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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 62 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.866 秒
ページ数： 4 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/10 | 14:00 | 6383 | ダイフク |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 人材の登用等における多様性の確保 】 (1) 多様性確保についての考え方、多様性確保に向けた人材育成方針、社内環境整備方針 当社は、人種、信条、性別、性的指向、宗教、国籍、政治的見解、障がいの有無、新卒・キャリア採用の別にかかわらず、人材の確保・登用を行う とともに、多様な人材が活躍し、心身ともに健康に働けるよう、様 々な制度や社内環境の整備に注力しています。長期ビジョン「Driving Innovative I mpact 2030」、及び「2027 年中期経営計画 」では、「 人材の確保・育成 」「ダイバーシティ&インクルージョン」「エンゲージメントの向上 」を3つの軸と し、人的資本の拡 | |||
| 03/24 | 15:31 | 6383 | ダイフク |
| 有価証券報告書－第110期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| Innovative Impact 2030」 及び「2027 年中期経営計画 」の概要 > 次なる成長と企業価値向上を目指すため、2030 年のありたい姿として長期ビジョン「Driving Innovative Impact 2030」( 以下、2030 長期ビジョン)を、その中間点となる2027 年 12 月期を最終年度とする「2027 年中期経 営計画 」( 以下、2027 中計 )を策定し、達成に向けた取り組みを進めています。 <「Driving Innovative Impact 2030」について> 『 未来を見据えた新たな発想での取り組みを強化し、ステークホルダーへ革新的な影響を生み出す | |||
| 02/12 | 16:00 | 6383 | ダイフク |
| 2025年12月期 決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 、剰余金の配当は、連結当期純利益 を基準とする業績連動型の配当政策を採用しています。配当後の残余剰余金は、内部留保金として確保し、今後の 成長に向けた投資資金に充当する方針です。 2024 年 4 月に開始した「2027 年中期経営計画 」では株主還元方針として、連結配当性向各年度 35% 以上を目標と しています。 当期は、中間配当として1 株当たり34 円を実施済みであり、2026 年 2 月 12 日開催の取締役会において、期末配当 を1 株当たり44 円とすることを決議しました。これにより、年間配当は1 株当たり78 円、連結配当性向は36.7%と なります。 次期 (2026 年 | |||
| 02/12 | 16:00 | 6383 | ダイフク |
| 2025年12月期 決算説明資料 その他のIR | |||
| 導体需要の拡大といった構造的トレンドを追い風に、自動化投資の増加を 確実に成長機会として捉え、受注の大幅拡大に繋げる。 − 高水準の前期末受注残高を確かな起点とし、増収増益を見込む。 2030 年長期ビジョン・ 2027 年中期経営計画 − 利益率目標を予定より前倒しで達成。これを受けて、2027 年および2030 年の利益目標を上方修正し、より 高い成長ステージへ移行。 − 2030 年に売上高 1 兆円・営業利益 1,500 億円の実現を視野に、先端技術・新規事業・グローバル戦略・利益 体質の強化を柱に、戦略分野の成長と高い収益性の両立を目指す。 © Daifuku Co., Ltd. 1 | |||
| 02/12 | 16:00 | 6383 | ダイフク |
| 剰余金の配当（増配）のお知らせ その他のIR | |||
| ) 基準日 2025 年 12 月 31 日 2025 年 12 月 31 日 2024 年 12 月 31 日 1 株当たり 配当金 44 円 42 円 32 円 配当金総額 16,198 百万円 - 11,780 百万円 効力発生日 2026 年 3 月 30 日 - 2025 年 3 月 31 日 配当原資利益剰余金 - 利益剰余金 2. 理由 当社は、株主の皆さまへの利益還元を経営上の最重要事項の一つと位置付け、連結当期純利益 を基準とする業績連動型の配当政策を採用しています。 また、2024 年 4 月に開始した「2027 年中期経営計画 」では、株主還元方針として、各年度の 連結 | |||
| 02/12 | 16:00 | 6383 | ダイフク |
| 長期ビジョン「Driving Innovative Impact 2030」および「2027年中期経営計画」アップデートのお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2026 年 2 月 12 日 会社名株式会社ダイフク 代表者代表取締役社長寺井友章 (コード:6383 東証プライム) 問合せ先常務執行役員コーポレートコミュニケーション本部長 秋葉博文 電話番号 06-6472-1261( 代 ) 長期ビジョン「Driving Innovative Impact 2030」および「2027 年中期経営計画 」アップデートのお知らせ 当社は、2030 年のありたい姿として策定した長期ビジョン「Driving Innovative Impact 2030」お よび、その中間点となる「2027 年中期経営計画 」(2024 年 5 月 10 日公表 | |||
| 11/11 | 16:00 | 6383 | ダイフク |
| 通期業績予想及び期末配当予想の修正に関するお知らせ その他のIR | |||
| ら 680,000 百万円に修正しています。 また、当社は、株主の皆さまに対する利益還元を最重要事項と位置付け、剰余金の配当は、連結当期純利益 をベースとする業績連動による配当政策を取り入れています。 2024 年 4 月にスタートした「2027 年中期経営計画 」では、連結配当性向各年度 35% 以上を目標としていま す。上記方針、並びに当社グループ業績の好調な進捗を勘案し、期末配当予想については8 円増配し、42 円と することとしました。これに伴い中間・期末を合わせた年間配当予想は 76 円となり、2025 年 12 月期の連結配 当性向は 36.8%になる見込みです。 ( 注 ) 上記予想は、当社が本業績予想および配当予想修正の発表日において入手可能な情報に基づき作成して おり、実際の業績等は様 々な要因で予想値と異なる結果となる場合があります。 以上 2 | |||
| 11/11 | 16:00 | 6383 | ダイフク |
| 代表取締役の委嘱業務の変更に関するお知らせ その他のIR | |||
| 2025 年 11 月 11 日 各位 会社名株式会社ダイフク 代表者名代表取締役社長下代博 (コード番号 :6383 東証プライム) 代表取締役の委嘱業務の変更に関するお知らせ 当社は、2025 年 11 月 11 日開催の取締役会において、下記のとおり、代表取締役の委嘱業務の変更につ いて決議いたしましたので、お知らせいたします。 1. 変更の理由 長期ビジョン「Driving Innovative Impact 2030」における当社の目指すべき経済・社会価値の実 現、および「2027 年中期経営計画 」の達成に向けて、経営体制の若返りを図り、市場環境の急速な 変化に対応し、グローバル | |||
| 10/03 | 13:00 | ＯＦＩ・０１ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 種サ ポートは、対象者グループの社員の利益も十分に考慮した上で提供されると認識しているとのことです。こ のことにより、新規人材の採用や対象者グループの社員を含めた人材基盤の更なる強化が可能となり、対象 者グループの事業基盤がより強固になると考えているとのことです。 (d)M&Aを含むアライアンス推進による事業拡大 対象者は、2028 年 3 月期を最終年度とする中期経営計画 「Up Stage 2027」( 以下 「 本中期経営計画 」と いいます。)において戦略的協業の強化を事業戦略の一つとして掲げているとのことです。直近でも対象者 は、2024 年 12 月に富士通コワーコ株式会社からの | |||
| 08/07 | 16:00 | 6383 | ダイフク |
| 通期業績予想、剰余金の配当（中間配当）及び期末配当予想の修正のお知らせ その他のIR | |||
| 。 なお、受注高は、公表済の通期予想 (700,000 百万円 )を据え置いています。 また、当社は、株主の皆さまに対する利益還元を最重要事項と位置付け、剰余金の配当は、連結当期純利益 をベースとする業績連動による配当政策を取り入れています。2024 年 4 月にスタートした「2027 年中期経営 計画 」では、連結配当性向 35% 以上 ( 各年度 )と成長投資による企業価値向上を目指しています。 上記方針、並びに利益面における業績予想の上方修正を勘案し、2025 年 12 月期の第 2 四半期末 ( 中間 ) 配 当を前回予想から2 円引き上げて本日決議しました。また、期末配当予想については | |||
| 05/13 | 16:00 | 6383 | ダイフク |
| 2025年12月期 第１四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| 術を追求し続けるダイフクのDNAです。長期ビジ ョン「Driving Innovative Impact 2030」で描いたありたい姿を実現するため、「 人材の確保・育成 」「 人権の尊重 」「ダイバーシ ティ&インクルージョン」「エンゲージメントの向上 」の4つのマテリアリティ( 重要課題 )に沿って、人的資本の拡充・強化を推 進します。 長期ビジョン・中期経営計画はこちら www.daifuku.com/jp/ir/policy/plan ダイフクグループのマテリアリティはこちら www.daifuku.com/jp/sustainability/management | |||
| 05/13 | 12:00 | 6383 | ダイフク |
| ダイフク、JDSCとDXに関する戦略的パートナーシップを締結 物流・生産現場の課題解決へ、高度な自動化技術の開発などを加速 PR情報 | |||
| CTOや100 名を超える社員、そし て、JDSCのコンサルタント、データサイエンティ スト、開発エンジニア、物流・製造エキスパー トが一丸となり、計 600 回以上の議論を通 しダイフクの変革に必要な取り組みを探索・ 実行 変革のコアとなる組織基盤づくり 総額 800 億円の戦略投資も活用し、現場 社員が主導する各プロジェクトを通じて、自ら 変革を起こすためのマインドセットやAI・機械 学習などの活用手法を体得 ( 共同開発 )、 D-AdaptプログラムによるDX 人材育成 長期ビジョンのありたい姿と 中期経営計画の目標の実現に 向けた、重点課題の抽出 全社共通課題の解決に向けた、 要素技 | |||
| 04/11 | 16:00 | 6383 | ダイフク |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| や社内環境の整備に注力します。長期ビジョン「Driving Innovative I mpact 2030」、及び「2027 年中期経営計画 」では、「 人材の確保・育成 」「ダイバーシティ&インクルージョン」「エンゲージメントの向上 」を3つの軸と し、人的資本の拡充・強化を推進しています。 (2) 多様性確保の状況 1 女性の管理職登用の考え方と目標 当社は、女性活躍推進に積極的に取り組むため、時間的、経済的に子育てと仕事の両立を図りながら能力を十分に発揮して成長することができ る、復職支援制度の整備・拡充を行っており、女性社員の比率向上に加え、実務リーダーや課長職を担う社員も増え、活躍の | |||
| 03/31 | 15:00 | 6383 | ダイフク |
| 有価証券報告書－第109期(2024/04/01－2024/12/31) 有価証券報告書 | |||
| た理念体系は以下のとおりです。 < 理念体系 > 10/175 EDINET 提出書類 株式会社ダイフク(E01551) 有価証券報告書 < 長期ビジョン「Driving Innovative Impact 2030」 及び「2027 年中期経営計画 」の概要 > 次なる成長と企業価値向上を目指すため、2030 年のありたい姿として長期ビジョン「Driving Innovative Impact 2030」( 以下、2030 長期ビジョン)を、その中間点となる2027 年 12 月期を最終年度とする「2027 年中期経 営計画 」( 以下、2027 中計 )を策定し、達成に向けた取り組みを進め | |||
| 02/14 | 16:00 | 6383 | ダイフク |
| 2024年12月期 決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| しました。 売上は、豊富な前期末受注残高をベースに全体として計画に対し、順調に推移しました。 この結果、受注高は5,947 億 69 百万円 ( 調整後前年同期比 5.8% 増 )、売上高は5,632 億 28 百万円 ( 同 6.1% 増 )と なりました。 利益面では、前中期経営計画期間より進めてきた生産の効率化をはじめとする各種コスト削減への取り組みが寄 与しました。また、中国におけるレガシー半導体向け売上の増加もあり、利益率が大きく改善しました。 この結果、営業利益は715 億 46 百万円 ( 同 36.3% 増 )、経常利益は744 億 98 百万円 ( 同 37.0% 増 )、親 | |||
| 02/14 | 16:00 | 6383 | ダイフク |
| 2024年12月期 決算説明資料 その他のIR | |||
| ., Ltd. 1 決算サマリー 2024 年 12⽉ 期実績 受注 ⾼ 売上 ⾼ 営業利益 営業利益率 5,947 億円 5,632 億円 715 億円 12.7% 2024/3 期の調整後 * 対 ⽐ 2024/3 期の調整後 * 対 ⽐ 2024/3 期の調整後 * 対 ⽐ 2024/3 期の調整後 * 対 ⽐ +328 億円 +326 億円 +190 億円 +2.8pt +5.8% +6.1% +36.3% アジアにおける半導体 ⽣ 産ライン向けや、北 ⽶における空港向けが順調に推移したことに より増加。 豊富な前期末受注残 ⾼をベースに順調に推移 し、増収。 前中期経営計画期間より進めて | |||
| 02/14 | 16:00 | 6383 | ダイフク |
| 剰余金の配当（増配）のお知らせ その他のIR | |||
| 2024 年 12 月 31 日 2024 年 12 月 31 日 2024 年 3 月 31 日 1 株当たり 配当金 32 円 24 円 26 円 配当金総額 11,780 百万円 - 9,651 百万円 効力発生日 2025 年 3 月 31 日 - 2024 年 6 月 24 日 配当原資利益剰余金 - 利益剰余金 2. 理由 当社は、株主の皆さまに対する利益還元を最重要事項と位置付け、剰余金の配当は、連結当期 純利益をベースとする業績連動による配当政策を取り入れています。2024 年 4 月にスタートし た「2027 年中期経営計画 」では株主還元方針として、連結配当性向各年度 35% 以 | |||
| 02/14 | 16:00 | 6383 | ダイフク |
| 業績連動型株式報酬制度の改定に関するお知らせ その他のIR | |||
| は、本制度に係る報酬等の額を 2006 年 6 月 29 日開催の第 90 回定時株主総会におい てご承認いただきました取締役の報酬等の額 ( 年額 700 百万円以内。ただし使用人分給与は含みません。以下、「 金銭報酬枠 」といいます。)の内枠としてご承認いただいておりましたが、企業 価値向上に向けた中期経営計画の達成、株価の変動が取締役の報酬額に与える影響、取締役の員 数の増加、役位変更の可能性等に鑑み、本制度に係る報酬等の額を金銭報酬枠とは別枠として取 り扱うことに変更するものであります。 3. 本制度改定後の内容 (1) 本制度の概要 本制度は、当社が拠出する金銭を原資として当社株式が | |||
| 11/11 | 15:47 | 6383 | ダイフク |
| 半期報告書－第109期(2024/04/01－2024/12/31) 半期報告書 | |||
| 計方針の変更は、過去の期間に与える影響が軽微であるため、遡及適用しておらず、当中間 連結会計期間の損益に与える影響も軽微です。 ( 会計上の見積りの変更と区別することが困難な会計方針の変更 ) 固定資産の減価償却方法及び耐用年数の変更 従来、当社及び国内連結子会社は主として定率法、海外連結子会社は定額法を採用していましたが、当中間 連結会計期間の期首より、当社及び国内連結子会社は全ての有形固定資産について定額法に変更しています。 当社グループでは、「2027 年中期経営計画 」における設備投資計画の策定を契機として固定資産の使用状況 を検討した結果、各事業資産の使用状況は耐用年数にわたり安定的 | |||
| 11/08 | 16:00 | 6383 | ダイフク |
| 2024年12月期 第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| の減価償却方法及び耐用年数の変更 従来、当社及び国内連結子会社は主として定率法、海外連結子会社は定額法を採用していましたが、当中間 連結会計期間の期首より、当社及び国内連結子会社は全ての有形固定資産について定額法に変更しています。 当社グループでは、「2027 年中期経営計画 」における設備投資計画の策定を契機として固定資産の使用状況 を検討した結果、各事業資産の使用状況は耐用年数にわたり安定的に稼働すると見込まれることから、有形固 定資産 (リース資産を除く)の減価償却方法として定額法を採用することが、期間損益計算をより適切に行え るものと判断しました。 また、当社及び連結子会社は、有形固定 | |||