に取り組んでおり、テレワークの導入やペーパーレス、電子署名、各種決裁システムの簡略化の促進などを行って おります。 3. 自主的かつ測定可能な目標 (1) 女性社員 当社は、将来的な女性管理職の登用を積極的に推し進めるため、会社全体の女性社員の割合増加に向けた数値目標を設定しています。2026 年 3 月末時点の女性社員比率は13.9%であり、管理職に占める女性社員の割合は8.0%です。 中長期的に管理職に占める女性社員の割合を増加させることを目指しており、経験者採用を含め、より多様な人材を確保する観点から、2025 年 度からスタートした中期経営計画 (2025 年度 | |||