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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 4 件 ( 1 ～ 4) 応答時間：0.054 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/30 | 15:25 | 7994 | オカムラ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ://live.okamura.co.jp/)に掲載しております。持続的な成 長に向け、新たな需要の創出と変化に対応できる経営基盤強化をはかるとともに、事業を通じた社会課題解決に取り組んでまいります。 また、当社は、2035 年に向けた長期ビジョン「Beyond Breakthrough 2035」と2027 年 3 月期から2029 年 3 月期までの3ヵ年を対象とする「 中期経営計 画 2028」を策定しております。 長期ビジョンの目指す姿をHUMAN-ORIENTED COMPANYと定義し、常に「 人を想うこと」を出発点とし、「 場づくり」という事業を通して、全ての人が 活き活きと働き暮らす社会 | |||
| 06/30 | 13:10 | 7994 | オカムラ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ://live.okamura.co.jp/)に掲載しております。持続的な成 長に向け、新たな需要の創出と変化に対応できる経営基盤強化をはかるとともに、事業を通じた社会課題解決に取り組んでまいります。 また、当社は、2035 年に向けた長期ビジョン「Beyond Breakthrough 2035」と2027 年 3 月期から2029 年 3 月期までの3ヵ年を対象とする「 中期経営計 画 2028」を策定しております。 長期ビジョンの目指す姿をHUMAN-ORIENTED COMPANYと定義し、常に「 人を想うこと」を出発点とし、「 場づくり」という事業を通して、全ての人が 活き活きと働き暮らす社会 | |||
| 06/24 | 16:00 | 7994 | オカムラ |
| 連結子会社の解散に関するお知らせ その他のIR | |||
| するものであります。 1. 解散の理由 当社は、2026 年 5 月 29 日に公表いたしました長期ビジョンおよび中期経営計画 2028 に基づき、 生産体制の最適化を重要課題として、事業構造改革を推進しております。この方針のもと当社ス チール家具及び店舗什器を製造してきた山陽オカムラと砂畑産業について、両社の解散および清算 を決議いたしました。取引先様への影響については、支障が生じないよう対応してまいります。 2. 解散する子会社の概要 (1) 名称株式会社山陽オカムラ (2) 所在地岡山県高梁市間之町 1 番地 (3) 代表者の役職・氏名代表取締役社長吉田文雄 (4) 事業内容スチール家具 | |||
| 06/22 | 11:30 | 7994 | オカムラ |
| 有価証券報告書－第91期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 、コーポレート部門の活動報告 ・サステナビリティ活動表彰応募と結果報告 ・社内浸透活動 ・社会貢献活動 ・マテリアリティ( 経営の重要課題 )のKPI 進捗報告 2 戦略 当社グループは、「 人を想う」ことで培ってきた3つの強み、「 顧客との信頼関係 」「 顧客課題解決力 」「 確かなも のづくり」をさらに磨き、「 人が活きる社会の実現 」を目指しています。「 中期経営計画 2025」に引き続き2026 年 6 月発表の「 中期経営計画 2028」では、事業を通じて社会に貢献するとともに、持続的な企業価値の向上を目指す姿勢 を明確にしています。環境への取り組みとして、カーボンニュートラル | |||