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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 4 件 ( 1 ～ 4) 応答時間：0.099 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/01 | 16:22 | 4222 | 児玉化学工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。さらに、運用機関の選定及 び評価にあたっては、受益者利益の最大化の観点から適切に実施し、利益相反が生じないよう管理しております。 【 原則 3-1】 情報開示の充実 (ⅰ) 当社は、経営理念をホームページにて開示しております。また、中期経営計画等の経営戦略についても同様に開示しております。 (ⅱ) コーポレート・ガバナンスの基本方針は、本報告書のⅠの「1. 基本的な考え方 」に記載のとおりでございます。加えて、当社ホームページ等 において開示しております。 (ⅲ) 取締役の報酬等の決定に関する方針は、本報告書のⅡの「1. 機関構成・組織運営等に係る事項 」の【 取締役報酬関係 】「 報酬額又 | |||
| 06/26 | 10:07 | 4222 | 児玉化学工業 |
| 有価証券報告書－第99期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 「メプロホールディングス」という。)を買収したこ とで、樹脂と金属、異なる2つの加工技術を有する会社となりました。2026 年 5 月に2027 年 3 月期から2029 年 3 月 期の事業運営の指針となる中期経営計画 「 児玉化学工業グループ新中期計画 2028」を策定し、「 樹脂技術と金属技 術の融合による唯一無二の競争優位を確立して成長を加速させることを目指す」という経営方針を掲げ、「 異素材 加工技術の統合を軸に、製造業発展の一翼を担う」をグループパーパスとし、自動車などで内部設計のモジュール 化が進んでいく趨勢を見越し、必要に応じM&A 等も活用しながら多様な加工技術を有することで、多様な素材や部 | |||
| 06/17 | 15:00 | 4222 | 児玉化学工業 |
| 取締役に対する業績連動賞与制度の導入に関するお知らせ その他のIR | |||
| ます。 ・個社別業績連動賞与 ・グループ業績連動賞与 当社の業務執行取締役に対して支給する両賞与の合計額は、1 事業年度あたり上限 1 億円といたします。 なお、本制度の対象となる当社の業務執行取締役は 4 名です。 (3) 業績指標 ・個社別業績連動賞与 : 個社ベース EBITDA( 中期経営計画目標 ) ・グループ業績連動賞与 : 連結ベース EBITDA( 中期経営計画目標 ) いずれも目標超過額を基準として算定し、目標未達の場合は支給いたしません。 - 1 - 3. 指名・報酬委員会の関与 本制度の導入および内容については、独立社外取締役が過半数を占める指名・報酬委員会の審議を経て | |||
| 06/10 | 16:00 | 4222 | 児玉化学工業 |
| 自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ その他のIR | |||
| は、会社の成長 ( 株価 )と中間人材の報酬を連動させるしくみとして、譲渡制限付株式報酬制度 を導入しております。取得した自己株式を譲渡制限付株式報酬として利用することを第一としつつ、中 期経営計画期間中の株主還元として示している総還元性向 10% 以上の実現に向けた株主様への利益還元 や、経営環境の変化に応じた機動的な資本政策の実行等を踏まえ、自己株式の取得を行うことといたし ました。 2. 取得に係る事項の内容 (1) 取得対象株式の種類 : 当社普通株式 (2) 取得し得る株式の総数 : 120,000 株 ( 上限 ) ( 発行済株式数 ( 自己株式を除く)に対する割合 0.77 | |||