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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 73 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.192 秒
ページ数： 4 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/08 | 09:41 | 6395 | タダノ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 種、宗教、性別、性的指向・性自認、年齢、障が い、国籍、出身地、社会的出身、経歴等のあらゆる違いを尊重し、多様な人財の雇用と育成を強化・継続します。 ・多様な人財一人ひとりが、自らの能力や個性を活かした組織パフォーマンスの最大化を実現するため、公平な成長機会の提供と組織文化を醸 成します。 これらのタダノの人財に対する考え方のもと「 中期経営計画 (24-26)」では、変革を支える足場固めとして経営戦略に連動した人事戦略を策定し、 人財基盤の強化と各種人事施策を実行していきます。 また、当社ではグローバルに事業を展開しており、グループ全体の社員数の約 4 割が外国籍社員となります。様 々な国や | |||
| 03/27 | 14:41 | 6395 | タダノ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、人種、宗教、性別、性的指向・性自認、年齢、障が い、国籍、出身地、社会的出身、経歴等のあらゆる違いを尊重し、多様な人財の雇用と育成を強化・継続します。 ・多様な人財一人ひとりが、自らの能力や個性を活かした組織パフォーマンスの最大化を実現するため、公平な成長機会の提供と組織文化を醸 成します。 これらのタダノの人財に対する考え方のもと「 中期経営計画 (24-26)」では、変革を支える足場固めとして経営戦略に連動した人事戦略を策定し、 人財基盤の強化と各種人事施策を実行していきます。 また、当社ではグローバルに事業を展開しており、グループ全体の社員数の約 4 割が外国籍社員となります。様 々な国 | |||
| 03/18 | 09:21 | 6395 | タダノ |
| 有価証券報告書－第78期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| % ※ 上の表に中国国産の中国市場向け、ロシア国産のクレーンは含んでおりません。 ※その他は、アフリカ、CISを含んでおります。 12/139 (3) 中長期的な会社の経営戦略、目標とする経営指標と対処すべき課題 当社グループは、2008 年度以降、事業領域を「 抗重力・空間作業機械 =Lifting Equipment(LE)」と定めておりま す。企業価値の最大化と持続可能な事業活動を行い、長期目標である「LE 世界 No.1」の実現に向けて、3 年毎に中期 経営計画を策定しております。 当社グループは、2026 年度を最終年度とする「 中期経営計画 (24-26)」において、「Reaching | |||
| 02/10 | 15:00 | 6395 | タダノ |
| 2025年12月期 決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 123.8%)となりました。 4) 運搬機械 運搬機械の売上高は、IHI 運搬機械株式会社の運搬システム事業 ( 現 :TIS) 買収により、55 億 7 百万円 ( 前 期比 -%)となりました。 5)その他 部品、修理、中古車等のその他の売上高は、IHI 運搬機械株式会社の運搬システム事業 ( 現 :TIS) 買収もあ り、662 億 7 千 7 百万円 ( 前期比 136.7%)となりました。 ( 次期の見通し) 当社グループは、2026 年度を最終年度とする「 中期経営計画 (24-26)」において、「Reaching new heights ~ 新 たなステージへ~」をスローガンに、業界 | |||
| 02/09 | 15:36 | 6395 | タダノ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 種、宗教、性別、性的指向・性自認、年齢、障が い、国籍、出身地、社会的出身、経歴等のあらゆる違いを尊重し、多様な人財の雇用と育成を強化・継続します。 ・多様な人財一人ひとりが、自らの能力や個性を活かした組織パフォーマンスの最大化を実現するため、公平な成長機会の提供と組織文化を醸 成します。 これらのタダノの人財に対する考え方のもと「 中期経営計画 (24-26)」では、変革を支える足場固めとして経営戦略に連動した人事戦略を策定し、 人財基盤の強化と各種人事施策を実行していきます。 また、当社ではグローバルに事業を展開しており、グループ全体の社員数の約 4 割が外国籍社員となります。様 々な国や | |||
| 11/07 | 15:00 | 6395 | タダノ |
| 2025年12月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 円は5,885 百万円減少し、7,990 百万円となりました。の れんの減少は、棚卸資産が1,348 百万円、有形固定資産が1,901 百万円、無形固定資産が4,786 百万円、固定負債その 他が2,151 百万円それぞれ増加したことによるものです。 株式会社タダノインフラソリューションズ (1) 企業結合の概要 1 被取得企業の名称及びその事業内容 被取得企業の名称株式会社 IUKクレーン 事業内容 運搬機械の企画・開発・設計・製造・販売・賃貸・据付・メンテナンス・改修・運営・管 理事業 2 企業結合を行った主な理由 当社は、2024 年に策定した「 中期経営計画 (24-26)」において | |||
| 10/03 | 13:00 | ＯＦＩ・０１ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 種サ ポートは、対象者グループの社員の利益も十分に考慮した上で提供されると認識しているとのことです。こ のことにより、新規人材の採用や対象者グループの社員を含めた人材基盤の更なる強化が可能となり、対象 者グループの事業基盤がより強固になると考えているとのことです。 (d)M&Aを含むアライアンス推進による事業拡大 対象者は、2028 年 3 月期を最終年度とする中期経営計画 「Up Stage 2027」( 以下 「 本中期経営計画 」と いいます。)において戦略的協業の強化を事業戦略の一つとして掲げているとのことです。直近でも対象者 は、2024 年 12 月に富士通コワーコ株式会社からの | |||
| 10/02 | 10:11 | 6395 | タダノ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、国籍、出身地、社会的出身、経歴等のあらゆる違いを尊重し、多様な人財の雇用と育成を強化・継続します。 ・多様な人財一人ひとりが、自らの能力や個性を活かした組織パフォーマンスの最大化を実現するため、公平な成長機会の提供と組織文化を醸 成します。 これらのタダノの人財に対する考え方のもと中期経営計画 (24-26)では、変革を支える足場固めとして経営戦略に連動した人事戦略を策定し、人 財基盤の強化と各種人事施策を実行していきます。 また、当社ではグローバルに事業を展開しており、グループ全体の社員数の約 5 割が外国籍社員となります。様 々な国や地域で、多様な人財を 受け入れ互いに切磋琢磨しながら | |||
| 08/28 | 10:00 | 6395 | タダノ |
| 25年度上期(1-6月)決算説明会 その他のIR | |||
| :4-7 月 10%、8 月以降 15%を前提に試算 • 影響額 : 関税によるコスト増加と価格転嫁影響を差し引きした影響額 ✓ 関税コスト: 現地在庫 ( 関税適用前 )の販売を踏まえ試算 ✓ 価格転嫁 : 価格転嫁により、関税コストを一定程度吸収できる見込み 8 9 中期経営計画 (24-26) 進捗中期経営計画 (24-26) 基本方針 • 業界のリーディングカンパニーとして、 お客様の安全と地球環境に配慮した新たな価値を提供する スローガン Reaching new heights ~ 新たなステージへ ~ 主要経営指標 売上高 3,300 億円 営業利益 300 億円 ROIC | |||
| 08/19 | 12:00 | 6395 | タダノ |
| 統合報告書2025 ESGに関する報告書 | |||
| 統合報告書 2025 〒761-0185 香川県高松市新田町甲 34 番地 TEL 087-839-5555( 代表 ) FAX 087-839-5743 www.tadano.co.jp 2025.07 タダノグループは中期経営計画 (24-26)にて「Reaching new heights~ 新たなステージへ~」 新たな高みへ、ひとつひとつ。 Tadanoは、まだない価値を生み出していく。 をスローガンに掲げ「 脱炭素化の加速 」「 新たな領域への挑戦 」「 強みを活かしたものづくり改革 」 「 変革を支える足場固め」を成長戦略の骨子としています。 2024 年度以降 | |||
| 08/08 | 16:45 | 6395 | タダノ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 齢、障が い、国籍、出身地、社会的出身、経歴等のあらゆる違いを尊重し、多様な人財の雇用と育成を強化・継続します。 ・多様な人財一人ひとりが、自らの能力や個性を活かした組織パフォーマンスの最大化を実現するため、公平な成長機会の提供と組織文化を醸 成します。 これらのタダノの人財に対する考え方のもと中期経営計画 (24-26)では、変革を支える足場固めとして経営戦略に連動した人事戦略を策定し、人 財基盤の強化と各種人事施策を実行していきます。 また、当社ではグローバルに事業を展開しており、グループ全体の社員数の約 5 割が外国籍社員となります。様 々な国や地域で、多様な人財を 受け入れ互いに切磋琢 | |||
| 08/08 | 15:03 | 6395 | タダノ |
| 半期報告書－第78期(2025/01/01－2025/12/31) 半期報告書 | |||
| 被取得企業の概要 被取得企業の名称 Manitex International, Inc. 事業内容 建設用クレーン、車両搭載型クレーン、高所作業車等の開発・製造・販売及び建設機械 のレンタル 2 企業結合を行った主な理由 当社は、2024 年に策定した「 中期経営計画 (24-26)」において「Reaching new heights~ 新たなステージ へ~」をスローガンに掲げ、業界のリーディングカンパニーとして、お客様の安全と地球環境に配慮した新た な価値を提供するための戦略を推進しております。 Manitex 社は、Lifting Equipment 事業とレンタル事業を傘下に持つ持株 | |||
| 08/08 | 15:00 | 6395 | タダノ |
| 2025年12月期 第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| タダノ(6395) 2025 年 12 月期第 2 四半期 ( 中間期 ) 決算短信 ( 企業結合等関係 ) (1) 企業結合の概要 1 被取得企業の概要 被取得企業の名称 事業内容 Manitex International, Inc. 建設用クレーン、車両搭載型クレーン、高所作業車等の開発・製造・販売及び建設機械 のレンタル 2 企業結合を行った主な理由 当社は、2024 年に策定した「 中期経営計画 (24-26)」において「Reaching new heights~ 新たなステージへ ~」をスローガンに掲げ、業界のリーディングカンパニーとして、お客様の安全と地球環境に配慮した新たな 価値を | |||
| 07/01 | 15:00 | 6395 | タダノ |
| IHI運搬機械株式会社が所有する運搬システム事業の取得ならびに新設会社の株式取得完了のお知らせ その他のIR | |||
| 」)の運搬システム事業 ( 以下 「 対象事業 」)を買収するための契約 ( 以下 「 本契約 」)を締結しました。 本契約のもとIHIが新たに設立した「 株式会社 IUKクレーン( 以下、新設会社 )」に対し、会社分割 ( 吸収分割 )によって対象事業を承継した上で、本日 7 月 1 日をもって、当社は新設会社の全株式を取得し、 連結子会社としましたのでお知らせします。新設会社の社名は「 株式会社タダノインフラソリューション ズ」へと変更します。 1. 株式取得の目的 当社は、2024 年に策定した中期経営計画 (24-26)において「Reaching new heights~ 新たなステージ | |||
| 05/09 | 15:00 | 6395 | タダノ |
| 2025年12月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 械株式会社 ( 本社 : 東京都中央区 )の運搬システム事業を買収するための契約を締結いたしました。 本契約のもと株式会社 IHIは新設会社に対し会社分割 ( 吸収分割 )によって対象事業を承継させ、当社は、 2025 年 7 月をめどに新設会社の全株式を取得して連結子会社化する予定です。 (1) 企業結合の概要 1 被取得企業の名称及びその事業内容 被取得企業の名称新設会社のため未定 事業内容 運搬機械の企画・開発・設計・製造・販売・賃貸・据付・メンテナンス・改修・運営・管 理事業 2 企業結合を行う主な理由 当社は、2024 年に策定した「 中期経営計画 (24-26)」において | |||
| 03/28 | 15:00 | 6395 | タダノ |
| （訂正）「24年度 決算説明会」の一部訂正について その他のIR | |||
| 各 位 2025 年 3 月 28 日 会社名株式会社タダノ 代表者名代表取締役社長氏家俊明 (コード番号 6395 東証プライム市場 ) お問い合わせ先 取締役執行役員常務八代倫明 (TEL 087-839-5600) ( 訂正 )「24 年度決算説明会 」の一部訂正について 2025 年 3 月 4 日に公表いたしました「24 年度決算説明会 」の一部に訂正すべき事項がありましたの で、下記のとおりお知らせいたします。訂正後の説明資料は当該お知らせに添付しております。 17 ページ中期経営計画 (24-26) 進捗 - サステナビリティ課題への対応 【 訂正前 】 Environment | |||
| 03/28 | 09:03 | 6395 | タダノ |
| 有価証券報告書－第77期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 続可能な事業活動を行い、長期目標である「LE 世界 No.1」の実現に向けて、3 年毎に中期 経営計画を策定しております。 2024 年初めに「 中期経営計画 (24-26)」を策定し、新たな3か年の中期経営計画をスタートしました。 「Reaching new heights ~ 新たなステージへ~」をスローガンに、業界のリーディングカンパニーとして、お客様 の安全と地球環境に配慮した新たな価値を提供するための戦略を推進します。 成長戦略の骨子として、(1) 脱炭素化を加速、(2) 新たな領域への挑戦、(3) 強みを活かしたものづくり改革、 (4) 変革を支える足場固め、を掲げると同時に、持続 | |||
| 03/27 | 15:28 | 6395 | タダノ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、年齢、障が い、国籍、出身地、社会的出身、経歴等のあらゆる違いを尊重し、多様な人財の雇用と育成を強化・継続します。 ・多様な人財一人ひとりが、自らの能力や個性を活かした組織パフォーマンスの最大化を実現するため、公平な成長機会の提供と組織文化を醸 成します。 これらのタダノの人財に対する考え方のもと中期経営計画 (24-26)では、変革を支える足場固めとして経営戦略に連動した人事戦略を策定し、人 財基盤の強化と各種人事施策を実行していきます。 また、当社ではグローバルに事業を展開しており、グループ全体の社員数の約 5 割が外国籍社員となります。様 々な国や地域で、多様な人財を 受け入れ互いに切磋 | |||
| 03/04 | 10:00 | 6395 | タダノ |
| 24年度 決算説明会 その他のIR | |||
| 月のグループ受注残高 ( 金額 )を100とした指数の推移 400 350 300 250 200 150 工場一時休業 上海ロックダウン コアパーツ調達難 100 50 コロナ禍 ロシア・ ウクライナ問題 0 19/12 20/3 20/6 20/9 20/12 21/3 21/6 21/9 21/12 22/3 22/6 22/9 22/12 23/3 23/6 23/9 23/12 24/3 24/6 24/9 24/12 8 9 中期経営計画 (24-26) 進捗中期経営計画 (24-26) 基本方針 • 業界のリーディングカンパニーとして、 お客様の安全と地球環境に配慮した新たな | |||
| 02/14 | 15:01 | 6395 | タダノ |
| 臨時報告書 臨時報告書 | |||
| 事象の発生年月日 2025 年 2 月 14 日 ( 取締役会決議日 ) (2) 当該事象の内容 当社は、2024 年 2 月 14 日に公表した「タダノグループ中期経営計画 (24-26)」に基づき、欧州事業の収益化に 向けた工場再編に取り組んでいます。その一環としてタダノ・デマーグGmbHのバラシャイド工場を閉鎖し、同工 場の生産品目をドイツ・日本のグループ各工場へ移管する計画を進めております。このたび、2024 年 12 月期連結 決算において、工場再編関連費用として6,070 百万円を特別損失に計上いたします。 (3) 当該事象の連結損益に与える影響額 当該事象の発生により、2024 年 12 月期の連結決算において、工場再編関連費用として6,070 百万円を特別損失と して計上いたします。 なお、工場再編関連費用は2024 年 11 月 11 日に公表した通期連結業績予想に織り込み済みであり、2024 年 12 月期 の連結業績に与える影響は軽微であります。 2/2 | |||