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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 4 件 ( 1 ～ 4) 応答時間：0.146 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/19 | 16:30 | 6988 | 日東電工 |
| 業績連動型株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ その他のIR | |||
| を取得します。対象取締役が取得した 当社普通株式は、インサイダー取引規制に係わらない限り、任意に譲渡することが可能です。 2 報酬対象期間および業績評価期間 2023 年 4 月 1 日から 2026 年 3 月 31 日 ( 以下、「 対象期間 」という)までの 3 事業年度を報酬対象期間およ び業績評価期間とします。 3 業績達成水準の指標および支給率 各人の支給株式数は、業績評価期間の開始から 3 年が経過した時点での連結営業利益、連結 ROE、ESG 項目 ( 中期経営計画で掲げた 9 個の未財務目標 )により決定する。高い目標値を設定するものとし、目標不達 成の場合は支給せず、目標達 | |||
| 06/19 | 15:56 | 6988 | 日東電工 |
| 臨時報告書 臨時報告書 | |||
| いては、以下のとおりです。 (1) 当業績評価期間における本制度の概要 中期経営計画 「Nitto RISE 2028」に応じた業績評価期間 (2026 年 4 月 1 日から2029 年 3 月 31 日まで)における業 績目標の達成度合いに応じて、対象役員に対して業績評価期間終了後に、業績連動型譲渡制限付株式報酬を付与す るために金銭報酬債権を支給し、当該金銭報酬債権の全部を現物出資財産として払込みさせることで、対象役員に 当社が発行又は処分する当社の( 譲渡制限付 ) 普通株式 ( 退任時解除型 )を割り当てる。 対象役員に対して支給されることとなる金銭報酬債権の額は、支給株式数に支給時 | |||
| 06/17 | 16:01 | 6988 | 日東電工 |
| 有価証券報告書－第161期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| で す。当社グループは、ダブル認定を通じて、高い社会貢献と収益性を実現し、企業価値を向上します。 11/191 (2) 中長期的な会社の経営戦略 前中期経営計画 「Nitto for Everyone 2025」の振り返り 当社グループは、2023 年度から2025 年度を対象期間とする中期経営計画 「Nitto for Everyone 2025」を策定 し、「ニッチトップ戦略 ×Nitto 流 ESG 戦略 」の実践をスローガンに掲げ、重点項目として「 環境・人類に貢献する 事業ポートフォリオ変革 」「ニッチトップを生み出すイノベーションモデルの進化 」「 人財・チームの挑戦を加速 する組 | |||
| 05/29 | 12:30 | 6988 | 日東電工 |
| 新中期経営計画「Nitto RISE 2028」策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各 位 2026 年 5 月 29 日 会社名 : 日東電工株式会社 (コード番号 6988 東証プライム) 代表者名 : 取締役社長赤木達哉 問合せ先 : 取締役経理財務本部長 伊勢山恭弘 電話番号 : 06-7632-2101( 代表 ) 新中期経営計画 「Nitto RISE 2028」 策定に関するお知らせ 日東電工株式会社 ( 以下 「 当社 」)は、2030 年目指す姿 「なくてはならない ESG ニッチトップ企業 」 の実現に向けて、2026 年度から 2028 年度を対象期間とする 3 ヵ年の新中期経営計画 「Nitto RISE 2028」 を策定し、スタートさせましたので | |||