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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 3 件 ( 1 ~ 3) 応答時間:0.145 秒
ページ数: 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/08 | 09:41 | 6395 | タダノ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 種、宗教、性別、性的指向・性自認、年齢、障が い、国籍、出身地、社会的出身、経歴等のあらゆる違いを尊重し、多様な人財の雇用と育成を強化・継続します。 ・多様な人財一人ひとりが、自らの能力や個性を活かした組織パフォーマンスの最大化を実現するため、公平な成長機会の提供と組織文化を醸 成します。 これらのタダノの人財に対する考え方のもと「 中期経営計画 (24-26)」では、変革を支える足場固めとして経営戦略に連動した人事戦略を策定し、 人財基盤の強化と各種人事施策を実行していきます。 また、当社ではグローバルに事業を展開しており、グループ全体の社員数の約 4 割が外国籍社員となります。様 々な国や | |||
| 03/27 | 14:41 | 6395 | タダノ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、人種、宗教、性別、性的指向・性自認、年齢、障が い、国籍、出身地、社会的出身、経歴等のあらゆる違いを尊重し、多様な人財の雇用と育成を強化・継続します。 ・多様な人財一人ひとりが、自らの能力や個性を活かした組織パフォーマンスの最大化を実現するため、公平な成長機会の提供と組織文化を醸 成します。 これらのタダノの人財に対する考え方のもと「 中期経営計画 (24-26)」では、変革を支える足場固めとして経営戦略に連動した人事戦略を策定し、 人財基盤の強化と各種人事施策を実行していきます。 また、当社ではグローバルに事業を展開しており、グループ全体の社員数の約 4 割が外国籍社員となります。様 々な国 | |||
| 03/18 | 09:21 | 6395 | タダノ |
| 有価証券報告書-第78期(2025/01/01-2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| % ※ 上の表に中国国産の中国市場向け、ロシア国産のクレーンは含んでおりません。 ※その他は、アフリカ、CISを含んでおります。 12/139 (3) 中長期的な会社の経営戦略、目標とする経営指標と対処すべき課題 当社グループは、2008 年度以降、事業領域を「 抗重力・空間作業機械 =Lifting Equipment(LE)」と定めておりま す。企業価値の最大化と持続可能な事業活動を行い、長期目標である「LE 世界 No.1」の実現に向けて、3 年毎に中期 経営計画を策定しております。 当社グループは、2026 年度を最終年度とする「 中期経営計画 (24-26)」において、「Reaching | |||