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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 3 件 ( 1 ～ 3) 応答時間：0.141 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 03/30 | 13:59 | 5310 | 東洋炭素 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 対策推進法に基づく一般事業主行動計画として、女性を配属する部署 の割合を全体の80% 以上にするとの目標値を定めております。2025 年度の実績は75.7%です。 なお、当社は中期経営計画の事業戦略に紐づく人員計画を策定しており、当該計画に従い人員採用 ( 新卒採用・中途採用 )を行っております。性 別・国籍を問わず優秀な人材を採用することにより多様性を確保し、会社方針である「グローバル企業になる」ための土壌を構築しております。従 業員の評価・登用におきましては、性別・国籍や新卒もしくは中途採用者の別なく、同じ考課基準に基づいており、外国人および中途採用者の登 用等に関する目標は定めておりませ | |||
| 03/25 | 11:28 | 5310 | 東洋炭素 |
| 有価証券報告書－第84期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| おりです。 EDINET 提出書類 東洋炭素株式会社 (E01223) 有価証券報告書 a. 報酬の決定に関する基本方針 企業価値の持続的な向上と社会の持続的発展への貢献に向けた健全なインセンティブとして十分に機能し、株 主利益とも連動し、かつ、中期経営計画も踏まえた報酬体系とすることを基本方針とする。業務執行取締役の報 酬については、基本報酬としての月例報酬、業績連動報酬としての短期インセンティブ報酬ならびに中長期イン センティブ報酬により構成し、業績連動報酬の指標については当該事業年度における業績および、中長期的な業 績との連動性を高めることを目的とし、選択するものとする。監督機能を担う非 | |||
| 03/24 | 17:30 | 3750 | ＡＤＲ１２０Ｓ |
| 2026年3月期の通期連結業績予想の修正に関するお知らせ 業績修正 | |||
| て、これまで開発および事業基盤の整備を進めてまいり ましたが、このたび本格的な事業展開を開始する段階に入りました。 当期においては当該事業の立ち上げに伴う開発費用を計上しておりますが、今後は追加的 な開発投資を伴わず、製品供給および医療連携を通じた売上創出フェーズへ移行する見込 みです。 国内生産体制の構築に係る開発が既に完了していることに加え、CrymEX 事業の新しいフ ェーズへの移行により、年間の開発費を含めたコスト負担は大きく低減され、収益性の改 善に寄与するものと見込んでおります。 これらを含めた今後の成長戦略および収益計画については、2026 年 5 月に公表予定の中期 経営計画にて正式に開示いたします。 以上 | |||