開示 全文検索

EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。

「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 30 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.231 秒

ページ数：　2 ページ

前へ 次へ
発表日 時刻 コード 企業名
05/11 15:30 5991 日本発條
株主提案に対する当社取締役会意見に関するお知らせ その他のIR
協力して問題を解決する能力があること、法令および企業倫理の順守についての高い意識を 持つこと等を総合的に判断し、企業価値向上に寄与する人材を取締役候補者とするよう、取締役 会にて決定しており、本定時株主総会に上程する取締役候補者についても同様の決定プロセスを 経ております。 上記を踏まえて、当社では、2026 年度中期経営計画の達成、さらには「なくてはならない キーパーツ」の提供による持続可能な社会への貢献のために必要な取締役・監査役のスキルを企 業経営、技術・研究開発・製造、財務・会計、営業・マーケティング、海外経験・国際性、地球 環境、人材・労務・人権、コーポレート・ガバナンス
05/11 15:30 5991 日本発條
2026年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
価値の 向上に取り組むとともに、“4つの価値 ”を未来につないでまいります。 また、2026 年度を最終年度とする中期経営計画では、財務指標目標としてROE10% 以上、 ROIC7% 以上を掲げています。2025 年度実績ではROE6.6%、ROIC6.8%となりましたが、引き続き 資本コストや資本収益性を十分に意識し、持続的な成長の実現に向けた投資を推進してまいりま す。当社は全てのステークホルダーから信頼される企業であり続けるために、企業倫理の重要 性を認識し、コーポレートガバナンスの充実、及び法令順守の徹底に努めてまいります。 このような経営環境のもと、2027 年 3 月期の業績予想
12/10 19:49 5991 日本発條
ニッパツレポート2025 ESGに関する報告書
18 ニッパツグループが社会に提供するキーパーツ 19 成長戦略外部環境の変化、リスクと機会 20 2026 中期経営計画 21 人的資本投資 24 DX 投資 25 カーボンニュートラル投資、研究開発投資、 事業投資 26 CFOメッセージ 27 セグメント別の成長戦略 29 サステナビリティサステナビリティ基本方針・推進体制 34 マテリアリティ( 重要課題 )と具体的な取り組み 35 環境地球環境保全への対応 36 CO₂ 排出量の削減 37 産業廃棄物の削減 38 環境貢献型製品の創出 39 事業活動とライフサイクルフロー 40 社会人的資本経営の強化 41 人権の尊重 44
10/03 13:00 ＯＦＩ・０１
公開買付届出書 公開買付届出書
種サ ポートは、対象者グループの社員の利益も十分に考慮した上で提供されると認識しているとのことです。こ のことにより、新規人材の採用や対象者グループの社員を含めた人材基盤の更なる強化が可能となり、対象 者グループの事業基盤がより強固になると考えているとのことです。 (d)M&Aを含むアライアンス推進による事業拡大 対象者は、2028 年 3 月期を最終年度とする中期経営計画 「Up Stage 2027」( 以下 「 本中期経営計画 」と いいます。)において戦略的協業の強化を事業戦略の一つとして掲げているとのことです。直近でも対象者 は、2024 年 12 月に富士通コワーコ株式会社からの
05/14 15:30 5991 日本発條
2025年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
する事業環境への対応を加速しなが ら、持続的に成長していくことが当社グループの課題であります。 2025 年度は、グループ経営方針として「 人の価値 : 従業員、ステークホルダーを大切にする」 「 社会的価値 : 社会課題の解決に貢献する」「 経済的価値 : 儲かる会社を目指す」「 製品の価 値 :なくてはならないキーパーツを提供する」の4つを掲げ、“4つの価値 ”の好循環をつくる ことで、グループ一丸となって企業価値の向上に取り組んでまいります。 また、2026 年度を最終年度とする中期経営計画では、財務指標目標としてROE10% 以上、ROIC 7% 以上を掲げています。2024 年度実績
05/08 15:30 5991 日本発條
株主提案に対する当社取締役会意見に関するお知らせ その他のIR
、取締役会にて決定しており、本 定時株主総会に上程する取締役候補者についても同様の決定プロセスを経ております。 上記を踏まえて、当社では、2026 年度中期経営計画の達成、さらには「なくてはならないキー パーツ」の提供による持続可能な社会への貢献のために必要な取締役・監査役のスキルを企業経 営、技術・研究開発・製造、財務・会計、営業・マーケティング、海外経験・国際性、地球環境、 人材・労務・人権、コーポレート・ガバナンス、リスクマネジメント・コンプライアンス・法務、 IT・DX と定義しており、本定時株主総会において当社が提案する取締役候補者は、後掲のスキル マトリックスのとおり、これらを網羅し
02/12 15:30 5991 日本発條
2025年３月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
役会において、2024 年度から2026 年度までを対象とする「2026 中期経営計 画 」を決議致しました。 当該中期経営計画を踏まえ、資源配分に係る意思決定、業績管理区分及びマネジメントへの報告体制をより経営 実態に適した形に見直し、第 1 四半期連結会計期間より、報告セグメントの区分を従来の「 懸架ばね」、「シー ト」、「 精密部品 」 及び「 産業機器ほか」から、「 懸架ばね」、「シート」、「 精密部品 」、「DDS(ディスクド ライブサスペンション)」 及び「 産業機器ほか」に変更しております。 なお、前第 3 四半期連結累計期間のセグメント情報は、変更後のセグメントの区分に基づき作
11/14 10:02 5991 日本発條
半期報告書－第105期(2024/04/01－2025/03/31) 半期報告書
業利益と一致しており、調整額はございませ ん。 2. 報告セグメントの変更等に関する事項 当社は、2024 年 5 月 15 日開催の取締役会において、2024 年度から2026 年度までを対象とする「2026 中期経営計 画 」を決議致しました。 当該中期経営計画を踏まえ、資源配分に係る意思決定、業績管理区分及びマネジメントへの報告体制をより経営 実態に適した形に見直し、当中間連結会計期間より、報告セグメントの区分を従来の「 懸架ばね」、「シート」、 「 精密部品 」 及び「 産業機器ほか」から、「 懸架ばね」、「シート」、「 精密部品 」、「DDS(ディスクドライブ サスペンション)」 及
11/13 15:30 5991 日本発條
2025年３月期 第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
り、調整額はございませ ん。 - 9 - 日本発条 ㈱ (5991) 2025 年 3 月期第 2 四半期 ( 中間期 ) 決算短信 2. 報告セグメントの変更等に関する事項 当社は、2024 年 5 月 15 日開催の取締役会において、2024 年度から2026 年度までを対象とする「2026 中期経営計 画 」を決議致しました。 当該中期経営計画を踏まえ、資源配分に係る意思決定、業績管理区分及びマネジメントへの報告体制をより経営 実態に適した形に見直し、当中間連結会計期間より、報告セグメントの区分を従来の「 懸架ばね」、「シート」、 「 精密部品 」 及び「 産業機器ほか」から、「 懸架ば
08/07 15:30 5991 日本発條
2025年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
3,879 1,020 5,269 1,859 12,164 - 12,164 ( 注 )1 セグメント間の内部売上高又は振替高の調整額 3,977 百万円はセグメント間取引の消去であります。 2 セグメント利益は、四半期連結損益計算書の営業利益と一致しており、調整額はございません。 - 8 - 日本発条 ㈱ (5991) 2025 年 3 月期第 1 四半期決算短信 2. 報告セグメントの変更等に関する事項 当社は、2024 年 5 月 15 日開催の取締役会において、2024 年度から2026 年度までを対象とする「2026 中期経営計 画 」を決議致しました。 当該中期経営計画を踏まえ、資源
06/26 14:21 5991 日本発條
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
いてヒアリングを行うほか、人事・財務・リスク・市場取引等の業務に精通した者を構成員とする「 資産運 用委員会 」において、資産配分や運用スタイル、運用受託機関構成等の審議を行うと共に、代議員会を労使双方の代議員で構成するなど、加入 者・受給者等の安定的な資産形成と、年金財政の適正な運営を実現するための体制を構築しております。 【 原則 3ー1. 情報開示の充実 】 (1) 経営理念、経営計画等 社訓、企業理念や中期経営計画等を当社ホームページ、決算説明資料及びニッパツレポート等にて開示しております。 (2)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 コーポレートガバナンスの基本的考
06/26 10:38 5991 日本発條
有価証券報告書－第104期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書
等、激変する事業環境への対応を加速し、将来に向けた 安定的な収益基盤を確立するとともに、カーボンニュートラルをはじめとする社会課題に積極的に取り組み、 「 持続可能な社会 」への貢献を目指します。 (2) 経営戦略等 当連結会計年度は、2021 年度にスタートさせた中期経営計画 「2023 中計 」の最終年度となりました。この 「2023 中計 」においては、「CSR 活動の更なる推進 」、「 激変する事業環境への対応加速 」、「 持続的な成長に向 けての“もうけ”の確保 」を基本方針とし、企業価値並びに収益力の向上を目指して取り組んでまいりました。 売上高は6,500 億円の計画に対し
05/31 05:45 5991 日本発條
2024年定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
」「サステナビリティ活動の更なる推 進 」をスローガンとする新たな中期経営計画をスタートさせています。株主・投資家、お客 様、お取引先様、従業員とそのご家族をはじめとする皆さまとの関わりを大切にしながら、 適正なお取引や品質第一のものづくりを通じて「なくてはならないキーパーツ」をご提供 し、社会と地球環境課題の解決に貢献してまいります。 株主の皆さまにおかれましては、今後とも一層のご支援を賜りますよう、お願い申しあげ ます。 - 2 - 株主各位 [ 証券コード5991] ( 発送日 )2024 年 6 月 6 日 ( 電子提供措置開始日 )2024 年 6 月 4 日 横浜市金沢区福浦三丁目 10 番地 第
05/15 15:30 5991 日本発條
2024年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
す。 2024 年度は、「 人を大切にし、社会へ貢献する」「サステナビリティ活動の更なる推進 」をス ローガンとする新たな中期経営計画をスタートさせました。また、2024 年度のグループ経営方針 として、「 人の価値 : 従業員、ステークホルダーを大切にする」「 社会的価値 : 社会課題の解決 に貢献する」「 経済的価値 : 儲かる会社を目指す」「 製品の価値 :なくてはならないキーパーツ を提供する」を掲げ、グループ一丸となってこの4つの価値の更なる進化に取り組んでまいりま す。 また、当社は全てのステークホルダーから信頼される企業であり続けるために、企業倫理の重 要性を認識し
01/25 15:00 5991 日本発條
代表取締役の役職変更および異動に関するお知らせ その他のIR
各位 会社名ニッパツ( 日本発条株式会社 ) 代表者代表取締役社長茅本隆司 (コード番号 5991 東証プライム市場 ) 2024 年 1 月 25 日 問合せ先企画管理本部 IR・広報部部長橘和子 ( 電話番号 045-786-7513) 代表取締役の役職変更および異動に関するお知らせ 当社は、2024 年 1 月 25 日開催の取締役会において、下記のとおり代表取締役の役職変更および異動について 決議し内定いたしましたのでお知らせいたします。 記 1. 異動の理由 現在策定中の 2026 年新中期経営計画のスタートに合わせ、新しい体制で臨むこととし、計画の実行を通じて更 なる企業価値向上
06/29 11:20 5991 日本発條
有価証券報告書－第103期(2022/04/01－2023/03/31) 有価証券報告書
ます。 今後ますます進む自動車の電動化、情報通信の高度化等、激変する事業環境への対応を加速し、将来に向けた 安定的な収益基盤を確立するとともに、カーボンニュートラルをはじめとする社会課題に積極的に取り組み、 「 持続可能な社会 」への貢献を目指します。 (2) 経営戦略等 当連結会計年度は、2023 年度を最終年度とする中期経営計画 「2023 中計 」の中間年度となりました。この 「2023 中計 」においては、「CSR 活動の更なる推進 」、「 激変する事業環境への対応加速 」、「 持続的な成長に向 けての“もうけ”の確保 」を基本方針とし、企業価値並びに収益力の向上を目指しております
06/29 10:11 5991 日本発條
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
・リスク・市場取引等の業務に精通した者を構成員とする「 資産 運用委員会 」において、資産配分や運用スタイル、運用受託機関構成等の審議を行うと共に、代議員会を労使双方の代議員で構成するなど、加 入者・受給者等の安定的な資産形成と、年金財政の適正な運営を実現するための体制を構築しております。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (ⅰ) 社訓、企業理念や中期経営計画等を当社ホームページ、決算説明資料及びニッパツレポート等にて開示しております。 (ⅱ)コーポレートガバナンスの基本的考え方と基本方針を、当社ホームページ、コーポレートガバナンス報告書等にて開示しております。 (ⅲ) 当社の取締役の報酬は
05/15 15:30 5991 日本発條
2023年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
。 このような激変する事業環境への対応を更に加速しながら、「 地球環境保全への対応 」と「 人 材の価値を最大限に引き出す」ことで、中長期的な企業価値の向上を目指し、持続的に成長して いくことが当社グループの課題であります。 2023 年度も厳しい市場環境が見込まれるなか、自動車生産台数の回復ペースは、中期経営計画 前提から遅れております。また、HDD 用サスペンション市場および半導体プロセス部品市場は、 2022 年度後半から足元の需要が低迷しておりますが、2023 年度後半から回復する見込みでありま す。 こうした状況を踏まえ、「23 中計を達成する!」というスローガンのもと、「1.「 真直ぐ
06/29 15:18 5991 日本発條
有価証券報告書－第102期(令和3年4月1日－令和4年3月31日) 有価証券報告書
培った「 金属の熱処理・塑性加工技術 」、「 評価・解析技術 」、情報通信分野の部品にお ける「 精密・微細加工技術 」、「 金属接合技術 」などのコア技術を駆使し、自動車及び情報通信分野へ多くの キーパーツを提供しております。 今後ますます進む自動車の電動化、情報通信の高度化等、激変する事業環境への対応を加速し、将来に向けた 安定的な収益基盤を確立するとともに、カーボンニュートラルをはじめとする社会課題に積極的に取り組み、 「 持続可能な社会 」への貢献を目指します。 (2) 経営戦略等 当連結会計年度は、2023 年度を最終年度とする中期経営計画 「2023 中計 」の初年度となりました
06/28 13:12 5991 日本発條
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
制を構築しております。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 1. 社訓、企業理念や中期経営計画等を当社ホームページ、決算説明資料及びニッパツレポート等にて開示しております。 2. コーポレートガバナンスの基本的考え方と基本方針を、当社ホームページ、コーポレートガバナンス報告書等にて開示しております。 3. 当社の取締役の報酬は、個 々の取締役の職位ごとの職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としております。具体的には、取締役の 報酬は、固定報酬としての基本報酬と業績連動報酬、及び株式報酬により構成し、社外取締役については、その職務に鑑み、基本報酬のみを支 払うこととしております。 基