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「 中期経営計画 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
05/14 14:14 ＴＣＧ２５１１
公開買付届出書 公開買付届出書
る「Grand Design 2025( 中期経営計画 :2021-2025 年度 )」を策定し、『リスクが 多様化する社会の中で、拡大する安全・安心ニーズに対応すべく、警備ビジネスモデルの変革を推進し、強靭な 「 綜合安全安心サービス業 」を目指す』と位置付け、2025 年度 (2026 年 3 月期 )の経営目標を連結売上高 6,500 億円程度、連結経常利益 650 億円程度、連結営業利益率 10% 以上、ROE( 連結自己資本当期純利益率 )10% 以 上とし、各事業セグメントにおいて以下の成長戦略を推進しており、2025 年 3 月期は、連結売上高 5,518 億円、 連結経常利益
05/14 13:15 5162 朝日ラバー
当社株式等の大規模買付等に関する対応策（買収への対応方針）の導入について その他のIR
て市場に貢献することに あり、「 機動力・対応力・誠実 」という「 朝日ラバーらしさ」を磨き続けることで、持続的な成長 を実現してまいります。 (2) 中期経営計画 - 第 15 次中期経営計画 当社は、「AR-2030VISION」の実現とその先の将来像を描くため、2026 年度を開始年度とする5 ヵ年の「 第 15 次中期経営計画 」を策定し、2026 年 5 月 14 日に開示いたしました。本計画では 「Beyond 2030」をテーマに掲げ、「ウェルネスブランディングで持続的な成長を目指す」という 経営方針のもと、「モビリティ」「 医療 」「スポーツ・健康 」「 生活 」の4つを重点市
05/14 13:15 5162 朝日ラバー
取締役候補者の決定に関するお知らせ その他のIR
) 2022 年 5 月カディラキャピタルマネジメント株式会社監査役 ( 現任 ) 2026 年 3 月当社アドバイザー( 現任 ) < 選任の理由 > 金融機関における豊富な経験と高い見識、及び ESG・CSR・女性活躍推進分野での経験と見識を当社の中期経 営計画達成に向けた監査・監督に生かしていただくために選任しております。 なお、監査等委員である取締役選任議案については、予め監査等委員会の同意を得ております。 注 1. 候補者と当社との間には、特別な利害関係はございません。 注 2. 候補者は、本日現在、当社株式は保有しておりません。 注 3. 候補者は、会社法第 2 条第 15 号に定める社外取締役候補者です。また、東京証券取引所の定める独立役員の 要件を満たしており、独立役員として同取引所に届け出る予定です。 - 2 - 以上
05/14 13:15 5162 朝日ラバー
2026年３月期　決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
」ことを目指し、2030 年を 見据えた「AR-2030VISION」を掲げています。当連結会計年度は、「AR-2030VISION」の実現に向けて2023 年 4 月から スタートした第 14 次三ヵ年中期経営計画の最終年度となり、「 魅力を高め、新たな価値を提供する」を経営方針に、 重点事業である光学事業、医療・ライフサイエンス事業、機能事業、通信事業のさらなる成長に注力しました。 当連結会計年度における事業環境は、世界的なインフレや円安を受けた資源価格の上昇、さらには米中関係の冷え 込みや中国経済の停滞など、企業を取り巻く環境は先行き不透明な状況が続きました。加えて下期からは、イラン情
05/14 13:15 5162 朝日ラバー
第15次中期経営計画の策定に関するお知らせ その他のIR
各 位 2026 年 5 月 14 日 会社名株式会社朝日ラバー 代表者の役職名代表取締役社長渡邉陽一郎 ( 東証スタンダード市場コード番号 5162) 問い合わせ先執行役員管理本部長久保田敬之 T E L 048-650-6051 第 15 次中期経営計画の策定に関するお知らせ 当社は、2030 年とその先を見据えた「Beyond 2030」を掲げ、新たな成長フェーズへと移行するための第 15 次中期経営計画 (2026 年度 〜2030 年度 )を策定いたしましたので、その概要をお知らせします。 記 1.これまでの振り返りと解決すべき課題 当社は、これまでの約 10 年間で、コロナ禍や
05/14 13:15 5162 朝日ラバー
取締役に対する業績連動型株式報酬制度の継続および一部改定に関するお知らせ その他のIR
ては中期経営計画終了時に交付する仕組みへ改定いたします。 - 1 - あわせて、当社の経営体制の見直しにより取締役の増員等を勘案し本制度に係る対象者範囲の見直しを行うととも に、本制度に係る当社が拠出する金員の上限および取締役に交付がなされる当社株式の数の上限を改定いたします。 また、各交付株式には、取締役のいずれの位置をも退任するまで譲渡制限を付すことにより、在任期間を通じた当社 株式価値への意識を高め、株主の皆さまと価値共有を一層促進逭し、中長期的な企業価値向上に向けたコミットメントの 強化を図ってまいります。 3. 改定後の本制度の概要 (1) 本制度の概要 本制度は、当社の中期経営計画の