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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 99 件 ( 61 ～ 80) 応答時間：0.841 秒
ページ数： 5 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 05/15 | 15:00 | 7287 | 日本精機 |
| 自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 。 1. 自己株式の取得を行う理由 当社は、経営環境の変化に対応した機動的な資本政策の遂行及び資本効率の向上を通じて株主利益還元の 強化を図ることを目的として、自己株式の取得を実施いたします。 また当社は、2023 年 11 月 10 日に公表いたしました新中期経営計画において、企業価値の継続的な向上に向 けた新しい株主還元方針を策定しました。( 詳細については2023 年 11 月 10 日付 「 新・中期経営計画の策定に 関するお知らせ」をご参照ください。) 今後も当社の企業価値ひいては株主価値の向上のため、機動的な株主還元施策を実施してまいります。 2. 取得に係る事項の内容 (1) 取 | |||
| 04/25 | 12:00 | 7287 | 日本精機 |
| 日本精機グループ「企業理念体系」再構築に関するお知らせ PR情報 | |||
| 変化が予想されます。そして、その変化は大きく、変化のスピードは加 速しています。新たに制定した『 企業理念体系 』では、従来の理念体系を再構築することにより、これま での精神を継承しつつ、現在の時代環境に於ける当社グループの「 存在意義 」、「 目指す姿 」、「 使命 」 を改めて定義しました。また、当社グループの「 価値観 」をシンプルに分かり易く表現し、グローバルで 活躍する人材が理解・共感し、日 々の行動の拠り所となるように纏めました。 私たち日本精機グループは、社会の期待、ステークホルダーの皆様からの期待に応えるべく、新たに再 構築した企業理念体系のもとで一致団結し、昨年 11 月に公表した「 新中期経営計画 2026」を力強く推し進 めてまいります。 以上 | |||
| 04/01 | 17:17 | 8898 | センチュリー２１・ジャパン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| します。 4 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 1. 次の経営管理システムを使うことにより、取締役の職務執行の効率化を図ります。 1 執行役員制度をとることにより、業務執行権限を執行役員に委譲し迅速な意思決定を図ります。 2 当社役職員が共有する全社的な目標を定め、その浸透を図ると共に、目標達成に向け3 事業年度を期間とする中期経営計画を策定します。 3 取締役会は、中期経営計画を具体化するため、毎期、事業部署毎の業績目標と予算を設定します。設備投資、新規事業については、原則と して中期経営計画の目標達成への貢献を基準にし、その優先順位を決定します。同時に各部署への | |||
| 03/19 | 10:26 | 7287 | 日本精機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| みや育休取得数などを、知的財産に関する情報として 「 知的財産に関する基本的な考え方 」および特許取得件数を、それぞれ開示しております。 なお、2022 年 9 月にTCFD 提言への賛同表明を行いました。気候変動への対応を重要な経営課題の一つと捉えて、中期経営計画においては サステナビリティ課題への対応、環境負荷低減に取り組みます。そして、今後、TCFD 提言に基づいた情報開示を進め、持続可能な社会の 実現に貢献してまいります。 2023 年 2 月に「 日本精機グループ人権方針 」を制定しました。企業の社会的責任を果たしステークホルダーからの要求に応えると共に、 社内外に人権に対する姿勢 | |||
| 02/02 | 16:53 | 2373 | ケア２１ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 自身に よる説 明の有 無 IR 資料のホームページ掲載 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 中期経営計画、決算情報及びその他適時開示資料、有価証券報告書、四半 期報告書他 大阪本社広報 IR 課が担当しており、担当者も設置しております。 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 社内規程等によりステークホルダーの立 場の尊重について規定 環境保全活動、CSR 活動等の実施 ステークホルダーに対する情報提供に 係る方針等の策定 ケア21グループ企業倫理憲章において、すべてのステークホルダーの尊重する旨を規定 しております。 雇用の更なる創出のため、定年制を撤廃しておりま | |||
| 11/30 | 14:32 | 7287 | 日本精機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 組みや育休取得数などを、知的財産に関する情報として 「 知的財産に関する基本的な考え方 」および特許取得件数を、それぞれ開示しております。 なお、2022 年 9 月にTCFD 提言への賛同表明を行いました。気候変動への対応を重要な経営課題の一つと捉えて、中期経営計画においては サステナビリティ課題への対応、環境負荷低減に取り組みます。そして、今後、TCFD 提言に基づいた情報開示を進め、持続可能な社会の 実現に貢献してまいります。 2023 年 2 月に「 日本精機グループ人権方針 」を制定しました。企業の社会的責任を果たしステークホルダーからの要求に応えると共に、 社内外に人権に対する姿勢 | |||
| 11/10 | 16:00 | 7287 | 日本精機 |
| 「新中期経営計画2026」策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2023 年 11 月 10 日 会社名日本精機株式会社 代表者名代表取締役社長社長執行役員 佐藤浩一 (コード番号 7287 東証スタンダード) 問合せ先事業管理本部執行役員 鳥越雅司 TEL ( 0 2 5 8 ) 2 4 - 3 3 1 1 「 新中期経営計画 2026」 策定に関するお知らせ 日本精機グループは、2024 年度 (2025 年 3 月期 )から 2026 年度 (2027 年 3 月期 )までの3ヵ年を対象とし た、中期的な経営方針 「 日本精機グループ・新中期経営計画 2026」を策定いたしましたので、下記の通りお知 らせいたします。 記 1. 新中期経営計画策 | |||
| 11/10 | 16:00 | 7287 | 日本精機 |
| 自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 。 1. 自己株式の取得を行う理由 当社は、経営環境の変化に対応した機動的な資本政策の遂行及び資本効率の向上を通じて株主利益還元の 強化を図ることを目的として、自己株式の取得を実施いたします。 また当社は、本日公表いたしました、新中期経営計画において、企業価値の継続的な向上に向けた新しい 株主還元方針を策定しました。( 詳細については2023 年 11 月 10 日付 「 新・中期経営計画の策定に関するお知 らせ」をご参照ください。) 今後も当社の企業価値ひいては株主価値の向上のため、機動的な株主還元施策を実施してまいります。 2. 取得に係る事項の内容 (1) 取得対象株式の種類普通株式 (2) 取得し得る 1,750,000 株 株式の総数 ( 発行済株式総数 ( 自己株式を除く)に対する割合 2.90 %) (3) 株式の取得価額の 総 額 1,500,000,000 円 (4) 取得期間 2023 年 11 月 13 日 ~2024 年 5 月 31 日 以上 | |||
| 10/02 | 14:58 | 8848 | レオパレス２１ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| システムの整備に努めております。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 当社の取締役報酬は、経営計画の達成、中長期の企業価値向上を果たすために、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手順としております。取締役の報酬 を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書の「 報酬の額又はその算定方法 | |||
| 09/29 | 15:00 | 8848 | レオパレス２１ |
| 内部統制システム構築の基本方針の一部改定に関するお知らせ その他のIR | |||
| を定期的に開催し、業務執行方針およびその実施に 関して協議、対策の検討を行っている。 (3) 当社は、グループ中期経営計画を策定し、当該計画を具体化するため、毎事業年度ごとのグ ループ全体の重点目標および予算配分等を定める。 (4) 各部門および子会社の収支計画その他重要な事業計画の進捗については、取締役会等で月次又 は適宜レビューし、課題を抽出して、対策の実行に繋げる。 5. 子会社の取締役の職務の執行に係る事項の当社への報告に関する体制その他当社グループにおけ る業務の適正を確保するための体制 (1) 当社グループは、関係会社管理規程を子会社に適用し、各子会社の経営上の重要事項につい て | |||
| 07/11 | 11:00 | 住友生命２０２３基金流動化 | |
| 有価証券届出書（内国資産流動化証券） 有価証券届出書 | |||
| 、住友生命の競争力が低下する場合、住友生命の業績に悪影 響を及ぼす可能性があります。 (3) 住友生命の事業の状況 (i)「 住友生命グループ Vision2030」 及び「スミセイ中期経営計画 2025」 住友生命は「 社会公共の福祉に貢献する」というパーパスのもと、住友生命の果たすべき使命として定 めている「サステナビリティ経営方針 」を実現するため、2030 年に向けた住友生命グループの目指す姿と して「 住友生命グループ Vision2030」を定めるとともに、それを踏まえ、2023 年 4 月からスタートする新 3 か年計画 「スミセイ中期経営計画 2025」を策定しました。 ア | |||
| 06/30 | 14:11 | 7287 | 日本精機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 休取得数などを、知的財産に関する情報として 「 知的財産に関する基本的な考え方 」および特許取得件数を、それぞれ開示しております。 なお、2022 年 9 月にTCFD 提言への賛同表明を行いました。気候変動への対応を重要な経営課題の一つと捉えて、中期経営計画においては サステナビリティ課題への対応、環境負荷低減に取り組みます。そして、今後、TCFD 提言に基づいた情報開示を進め、持続可能な社会の 実現に貢献してまいります。 2023 年 2 月に「 日本精機グループ人権方針 」を制定しました。企業の社会的責任を果たしステークホルダーからの要求に応えると共に、 社内外に人権に対する姿勢・考えを | |||
| 06/30 | 13:34 | 8848 | レオパレス２１ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 立、内部統制システムの充 実・強化およびステークホルダーとの良好な関係の構築など、経営体制や経営組織、経営システムの整備に努めております。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 当社の取締役報酬は、経営計画の達成、中長期の企業価値向上を果たすために、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手 | |||
| 06/29 | 12:13 | 7287 | 日本精機 |
| 有価証券報告書－第78期(2022/04/01－2023/03/31) 有価証券報告書 | |||
| ビリティ方針を掲げ、気候変動への対応をESG( 環境・社会・法令遵守 )の中でも重要な経営課題の一つと捉えて、 中期経営計画においてはサステナビリティ課題への対応、環境負荷低減に取り組んでまいります。 TCFDに於けるガバナンス体制図 (2) 戦略 当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、 以下のとおりであります。 人材育成方針 当社では「 人材こそが最も重要な経営資源 」と考えており、この考えのもと人材育成を行ってまいります。 従業員が必要なスキルや自らのキャリアについて主体的に意識し、実現に向け行動するための人材育成プログラ ム | |||
| 06/22 | 15:16 | 8898 | センチュリー２１・ジャパン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| め定められた危機管理チームを立上げ、迅速かつ適 切な情報伝達と対応ができるよう、緊急体制を整備します。 4 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 1. 次の経営管理システムを使うことにより、取締役の職務執行の効率化を図ります。 1 執行役員制度をとることにより、業務執行権限を執行役員に委譲し迅速な意思決定を図ります。 2 当社役職員が共有する全社的な目標を定め、その浸透を図ると共に、目標達成に向け3 事業年度を期間とする中期経営計画を策定します。 3 取締役会は、中期経営計画を具体化するため、毎期、事業部署毎の業績目標と予算を設定します。設備投資、新規事業については、原 | |||
| 03/29 | 19:01 | 2373 | ケア２１ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・ガバナンス体制を選択している理由 上記体制により、経営の健全性、及び経営監視機能の充実が図られていることから、現体制を採用しております。 なお、取締役会の員数は6 名であり、そのうち社外取締役は2 名であります。 Ⅲ 株主その他の利害関係者に関する施策の実施状況 1. 株主総会の活性化及び議決権行使の円滑化に向けての取組み状況 実施していません。2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 IR 資料のホームページ掲載 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 中期経営計画、決算情報及びその他適時開示資料、有価証券報告書、四半 期報告書他 大阪本社広報宣伝課が担当しており | |||
| 01/27 | 19:13 | 2373 | ケア２１ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレート・ガバナンス体制を選択している理由 上記体制により、経営の健全性、及び経営監視機能の充実が図られていることから、現体制を採用しております。 なお、取締役会の員数は6 名であり、そのうち社外取締役は2 名であります。 Ⅲ 株主その他の利害関係者に関する施策の実施状況 1. 株主総会の活性化及び議決権行使の円滑化に向けての取組み状況 実施していません。2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 IR 資料のホームページ掲載 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 中期経営計画、決算情報及びその他適時開示資料、有価証券報告書、四半 期報告書他 大阪本社広報宣伝 | |||
| 11/21 | 10:47 | 7287 | 日本精機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 」の具体的な取組みや育休取得数などを、知的財産に関する情報として 「 知的財産に関する基本的な考え方 」および特許取得件数を、それぞれ開示しております。 尚、2022 年 9 月にTCFD 提言への賛同表明を行いました。気候変動への対応を重要な経営課題の一つと捉えて、中期経営計画においては サステナビリティ課題への対応、環境負荷低減に取り組みます。そして、今後、TCFD 提言にもとづいた情報開示を進め、持続可能な社会の 実現に貢献してまいります。 【 補充原則 4-11 取締役会の役割・責務 】 当社取締役会は、株主利益を代表して経営の基本的な意思決定を行うとともに、業務執行の監督を行っており | |||
| 09/30 | 15:00 | 7287 | 日本精機 |
| TCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）提言への賛同を表明およびTCFDコンソーシアムへの加入に関するお知らせ その他のIR | |||
| 言への賛同を表明いたしました。この賛同表明に併せて、 賛同企業や金融機関が議論する場である、TCFDコンソーシアムにも加入いたしました。 当社グループはサステナビリティ方針を掲げ、気候変動への対応を重要な経営課題の一つと捉 えて、中期経営計画においてはサステナビリティ課題への対応、環境負荷低減に取り組んでおり ます。今後、TCFD 提言にもとづいた情報開示を進め、持続可能な社会の実現に貢献してまい ります。 以上 1 | |||
| 07/01 | 10:41 | 8848 | レオパレス２１ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| かつ迅速な意思決定の実行、意思決定に対する監視機能の強化、コンプライアンス体制の確立、内部統制システムの充 実・強化およびステークホルダーとの良好な関係の構築など、経営体制や経営組織、経営システムの整備に努めております。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 当社の取締役報酬は、経営計画の達成、中長期の企業価値向上を果たすために、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たす | |||