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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 72 件 ( 61 ～ 72) 応答時間：0.187 秒
ページ数： 4 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 05/13 | 16:00 | 6859 | エスペック |
| 中期経営計画「プログレッシブ プラン２０２５」策定のお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2022 年 5 月 13 日 会社名エスペック株式会社 代表者代表取締役執行役員社長荒田知 (コード番号 6859 東証プライム市場 ) 問合せ先執行役員コーポレート統括本部長大島敬二 (TEL. 06-6358-4741) 中期経営計画 「プログレッシブプラン2025」 策定のお知らせ 当社は、これからも成長し続ける企業であるために長期ビジョン「ESPEC Vision 2025」を策定し、 このビジョンの実現に向けて4カ年ごとの中期経営計画 (StageⅠ~Ⅲ)に取り組んでまいりました。 このたび、最終ステージである 2022 年度から 2025 年度までの中期経営計画 「プログレッシブプラ | |||
| 05/13 | 16:00 | 6859 | エスペック |
| 2022年3月期 決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| カ年ごとの中期経営計画 (StageⅠ~Ⅲ)を実行し ており、2022 年度 (2023 年 3 月期 )より最終ステージである中期経営計画 「プログレッシブプラン2025」をスター トいたしました。新しい中期経営計画では、基本方針 「 個と職場の慣性と惰性を打破し、先端技術の実用化に貢献す る」のもと、成長に向けた投資・戦略を着実に実行し、長期ビジョンの実現を目指してまいります。 次期の事業環境といたしましては、原材料価格・物流費の高騰、電子部品不足に加え、国際情勢の悪化や感染症拡 大など先行き不透明な状況が継続しております。しかしながら、社会のデジタル化や脱炭素化を背景に、IoTや次世 代 | |||
| 02/18 | 15:00 | 6859 | エスペック |
| 2022年3月期第3四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| ) ・CDP 気候変動レポート2021において2 年連続で「Bスコア」に認定 ・気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD) 提言に賛同、TCFDコンソーシアムへ参画 (2021 年 12 月 ) ・第 8 次環境中期経営計画を策定中 ■S( 社会 ) ・3 回目接種に向けてワクチン用保冷庫の無償貸し出しを再開 (2021 年 12 月 ~) ・従業員参加型の寄付制度 「エスペックスマイルクラブ」を設置 (2020 年 12 月 ) ・障がい者就労農園 「エスペックスマイルファーム」を開設 (2021 年 11 月 ) ■G(ガバナンス) ・監査等委員会設置会社への移行を決議 (2021 年 | |||
| 12/10 | 17:40 | 6859 | エスペック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を基本月俸として毎月一定の日に支給することとしております。 2 業績連動報酬 金銭報酬における業績連動報酬部分は、当社の中期経営計画と整合する収益力の指標として、各事業年度の連結営業利益率 によって決定しております。その算定方法は、基本月俸に指名報酬諮問委員会で審議された支給倍率を乗じて算定しております。 その支給にあたっては、業績連動報酬部分を12 分の1した金額を翌年度の7 月から毎月一定の日に支給することとしております。 (4) 株式報酬 ( 非金銭報酬等 )に関する事項 株式報酬 ( 非金銭報酬等 )につきましては、2018 年 6 月 22 日開催の第 65 回定時株主総会の決議に基 | |||
| 10/26 | 11:08 | 6859 | エスペック |
| サステナビリティレポート2021 その他 | |||
| Sustainability Report 2021 サステナビリティレポートCONTENTS THE ESPEC MIND( 企業の価値観 ) TOP MESSAGE エスペックのサステナビリティに関する考え方 エスペックのステークホルダー・エンゲージメント 中期経営計画 「 プログレッシブプラン2021」 エスペックの取り組みとSDGs エスペックの事業 財務・非財務データ ESPEC NEWS 02 03 05 06 07 08 09 11 13 特 集 1 2 世界初 「 全天候型試験ラボ」をオープン 最先端技術分野の課題解決に貢献 中小企業の製品開発や技術開発を支援する 地方独立行 | |||
| 07/09 | 11:00 | 日本生命２０２１基金流動化/日本生命２０２１基金流動化 | |
| 有価証券届出書（内国資産流動化証券） 有価証券届出書 | |||
| (アセットマネジメント事業 ) ・堅調な経済発展等を背景に今後も成長が期待できるインド資産運用事業における Reliance Nippon Life Asset Management Limited( 現 :Nippon Life India Asset Management Limited)の子会社化 等を行い、グループ会社との協業取組・効率化取組の推進や、日本生命のノウハウ共有等、シ ナジー創出に向けた取組を進めています。 引続き日本生命では、中期経営計画で掲げる、お客様数拡大を通じた“ 生産の早期回復・向 上 ”と“ 収益力・健全性の向上 ”に向け、グループ事業の強化・多角化に取り組んでいきま | |||
| 07/05 | 17:20 | 6859 | エスペック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| %、20%、8%、12%としております。なお、社外取締役および監査役については、独立性確保の観点および非業務執行であることから、固定額の金銭報酬のみとしております。 (3) 金銭報酬等に関する事項 1 固定報酬 金銭報酬における固定報酬部分は、指名報酬諮問委員会で審議された「 取締役報酬の支給基準 」に基づき算定しており、 その支給にあたっては、固定報酬部分を12 分の1した金額を基本月俸として毎月一定の日に支給することとしております。 2 業績連動報酬 金銭報酬における業績連動報酬部分は、当社の中期経営計画と整合する収益力の指標として、各事業年度の連結営業利益率 によって決定しております。その | |||
| 06/30 | 09:59 | 6859 | エスペック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 毎月一定の日に支給することとしております。 2 業績連動報酬 金銭報酬における業績連動報酬部分は、当社の中期経営計画と整合する収益力の指標として、各事業年度の連結営業利益率 によって決定しております。その算定方法は、基本月俸に指名報酬諮問委員会で審議された支給倍率を乗じて算定しております。 その支給にあたっては、業績連動報酬部分を12 分の1した金額を翌年度の7 月から毎月一定の日に支給することとしております。 (4) 株式報酬 ( 非金銭報酬等 )に関する事項 株式報酬 ( 非金銭報酬等 )につきましては、2018 年 6 月 22 日開催の第 65 回定時株主総会の決議に基づき、 業績連動 | |||
| 06/24 | 14:59 | 6859 | エスペック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 一定の日に支給することとしております。 2 業績連動報酬 金銭報酬における業績連動報酬部分は、当社の中期経営計画と整合する収益力の指標として、各事業年度の連結営業利益率 によって決定しております。その算定方法は、基本月俸に指名報酬諮問委員会で審議された支給倍率を乗じて算定しております。 その支給にあたっては、業績連動報酬部分を12 分の1した金額を翌年度の7 月から毎月一定の日に支給することとしております。 (4) 株式報酬 ( 非金銭報酬等 )に関する事項 株式報酬 ( 非金銭報酬等 )につきましては、2018 年 6 月 22 日開催の第 65 回定時株主総会の決議に基づき、 業績連動型株 | |||
| 06/24 | 09:27 | 6859 | エスペック |
| 有価証券報告書－第68期(令和2年4月1日－令和3年3月31日) 有価証券報告書 | |||
| 上部団体ジェイ・エイ・エム(JAM) 労使関係は相互信頼に基づき、安定した状態にあり、特記すべき事項はありません。 8/102第 2【 事業の状況 】 1【 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 】 EDINET 提出書類 エスペック株式会社 (E02307) 有価証券報告書 当社はこれからも成長し続ける企業であるために長期ビジョン「ESPEC Vision 2025」を策定し、現在、StageⅡであ る中期経営計画 「プログレッシブプラン2021」を推進しております。しかしながら、新型コロナウイルス感染症拡大 による世界経済の減速により当初の業績目標を達成することが困難な状況となったため | |||
| 06/01 | 17:07 | 6859 | エスペック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 定しており、 その支給にあたっては、固定報酬部分を12 分の1した金額を基本月俸として毎月一定の日に支給することとしております。 2 業績連動報酬 金銭報酬における業績連動報酬部分は、当社の中期経営計画と整合する収益力の指標として、各事業年度の連結営業利益率 によって決定しております。その算定方法は、基本月俸に指名報酬諮問委員会で審議された支給倍率を乗じて算定しております。 その支給にあたっては、業績連動報酬部分を12 分の1した金額を翌年度の7 月から毎月一定の日に支給することとしております。 (4) 株式報酬 ( 非金銭報酬等 )に関する事項 株式報酬 ( 非金銭報酬等 )につきましては | |||
| 05/25 | 15:52 | 6859 | エスペック |
| 2021年定時株主総会招集通知 株主総会招集通知 | |||
| し、現 在、StageⅡである中期経営計画 「プログレッシブプラン2021」を推進しております。しかしながら、 新型コロナウイルス感染症拡大による世界経済の減速により当初の業績目標を達成することが困難な状 況となったため、最終年度である2021 年度業績目標を見直しました。新型コロナウイルス感染症収束 の目処は立っておらず、先行き不透明な状況が継続しておりますが、急速に進む5G・IoTなどのデジタ ル化や自動車の自動運転・電動化に関する市場を成長分野と位置付け、取り組みを強化してまいります。 引き続き企業力の向上に努め、長期ビジョンで掲げた「エスペックの姿 」を目指してまいります。 1. 新型 | |||