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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.039 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/29 | 11:35 | 6315 | ＴＯＷＡ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 行使いたします。 【 原則 1-7. 関連当事者間の取引 】 当社は、取締役の利益相反取引・競業取引について、取締役会の付議・報告事項としており、取引毎に取締役会による承認並びに結果の報告 を実施しております。 【 原則 2-4. 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 補充原則 2-4-1 当社は以前より、ジェンダー、国籍等を問わず、必要な人財を採用しております。第一次中期経営計画において「 多様性に富んだ挑戦思考を持 ち次世代をリードする人財の育成を図る」を基本方針に掲げるなど、中長期的な企業価値の向上には多様性の確保を含めた人財戦略等も重要と 認識しております。 また、当社グループは | |||
| 06/19 | 13:41 | 6315 | ＴＯＷＡ |
| 有価証券報告書－第48期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| を掲げております。 これらを重要指標と認識し、企業価値の向上に努めてまいります。 10/114 EDINET 提出書類 TOWA 株式会社 (E01708) 有価証券報告書 《 第二次中期経営計画 》 第二次中期経営計画は、“ 新たな課題への挑戦と飛躍 ”を掲げております。第一次中期経営計画で強化した基盤によ り、新たな課題へ挑戦し2032 年の目標に向かって取組んでまいります。第二次中期経営計画のテーマは「TOWA イズムで 次世代をリードする人財を創出 」としております。当社の競争力の源泉は人財であり、今後 10 年、20 年、さらにその先も 業界トップであり続けるため、そして、他社の追随 | |||