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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 4 件 ( 1 ~ 4) 応答時間:0.058 秒
ページ数: 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 03/30 | 18:10 | 6513 | オリジン |
| 「緊急経営改革2026」の取組みに関するお知らせ その他のIR | |||
| 2026 年 3 月 30 日 各位 会社名株式会社オリジン 代表者名 問合せ先 代表取締役社長 CEO 稲葉英樹 (コード:6513 東証スタンダード市場 ) 取締役上席執行役員 CSO 経営企画本部長内藤佳彦 ( T EL 0 4 8 - 7 5 5 - 9 2 4 2 ) 「 緊急経営改革 2026」の取組みに関するお知らせ 当社は 2025 年 10 月 14 日に、中期経営計画最終 2027 年 3 月期目標の連結営業利益 25 億円以上、連結 ROE7% 以上の達成は困難との判断に至り、『2027 年 3 月期黒字化必達 』を目標とした「 緊急経営改革 2026」 へ移行しました | |||
| 03/30 | 17:30 | 6513 | オリジン |
| 役員報酬の減額に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2026 年 3 月 30 日 会社名株式会社オリジン 代表者名代表取締役社長 CEO 稲葉英樹 (コード:6513 東証スタンダード市場 ) 問合せ先取締役上席執行役員 CHRO 佐藤好生 ( T EL 0 4 8 - 7 5 5 - 9 2 4 2 ) 役員報酬の減額に関するお知らせ 当社は、2026 年 3 月 30 日に発表しました「「 緊急経営改革 2026」の取組みに関するお知らせ」の通 り、中期経営計画が大幅未達成の見通しとなり、『2027 年 3 月期黒字化必達 』を目標とした「 緊急経 営改革 2026」へ移行しました。 業績悪化に対する経営責任として、役員報酬の減額 | |||
| 03/30 | 17:30 | 6513 | オリジン |
| 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について(アップデート版) その他のIR | |||
| fssss 各位 2026 年 3 月 30 日 会社名株式会社オリジン 代表者名代表取締役社長 CEO 稲葉英樹 (コード:6513 東証スタンダード市場 ) 問合せ先取締役上席執行役員 CSO 経営企画本部長内藤佳彦 ( T EL 0 4 8 - 7 5 5 - 9 2 4 2 ) 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について(アップデート版 ) 当社は、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応の目標として、中期経営計画最終 2027 年 3 月期目標の連結営業利益 25 億円以上、連結 ROE7% 以上を掲げてきましたが、2025 年 10 月 14 日に達成は困 | |||
| 03/30 | 17:06 | 6513 | オリジン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の投資等当社は中期経営計画において、ビジョンである『ニッチ・トップ』を目指しておりますが、厳しい経営環境が続くと想定され る中で、人事制度、企業カルチャー等の岩盤となる定性的な項目を含めた抜本的な「 変革 」を行い、「 成長 」によって中長期的な企業価値向上を 図って行くことが課題と認識しております。 テーマである「 変革 」において6つの変革を設定しておりますが、人的資本への投資については、「カルチャーを変える」において以下の具体的課 題に取り組んでおります。 1) 成長戦略を支える人事制度運用の高度化、改革の実施 2) 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 3) 従業員の健康促進 | |||