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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.094 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/30 | 16:44 | 5186 | ニッタ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ます。 報酬の額又はその算定方法の決定方針 の有無 あり 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 1. 取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針の決定方法 当社の取締役 ( 執行役員も同様です)の報酬に関する決定方針は、指名・報酬委員会の答申に基づき、2021 年 2 月 5 日開催の取締役会 にて審議、決定しております。 2. 決定方針の概要 (1) 基本方針 (ⅰ) 取締役にとって各年の業績目標の着実な達成と適切なマネジメントを促すインセンティブになるとともに、取締役に中期経営計画の 達成等を通じた中長期に亘る企業価値の持続的向上を十分 | |||
| 06/23 | 14:34 | 5186 | ニッタ |
| 有価証券報告書－第97期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| るとと もに、取締役に中期経営計画の達成等を通じた中長期に亘る企業価値の持続的向上を十分に意識づけ る報酬構成とする (ⅱ) 当社の取締役任命基準を満たす能力、適性を有する優秀な人材を役員として確保するために、同規 模・同業種の企業と比較して、十分に競争力のある報酬水準とする (ⅲ) 透明性が高く、公平かつ公正な評価を実現しうる報酬制度とする (ロ) 役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針 (ⅰ) 社外取締役を除く取締役の個人別の報酬 社外取締役を除く取締役の報酬は、固定報酬、業績連動報酬及び譲渡制限付株式報酬により構成されま す。また、退職時に慰労金は支給されません。各報酬の内容 | |||