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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 25 件 ( 21 ～ 25) 応答時間：0.16 秒
ページ数： 2 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 12/16 | 11:44 | 5355 | 日本坩堝 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 分に機能し、株主利益とも連動し、かつ、中期経営計画 も踏まえた体系を構築すべく、取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針 ( 以下、「 決定方針 」)の原案を作成するよう諮問委員会に諮問 し、その答申内容を尊重して2021 年 2 月 10 日開催の取締役会において決定方針を決議いたしました。 決定方針の内容については、有価証券報告書等において開示しております。 (iv) 経営陣幹部及び取締役については、当社グループの企業価値向上に貢献でき、また各事業分野における専門知識と豊富な経験を有する者 で、かつ人格、見識、能力に優れ、高い倫理観、リスク管理能力を有している者を候補者として選任してお | |||
| 07/20 | 09:43 | マニュライフ・インベストメント・マネジメント/マニュライフ・アジア好利回り債券戦略ファンド（３年投資型）２０１９‐０４ 為替ヘッジありコース、マニュライフ・アジア好利回り債券戦略ファンド（３年投資型）２０１９‐０４ 為替ヘッジなしコース | |
| 有価証券報告書（内国投資信託受益証券）－第4期(令和2年10月21日－令和3年4月20日) 有価証券報告書 | |||
| 書 ( 内国投資信託受益証券 ) (1) 当事業年度の財務諸表に計上した金額 286,235 千円 (2) 識別した項目に係る重要な会計上の見積りの内容に関する事項 1 当事業年度の財務諸表に計上した金額の算出方法 将来減算一時差異に対して、将来の収益力に基づく課税所得及びタックス・プランニングに基 づき、繰延税金資産の回収可能性を判断しております。 2 当事業年度の財務諸表に計上した金額の算出に用いた主要な仮定 課税所得の見積りは中期経営計画を基礎としております。 中期経営計画では、当事業年度において新型コロナウイルスの金融市場および投資家心理に及 ぼす影響は限定的であったことから、順調な収 | |||
| 06/25 | 10:04 | 5355 | 日本坩堝 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 長期の経営戦略、年度方針、事業戦略、優先的に対処すべき課題等については、ホームページ等で 開示しております。 (ii)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方については、有価証券報告書等において開示しております。 (iii) 取締役の報酬等については、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能し、株主利益とも連動し、かつ、中期経営計画 も踏まえた体系を構築すべく、取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針 ( 以下、「 決定方針 」)の原案を作成するよう諮問委員会に諮問 し、その答申内容を尊重して2021 年 2 月 10 日開催の取締役会において決定方針を決議いたしまし | |||
| 06/25 | 09:06 | 5355 | 日本坩堝 |
| 有価証券報告書－第181期(令和2年4月1日－令和3年3月31日) 有価証券報告書 | |||
| し、株主利益とも連動し、かつ、中期経営計 画も踏まえた報酬体系を構築すべく、取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針 ( 以下、「 決定方針 」と いう)の原案を作成するよう諮問委員会に諮問し、その答申内容を尊重して2021 年 2 月 10 日開催の取締役会にお いて決定方針を決議いたしました。 イ. 決定方針の内容の概要 ⅰ. 基本方針 当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利 益と連動した報酬体系とし、個 々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすること を基本方針とする。具体的には、業務執行取締役の報酬は、固 | |||
| 06/01 | 14:34 | 5355 | 日本坩堝 |
| 2021年定時株主総会招集通知 株主総会招集通知 | |||
| す。 5 取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針 ア. 取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針の決定方法 企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能し、株主利益とも連動し、かつ、中期経営計 画も踏まえた報酬体系を構築すべく、取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針 ( 以下、「 決定方針 」と いう)の原案を作成するよう諮問委員会に諮問し、その答申内容を尊重して2021 年 2 月 10 日開催の取締役会に おいて決定方針を決議いたしました。 イ. 決定方針の内容の概要 ⅰ. 基本方針 当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能 | |||