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「 中期経営計画 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
02/09 16:00 3407 旭化成
代表取締役の異動に関するお知らせ その他のIR
2022 年 2 月 9 日 会社名旭化成株式会社 代表者名代表取締役社長小堀秀毅 (コード番号 :3407 東証第一部 ) 問合せ先広報部長楠神輝美 (TEL 03-6699-3008) 各位 代表取締役の異動に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において、下記の通り代表取締役の異動を決定いたしましたのでお知ら せいたします。 記 1. 異動の理由 2022 年 4 月に新たにスタートする中期経営計画の実行に向けて経営体制の刷新を図るため。 2. 異動の内容 氏名 たかやま 髙山 しげき 茂樹 現職 代表取締役 兼副社長執行役員 新職 4 月 1 日付 6 月下旬株主総会日付 取締役 ― 3. 異動後の代表取締役体制 本異動に伴いまして、当社の代表取締役は以下の2 名となります。 氏名新職 (2022 年 4 月 1 日付 ) こぼり 小堀 ひでき 秀毅 代表取締役会長 くどう 工藤 こうしろう 幸四郎 代表取締役社長兼社長執行役員 以上
02/09 13:00 3407 旭化成
2021年度第３四半期決算説明資料 その他のIR
、ヘルスケア) ( 億円 ) 1,500 1,200 900 600 14% 14% 17% 16% 20% 16% 12% 8% 2021 年度予想 19% 基盤マテリアル 399 億円 300 4% 2,131 億円 46% スペシャルティソリューション ヘルスケア合計 992 億円 0 0% 2018 2019 2020 2021 予想 ( 年度 ) のれん償却前営業利益 (スペシャルティソリューション) のれん償却前営業利益 (ヘルスケア) のれん償却前営業利益率 (スペシャルティソリューション+ヘルスケア) 10現中期経営計画 3 年間の各セグメントの業績動向 ヘルスケア セグメント 業績
01/28 11:30 3407 旭化成
代表取締役の異動に関するお知らせ その他のIR
各位 代表取締役の異動に関するお知らせ 2022 年 1 月 28 日 会社名旭化成株式会社 代表者名代表取締役社長小堀秀毅 (コード番号 :3407 東証第一部 ) 問合せ先広報部長楠神輝美 (TEL 03-6699-3008) 当社は、本日開催の取締役会において、下記の通り代表取締役の異動を決定いたしましたのでお知らせいたし ます。 記 1. 代表取締役の異動 (1) 異動の理由 2022 年 4 月に新たにスタートする中期経営計画の実行に向けて経営体制の刷新を図るため。 (2) 異動の内容 氏名 現職 新職 (2022 年 4 月 1 日付 ) こぼり 小堀 ひでき 秀毅 代表取締役社
01/15 12:00 3407 旭化成
サステナビリティレポート2021_Part1 その他
「サステナビリティレポート」とし、2019 年度にスタートした中期経営計画 「Cs+(シーズプラス)for 2019 2021」に示す「Care for People, Care for Earth( 人と地球の未来を想う)」というキーワードを軸に、当社グループのサステナビリテ Tomorrow 考え方や、事業を通じた持続可能な社会の実現への貢献を示しています。また、活動の枠組みを「 環境 (E)」「 社会 (S)」「ガバナンス(G)」に整 ィの 化成株式会社は、2016 年 4 月 1 日付で、旭化成ケミカルズ株式会社、旭化成せんい株式会社、旭化成イーマテリアルズ株式会社を吸収合併しま 旭 本報告では
01/15 12:00 3407 旭化成
サステナビリティレポート2021_Part2 その他
議基準の見直し 長中 期期経営計画にあわせたコーポレート・ガバナンスの見直し 次 (2) 中 中期経営計画にあわせた取締役会の構成・規模・スキル要件の整理 期次 他その (3) 役会の実効性評価の方法、社外役員間の連携拡充等 締取 績連動報酬 = 成果へのコミットメント 業 式報酬 = 株主との目線一致 株 旭化成グループサステナビリティレポート2021 取締役会の実効性評価 年度の取り組み 2020 年度の当社取締役会では、前年度の評価結果を踏まえて、主に以下の取り組みを実行しました。 2020 議題の充実 (1) 社外役員への情報提供充実 (2) 委員会運営の改善 (3) 性・客観
01/15 12:00 3407 旭化成
サステナビリティレポート2021_Part3 その他
グループ理念 コーポレート・ガバナンス サステナビリティ基本方針 中期経営計画 レスポンシブル・ケア方針 レスポンシブル・ケア 環境 旭化成グループ行動規範 地球環境対策に関する方針 (GHG 削減・カーボンニュートラルの方針・目標 ) 地球環境対策に関する指標と目標 社会 旭化成グループ行動規範 人権方針 (2021 年度内公開予定 ) 品質方針 購買理念・方針 サプライヤーガイドライン 人財理念 女性活躍推進法に基づく行動計画 健康経営宣言 グループ健康経営ビジョン 保安管理の基本方針 高圧ガス保安管理の基本方針 社会貢献活動方針 146旭化成グループサステナビリティレポート2021 方針
11/05 13:08 3407 旭化成
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
期的な経営課題に関する取締役会での議論の一層の拡充及び必要な付議基準の見直し 2 次期中期経営計画にあわせたコーポレートガバナンスの見直し 次期中期経営計画にあわせた取締役会の構成・規模・スキル要件の整理 3その他 取締役会の実効性評価の方法、社外役員間の連携拡充等 [ 補充原則 4-14-2]( 取締役・監査役に対するトレーニングの方針 ) 当社は、取締役及び監査役それぞれのパフォーマンス向上を目的に、それぞれの役員に適したトレーニング施策を実施しております。 社外取締役及び社外監査役には、当社グループについて一層の理解を深めて頂くことを目的に、工場・研究施設の見学や研究発表会等への参 加の
09/06 16:44 3407 旭化成
旭化成レポート2021 その他
にも影響を及ぼしています。ここに改めて、関係者の 皆さまに心からお詫び申し上げます。現在当社グループは、 それぞれの事故の原因究明と再発防止策の実行を徹底し、 さらにグループ全体で再発防止策を共有することで、組織 および従業員一人ひとりの安全に対する意識を高めていま す。人命の尊重と安全は私たちの事業の根幹をなす価値で あり、地域社会や従業員の安全確保にこれまで以上に真摯 に取り組み、信頼の回復に努めていきます。 COVID-19の感染拡大が引き起こした劇的な経営環境の変化と中期経営計画 「Cs+ for Tomorrow 2021」の位置付け COVID-19の地球規模での感染拡大以降、世の
06/25 14:42 3407 旭化成
有価証券報告書－第130期(令和2年4月1日－令和3年3月31日) 有価証券報告書
本方針としてい ます。 2 当社グループ全体の経営方針・経営戦略等 Ⅰ サステナビリティの追求 ( 中期経営計画 「Cs+ for Tomorrow 2021」) < 経営環境・経営課題 > 2015 年に国連で採択された「SDGs」( 持続可能な開発目標 )に象徴されるように、社会課題や環境課題に対す る意識は世界的に高まっています。人類は技術の進歩とともに発展してきましたが、世界には今なお繁栄から 取り残された地域や人びとが存在し、他方で、地球環境の観点において、従来型の発展が限界に至りつつある ことは、人類にとって大きな課題です。加えて、先進国を中心とした少子高齢化の進展は、新たな課題を
06/25 13:35 3407 旭化成
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
て以下の課題認識を改めて取締役会にて共有しています。 1 議題の充実 中長期的な経営課題に関する取締役会での議論の一層の拡充および必要な付議基準の見直し 2 次期中期経営計画にあわせたコーポレートガバナンスの見直し 次期中期経営計画にあわせた取締役会の構成・規模・スキル要件の整理 3その他 取締役会の実効性評価の方法、社外役員間の連携拡充等 [ 補充原則 4-14-2]( 取締役・監査役に対するトレーニングの方針 ) 当社は、取締役及び監査役それぞれのパフォーマンス向上を目的に、それぞれの役員に適したトレーニング施策を実施しております。 社外取締役及び社外監査役には、当社グループについて一層の
05/26 10:31 3407 旭化成
第130期定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知
して、ご挨拶申しあげます。 当期 (2020 年 4 月 1 日から2021 年 3 月 31 日まで)は、中期経営 計画 “Cs+ for Tomorrow 2021”の中間年度として、“Care for People, Care for Earth( 人と地球の未来を想う)”の姿勢で、持続 可能な社会への貢献と持続的な企業価値の向上に取り組んでまい りました。 一方で、新型コロナウイルスの世界的な感染拡大により事業環境 は大きく変化し、当社グループの連結業績は減益を余儀なくされま した。いまだ不透明な状況ではありますが、この「 変化 」をチャンス と捉え、「マテリアル」「 住宅