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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.087 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/25 | 15:54 | 8132 | シナネンホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 」で説明しております。また、同招集通知は当社ホーム ページに掲載しております。 ( 補充原則 3-1-3)[サステナビリティについての取組み] (i) 自社のサステナビリティについての取組み 当社グループは、サステナビリティに関する課題を重要な経営課題と捉え、経営方針を踏まえたサステナビリティ基本方針を策定するとともに、環 境・社会・ガバナンスの観点からサステナビリティに関する重要事項を審議する組織として「サステナビリティ委員会 」を設置しております。 また、2023 年 4 月からスタートした第三次中期経営計画の非財務目標を設定するにあたっては、国際的なガイドラインを参照しつつ、当社グループ | |||
| 06/22 | 16:14 | 8132 | シナネンホールディングス |
| 有価証券報告書－第92期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| と連動した人事戦略の推進においては、「 人財 」 及び「 組織 」に関する課題が、企業活動に重大 な影響を及ぼす経営リスクの一つであると認識しています。外部環境の変化を見据えた人財・組織の課題につい て、グループ全体のリスクマネジメントを担う部門とも連携しながら、リスクの低減に努めています。 既に2023 年 4 月からスタートした第三次中期経営計画において、「ガバナンス」と「リスク管理 」の枠組みを通 じて重要と考えるサステナビリティ項目を気候変動への対応と人的資本経営と判断し、「 脱炭素社会に対応した事 業構造への転換 」と「 社員の市場価値の向上 」の2つを、第三次中期経営計画の非財務目 | |||