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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.059 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/26 | 19:06 | 6334 | 明治機械 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 報告されていない場合には、将来的に必要と考えます。 指名委員会 : 役員等や選任・解任について、取締役会で議論がなされていない場合には、将来的に設置の必要性が出てくると考えられます。 4 女性社員の管理職登用の促進について ⇒ 現在、当社内の女性社員の活躍の場が増えてきており、成果・適性を判断し、女性管理職候補者の選定を進めています。今後も女性管理職候 補者を含め教育訓練により、自己のスキルアップや意識改革・モチベーションアップに繋がる人材教育を実施して行きます。 5 中期経営計画及び単年度事業計画への議論の充実について ⇒2025 年 6 月 14 日公表の「 中期経営計画 」はもとより、単 | |||
| 06/24 | 11:17 | 6334 | 明治機械 |
| 有価証券報告書－第151期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| おいて執行決定を行っておりま す。 (ロ) 取締役会の決定に基づく業務執行は、「 職務分掌規程 」 及び「 職務権限規程 」において、それぞれの責任者 及びその責任、執行手続の詳細について定めております。 (ハ) 中期経営計画及び年度事業計画により経営目標の明確化を図り、各部門は年度毎に経営目標をブレークダウ ンした「 事業部別アクションプラン」を策定し、進捗状況をチェックしております。 (ニ) 法令に基づく開示を適切に行うとともに、それ以外の非財務情報等も、株主懇談会や当社ウェブサイトで積 極的に開示しております。 ⅴ. 使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制 | |||