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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 46 件 ( 21 ～ 40) 応答時間：0.262 秒
ページ数： 3 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/28 | 15:30 | 6762 | ＴＤＫ |
| 2025年３月期 決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表 | |||
| す。また、2025 年 3 月期を初年度 とする中期経営計画において、配当性向 35%を目安として配当を実施することを株主還元方針としております。 このような方針の下、当社は、持続的な成長を目指し、実現した利益の事業活動への再投資を実施したうえで、 連結ベースの親会社所有者帰属持分当期利益率 (ROE)や親会社所有者帰属持分配当率 (DOE)の水準、事 業環境の変化等を総合的に勘案し、当期の期末配当を行うことといたします。 当期末の1 株当たり配当金は、1 株につき16 円とさせていただく予定 (2025 年 6 月 20 日定時株主総会に議案上 程 )です。当期の年間配当金は昨年 12 月に | |||
| 04/28 | 15:30 | 6762 | ＴＤＫ |
| 剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR | |||
| て算出しております。 2. 理由 当社は、中長期的な企業価値の向上を実現することが株主価値の拡大に繋がるとの認識の もと、1 株当たり利益の成長を通じて、配当の安定的な増加に努めることを基本方針として おります。また、2025 年 3 月期を初年度とする中期経営計画において、配当性向 35%を目安 として配当を実施することを株主還元方針としております。このような方針の下、2025 年 3 月期の業績等を踏まえ、1 株当たりの期末配当金を前回予想より 2 円増配し 16 円とし、中間 配当金 1 株当たり 14 円 ( 株式分割後換算 )と合わせた年間配当金を 1 株当たり 30 円 ( 連結 | |||
| 11/01 | 16:00 | 6762 | ＴＤＫ |
| 事後交付型株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ その他のIR | |||
| ある対象従業員 ( 退職者を含む。以下、「 割当対象者 」と いう。)29 名に対し、金銭報酬債権合計 151,085,000 円を支給し、割当対象者が当該金銭報酬債権 の全部を現物出資の方法によって給付することにより、当社普通株式 82,000 株を割り当てるこ とを決議いたしました。 3. 本制度の内容 (1)RSUの概要 本制度に基づき付与されるRSUは、中期経営計画初年度の初日から最終年度の末日までの3 年 間 (または3 年以上で当社取締役会が定める期間。以下、「 対象期間 」という。)の継続勤務を 条件に、事前に定める当社普通株式と引換えにする払込みに充てるための金銭報酬債権 | |||
| 11/01 | 15:02 | 6762 | ＴＤＫ |
| 有価証券届出書（参照方式） 有価証券届出書 | |||
| 社普通株式の処分は、本制度に基づき、2022 年 3 月期に付与し たRSUが権利確定することに伴い、割当予定先である対象従業員 ( 退職者を含みます。以下、「 割当対象 者 」といいます。)29 名に対して支給された金銭報酬債権を現物出資財産として給付させることにより行わ れるものであります。なお、RSU 付与時に当社の上級管理職である従業員または当社子会社の役員であっ た監査役および執行役員も割当対象者としております。本制度の概要等につきましては、以下のとおりであ ります。 < 本制度の内容 > (1)RSUの概要 本制度に基づき付与されるRSUは、中期経営計画初年度の初日から最終年度の末 | |||
| 07/30 | 16:00 | 6762 | ＴＤＫ |
| 事後交付型株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ その他のIR | |||
| 制度に基づき付与されるRSUは、中期経営計画初年度の初日から最終年度の末日までの3 年 間 (または3 年以上で当社取締役会が定める期間。以下、「 対象期間 」という。)の継続勤務を 条件に、事前に定める当社普通株式と引換えにする払込みに充てるための金銭報酬債権 ( 以下、 「 金銭報酬債権 」という。) 及び当該株式の交付に伴い生じる納税資金確保のための金銭 ( 以 下、「 納税目的金銭 」といい、金銭報酬債権と合わせて「 金銭報酬債権等の総額 」という。) を、対象期間終了後に報酬として支給する継続勤務発行型株式報酬であります。各対象取締役 は、金銭報酬債権を現物出資の方法で給付することに | |||
| 07/30 | 15:09 | 6762 | ＴＤＫ |
| 有価証券届出書（参照方式） 有価証券届出書 | |||
| みます。) 及び執行役員 13 名 ( 退任者 5 名を含みます。)( 以下、 「 割当対象者 」といいます。)に対して支給された金銭報酬債権を現物出資財産として給付させることによ り行われるものであります。 < 本制度の内容 > (1)RSUの概要 本制度に基づき付与されるRSUは、中期経営計画初年度の初日から最終年度の末日までの3 年間 (または3 年以上で当社取締役会が定める期間。以下、「 対象期間 」といいます。)の継続勤務を条 件に、事前に定める当社普通株式と引換えにする払込みに充てるための金銭報酬債権 ( 以下、「 金銭 報酬債権 」といいます。) 及び当該株式の交付に伴い生じる納 | |||
| 06/28 | 12:05 | 6762 | ＴＤＫ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| (リストリクテッド・ストック・ユニット(RSU) 及びパフォーマンス・シェア・ユニット(PSU))で構成されています。 業績連動賞与については、単年度の連結業績及び担当職務の業績達成度に応じて変動する仕組みとしており、事後交付型株式報酬のうちPSU については、取締役及び執行役員の報酬と中長期の業績及び企業価値との連動性をさらに高めることを目的として、中期経営計画の連結業績指 標等を使用し、目標値に対する達成度に応じて支給割合が変動する仕組みを採用しています。 なお、報酬等の種類ごとの比率の目安は、次のとおりとなります。 基本報酬 : 業績連動賞与 : 事後交付型株式報酬 =1 : 0.6~1.0 | |||
| 06/21 | 14:50 | 6762 | ＴＤＫ |
| 有価証券報告書－第128期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| センサ応用製品全般 < 自動車 > ADASの普及 磁気センサ、MEMSセンサ <ICT> クラウドサービスの普及 HDDヘッド、HDD 用サスペンション <ICT> Beyond 5Gへの移行 二次電池 IoT 製品の普及 二次電池 3 中期経営計画 (2025 年 3 月期 ~2027 年 3 月期 ) 2025 年 3 月期から開始する中期経営計画 (2025 年 3 月期 ~2027 年 3 月期 )は、長期ビジョンを実現するための3 年間の 活動計画として、長期ビジョンからバックキャストする形で策定いたしました。中期経営計画期間 (2025 年 3 月期 ~2027 年 3 月期 )は | |||
| 05/22 | 08:00 | 6762 | ＴＤＫ |
| 長期ビジョンおよび中期経営計画の策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2024 年 5 月 22 日 会社名 代表者 問合せ先 責任者 TDK 株式会社 代表取締役社長執行役員 CEO 齋藤昇 (コード番号 6762 東証プライム) IR・SR グループゼネラルマネージャー 大曲昌夫 (TEL 03-6778-1068) 長期ビジョンおよび中期経営計画の策定に関するお知らせ 当社は、長期ビジョン「TDK Transformation」を掲げ、2025 年 3 月期 ~2027 年 3 月期までの 3 か年を対象とする中期経営計画を策定いたしましたので、お知らせいたします。 主な取り組み、定量目標は以下の通りです。 ○ 主な取り組み ‣ キャッシュフロー経 | |||
| 02/28 | 10:19 | ＢＣＪ－７８ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| キュリティサービス、電気通信工事事業を行っているとのことです。 (カ)その他の事業 特例子会社である株式会社 OSBSにて、対象者グループ等から受託した給与計算や事務業務を行うほ か、補聴器販売及び手話教室事業を行っているとのことです。 また、対象者では、新型コロナウイルスの流行や世界情勢の不安定化、グローバル金融引き締め等、経営環境 の急速な変化を好機と捉え、機動的かつ柔軟に対応するために、2023 年 2 月 14 日に、2023 年 12 月期から2025 年 12 月期までの3か年の新中期経営計画 「VISION2025:Building a New Stage」( 以下 「 本中期経営計画 」といい | |||
| 02/21 | 11:10 | ＢＣＪ－８０ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| ・キャンプは密を避けたレジャーとして認知が広がったことが新規キャンパーの獲得に繋がり、対象者グルー プは、顧客基盤及び事業基盤を拡大してきたとのことです。しかしながら、ワクチン接種率の上昇並びに緊急事 態宣言及びまん延防止等重点措置の解除により、経済活動が徐 々に正常化するにつれて、旅行等のアウトドア・ キャンプ以外のレジャー需要が回復傾向にあることを受け、上記のような外部環境の変化を踏まえた成長戦略を 示すため、2023 年 2 月 15 日付で「 中期経営計画 (2023-2025)」を公表したとのことです。その中で、国内及び海 外における新規キャンパー創出とロイヤルカスタマー化 ( 注 | |||
| 11/24 | 16:12 | 6762 | ＴＤＫ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 業績連動の仕組みとして株式報酬を 導入しています。 業績連動賞与については、単年度の連結業績 ( 営業利益、ROE) 及び担当職務の業績達成度に応じて変動する仕組みとしており、株式報酬につ いては、取締役及び執行役員の報酬と中長期の業績及び企業価値との連動性をさらに高めることを目的として、その一部に中期経営計画の連結 業績指標を使用し、目標値に対する達成度に応じて交付株式数が変動する仕組みを採用しています。 なお、報酬等の種類毎の比率の目安は、次のとおりとなります。 基本報酬 : 業績連動賞与 : 株式報酬 =1 : 0.5~0.6 程度 : 0.6~0.8 程度 ( 業績目標を100% 達成 | |||
| 08/02 | 16:30 | 6762 | ＴＤＫ |
| 事後交付型株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ その他のIR | |||
| TDK Corporation 1 / 3伴い、割当予定先である対象取締役 6 名 ( 退任者 2 名を含む。) 及び執行役員 14 名 ( 退任者 8 名 を含む。)( 以下、「 割当対象者 」という。)に対し、金銭報酬債権合計 144,855,000 円を支給し、割 当対象者が当該金銭報酬債権の全部を現物出資の方法によって給付することにより、当社普通株 式 26,100 株を割り当てることを決議いたしました。 3. 本制度の内容 (1)RSUの概要 本制度に基づき付与されるRSUは、中期経営計画初年度の初日から最終年度の末日までの3 年 間 (または3 年以上で当社取締役会が定める期間。以下 | |||
| 08/02 | 15:38 | 6762 | ＴＤＫ |
| 有価証券届出書（参照方式） 有価証券届出書 | |||
| 現物出資財産として給付させることにより行われ るものであります。 < 本制度の内容 > (1)RSUの概要 本制度に基づき付与されるRSUは、中期経営計画初年度の初日から最終年度の末日までの3 年間 (または3 年以上で当社取締役会が定める期間、以下 「 対象期間 」といいます。)の継続勤務を条件 に、事前に定める当社普通株式及び金銭を、対象期間終了後に交付する類型の継続勤務発行型株式報 酬であります。 (2) 交付株式数及び支給金額並びに金銭報酬債権額の算定方法 当社は、以下の計算式に基づき、対象取締役及び当社の執行役員に支給する当社普通株式の数及び金 銭の額を算定いたします。 1 各対象取 | |||
| 07/03 | 12:18 | 6762 | ＴＤＫ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ことを目的に役員報酬 制度を設計しています。 当社取締役及び執行役員の報酬は、基本報酬に加え、短期業績連動の仕組みとして業績連動賞与、中長期業績連動の仕組みとして株式報酬を 導入しています。 業績連動賞与については、単年度の連結業績 ( 営業利益、ROE) 及び担当職務の業績達成度に応じて変動する仕組みとしており、株式報酬につ いては、取締役及び執行役員の報酬と中長期の業績及び企業価値との連動性をさらに高めることを目的として、その一部に中期経営計画の連結 業績指標を使用し、目標値に対する達成度に応じて交付株式数が変動する仕組みを採用しています。 なお、報酬等の種類毎の比率の目安は、次のとおりと | |||
| 06/22 | 14:47 | 6762 | ＴＤＫ |
| 有価証券報告書－第127期(2022/04/01－2023/03/31) 有価証券報告書 | |||
| (デジタルトランスフォーメーショ ン、DX)が始まっております。 当社グループは、このような社会環境の変化を、新たな社会貢献と事業成長の機会と捉えて、2022 年 3 月期から2024 年 3 月期までを対象とした中期経営計画 「Value Creation 2023」を策定し、遂行しております。この「Value Creation 2023」においては、社会課題を解決し持続可能な社会の実現に貢献する「Social Value( 社会的価値 )」の追求をすべて の企業活動の起点に置いており、それをもとに「Commercial Value( 成長戦略 )」と「Asset Value( 資本効率 )」の増 | |||
| 04/28 | 15:00 | 6762 | ＴＤＫ |
| 2023年３月期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表 | |||
| の経営戦略 エレクトロニクスを取り巻く環境は、大きな変革期を迎えており、化石燃料から再生可能エネルギーをベースとす る社会への転換 (エネルギートランスフォーメーション、EX) 及びIoT(モノのインターネット)やAI( 人工 知能 )といったデジタル技術が社会のあらゆる領域に浸透することによりもたらされる変革 (デジタルトランスフォ ーメーション、DX)が始まっております。 当社グループは、このような社会環境の変化を、新たな社会貢献と事業成長の機会と捉えて、2022 年 3 月期から 2024 年 3 月期までを対象とした中期経営計画 「Value Creation 2023」を策定し、遂行 | |||
| 02/22 | 14:02 | 6762 | ＴＤＫ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を 導入しています。 業績連動賞与については、単年度の連結業績 ( 営業利益、ROE) 及び担当職務の業績達成度に応じて変動する仕組みとしており、株式報酬につ いては、取締役及び執行役員の報酬と中長期の業績及び企業価値との連動性をさらに高めることを目的として、その一部に中期経営計画の連結 業績指標を使用し、目標値に対する達成度に応じて交付株式数が変動する仕組みを採用しています。 なお、報酬等の種類毎の比率の目安は、次のとおりとなります。 基本報酬 : 業績連動賞与 : 株式報酬 =1 : 0.5~0.6 程度 : 0.6~0.8 程度 ( 業績目標を100% 達成した場合 ) 「 役員報酬決定 | |||
| 06/30 | 10:53 | 6762 | ＴＤＫ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に高めることを目的として、その一部に中期経営計画の連結 業績指標を使用し、目標値に対する達成度に応じて交付株式数が変動する仕組みを採用しています。 なお、報酬等の種類毎の比率の目安は、次のとおりとなります。 基本報酬 : 業績連動賞与 : 株式報酬 =1 : 0.5~0.6 程度 : 0.6~0.8 程度 ( 業績目標を100% 達成した場合 ) 「 役員報酬決定に係る手続 」 当社は、取締役会の諮問機関として、独立社外取締役を委員長とし、過半数の委員を独立社外取締役で構成する報酬諮問委員会を設置してい ます。 同委員会は、当社取締役及び執行役員の報酬の仕組みと水準を審議し、取締役会に答申する | |||
| 06/24 | 15:00 | 6762 | ＴＤＫ |
| 2022年3月期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表 | |||
| とを目指します。例えば、DXにおいては、高速通信ネットワーク、センサ、自動 運転、ロボット用の製品等の供給を通じたデジタル技術による社会の変革への貢献、EXにおいては、高効率なエネ ルギー社会の実現に必要なエネルギーの蓄電、変換、制御に関わる製品や、電気自動車・再生可能エネルギー関連の 製品等の供給による脱炭素社会の推進へ貢献してまいります。 このように社会に価値ある商品を提供することでビジネスの機会を捉え、同時にスピード重視の経営システムを確 立していきます。企業としての透明性を確保して社会で信頼される存在となり、さらに大きな社会貢献をしていきま す。 中期経営計画を実現するにあたり当社 | |||