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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 47 件 ( 21 ～ 40) 応答時間：0.282 秒
ページ数： 3 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 05/07 | 13:00 | 8020 | 兼松 |
| 2024年３月期 決算短信〔ＩＦＲＳ〕(連結) 決算発表 | |||
| は、株主の皆さまに対する利益還元を経営の重要課題と認識しており、将来の成長投資のための適正な内部留 保とのバランスを考慮しながら、業績に裏付けられた利益配分を行うことを基本と考えております。 配当については、中期ビジョン「future 135」の配当性向 ( 総還元性向 )の目標を30~35%と掲げております。当 期においては1 株当たり45 円の中間配当を実施し、当期末の配当金については45 円を予定していることから、年間配 当金は1 株当たり90 円となる予定です。その結果、配当性向は32.4%となる見込みです。 次期の配当については、中期経営計画 「integration 1.0」にて目 | |||
| 05/07 | 13:00 | 8020 | 兼松 |
| 2024年３月期 通期 決算補足説明資料 その他のIR | |||
| 当期利益 160 億円 9.7% 10.5% 186 億円 12.9% 232 億円 16.1% 5.3% 4.9% 5.6% 5.6% 6.4% 250 億円 19/3 月期 20/3 月期 21/3 月期 22/3 月期 23/3 月期 24/3 月期 25/3 月期 (⾒ 通し) 1)⾒ 通しの前提条件 : 為替レート1 米ドル=135 円、円金利横ばい、外貨金利の下落を⾒ 込む 年間 ROE ROIC © KANEMATSU CORPORATION. All Rights Reserved. 8 株主還元 • 中期経営計画 「integration 1.0」 期間の年間配当金を下限 | |||
| 03/26 | 14:00 | 8020 | 兼松 |
| 中期経営計画「integration 1.0」に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各 位 2024 年 3 月 26 日 会社名兼松株式会社 代表者代表取締役社長宮部佳也 (コード番号 8020 東証プライム) 問合せ先広報・IR 室長宮池浩 ( 電話番号 03-6747-5000) 中期経営計画 「integration 1.0」に関するお知らせ 兼松株式会社 ( 以下、兼松 )は、2025 年 3 月期から 2027 年 3 月期を期間とする中期経営計画 「integration 1.0」を策定し、本日開催の取締役会にて決議いたしましたので、お知らせいたします。 中期経営計画の概要につきましては、添付資料のサマリーをご覧ください。 ※ 英語版のサマリーと詳細は | |||
| 02/06 | 13:00 | 8020 | 兼松 |
| 2024年３月期 第３四半期 決算補足説明資料 その他のIR | |||
| )÷ 自己資本 2) 自己資本比率 = 自己資本 ÷ 総資産 3)ネットDER=ネット有利子負債 ÷ 自己資本 6 © KANEMATSU CORPORATION. All Rights Reserved.親会社所有者帰属当期利益の推移 • 中期経営計画 「future 135」(2018 年 4 月 ~2024 年 3 月 )の最終 年度である当期の利益は、目標の200 億円を超える⾒ 通し 166 億円 13.8% 6.4% 親会社所有者帰属当期利益 160 億円 144 億円 133 億円 11.2% 9.7% 10.5% 186 億円 12.9% 5.3% 4.9% 5.6% 5.6 | |||
| 11/02 | 12:00 | 8020 | 兼松 |
| 2024年３月期 第２四半期 決算補足説明資料 その他のIR | |||
| 倍 23/3 月末 23/9 月末 ネット有利子負債自己資本ネットDER 1) 自己資本は資本の「 親会社の所有者に帰属する持分 」 4)PBR= 期末時点の時価総額 ( 期末株価 × 発行済み株式数 )÷ 自己資本 2) 自己資本比率 = 自己資本 ÷ 総資産 3)ネットDER=ネット有利子負債 ÷ 自己資本 6 © KANEMATSU CORPORATION. All Rights Reserved.親会社所有者帰属当期利益の推移 • 中期経営計画 「future 135」(2018 年 4 月 ~2024 年 3 月 )の最終 年度である当期の利益は、目標の200 億円を超える⾒ 通し | |||
| 08/03 | 14:30 | 8020 | 兼松 |
| 2024年３月期 第１四半期 決算補足説明資料 その他のIR | |||
| 資本の「 親会社の所有者に帰属する持分 」 2) 自己資本比率 = 自己資本 ÷ 総資産 3) ネットDER=ネット有利子負債 ÷ 自己資本 © KANEMATSU CORPORATION. All Rights Reserved. 6親会社所有者帰属当期利益の推移 • 中期経営計画 「future 135」(2018 年 4 月 ~2024 年 3 月 )の最終年度である 当期の利益は、目標の200 億円を超える⾒ 通し。 親会社所有者帰属当期利益 235 億円 166 億円 13.8% 144 億円 11.2% 133 億円 9.7% 160 億円 10.5% 186 億円 12.9 | |||
| 07/11 | 11:00 | 住友生命２０２３基金流動化 | |
| 有価証券届出書（内国資産流動化証券） 有価証券届出書 | |||
| 、住友生命の競争力が低下する場合、住友生命の業績に悪影 響を及ぼす可能性があります。 (3) 住友生命の事業の状況 (i)「 住友生命グループ Vision2030」 及び「スミセイ中期経営計画 2025」 住友生命は「 社会公共の福祉に貢献する」というパーパスのもと、住友生命の果たすべき使命として定 めている「サステナビリティ経営方針 」を実現するため、2030 年に向けた住友生命グループの目指す姿と して「 住友生命グループ Vision2030」を定めるとともに、それを踏まえ、2023 年 4 月からスタートする新 3 か年計画 「スミセイ中期経営計画 2025」を策定しました。 ア | |||
| 06/27 | 14:25 | 8020 | 兼松 |
| 有価証券報告書－第129期(2022/04/01－2023/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 強固なものとし、また親子上場に伴う当社と対象会社の少数株主 との間における利益相反の問題を解消しつつ、当社グループが有する情報・ノウハウ、人材、営業基盤、資金な どの必要な経営資源を相互活用し、グループ間シナジーをより一層発揮できる体制を整備する必要があると認識 しております。 そのような認識のもと、新中期経営計画の開始を見据えた最適のタイミングでグループ一体経営の実現を図 り、経営資源の制限のない相互活用や意思決定の迅速化を通じて、DXおよびGXの取組みを一層加速させること で、当社グループの更なる企業価値の向上を図るために、上記公開買付けを実施したものです。 14/171EDINET 提出 | |||
| 06/27 | 13:12 | 8020 | 兼松 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 無償割当て等、1ポイントあたりの交付株式数の 調整を行うことが公正であると認められる事象が生じた場合には、係る分割比率・併合比率等に応じた合理的な調整を行うものとする。)を、当該 信託を通じて各取締役に対して交付する、という株式報酬制度です。 (ⅰ) 評価対象期間中期経営計画に定める期間 (2018 年 4 月 1 日から2024 年 3 月末日までの期間 )といたします。 (ⅱ) 株式報酬額 当該評価対象期間 1 年ごとに次の算式により算出 (1 円未満切り上げ)し、合計した額といたします。 株式報酬額 = 業績連動型株式報酬額 (※1) × 対象となる取締役の役位ポイント(※2) ÷ 対象 | |||
| 05/09 | 11:30 | 8020 | 兼松 |
| 2023年３月期 決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表 | |||
| ( 以下 「DX」という) 推進 」を重点施策として掲げております。安定的で持続可能なサ プライチェーンの構築に努めると共に、脱炭素社会に向けて「グリーントランスフォーメーション( 以下 「GX」とい う)」に関する積極的な取組みも推進しております。DXおよびGX 等の取組みを推し進めていくうえでは、DXの分野で は豊富なICT・デジタル知見ならびにデジタル人材を有するKELと、GXの分野では脱炭素に資する技術・工法を有する KSUと当社との間における連携を加速させ、新中期経営計画における経営戦略を機動的に実行できるよう、当社と対 象会社との一体運営を強化することが必要不可欠であると考えておりま | |||
| 02/24 | 14:10 | 8020 | 兼松 |
| 訂正公開買付届出書 訂正公開買付届出書 | |||
| 92.98 円 1 株当たり配当額 ― 円 (2)2023 年 3 月期の期末配当予想の修正 ( 無配 ) 及び株主優待制度の廃止について < 中略 > (3) 中期経営計画における計画値の見直しについて < 後略 > ( 訂正後 ) (1)2023 年 3 月期の期末配当予想の修正 ( 無配 ) 及び株主優待制度の廃止について < 中略 > (2) 中期経営計画における計画値の見直しについて < 後略 > 10/11Ⅱ 公開買付届出書の添付書類 (1) 府令第 13 条第 1 項第 11 号の規定による書面 公開買付者が2023 年 2 月 14 日付で第 129 期第 3 四半期 ( 自 | |||
| 02/14 | 14:38 | 8020 | 兼松 |
| 四半期報告書－第129期第3四半期(2022/10/01－2022/12/31) 四半期報告書 | |||
| う基本方針のもと、SDGsやデジタルトランスフォーメーション( 以下 「DX」とい う。)への取組みを重点施策に加え、企業価値の向上に取り組んでおります。また、2024 年 4 月に開始される 予定の新中期経営計画においても、引き続き重点施策の一つとしてDX 推進、先進技術を活用した新規事業の拡 大を推し進めていく方針です。 当社は、新型コロナウイルス感染症の蔓延も背景に「 働き方改革 」が進むとともに、DXの必要性が高まって いる状況下、今後の当社グループの持続的な成長戦略を模索する中で、当社グループにおけるICT 事業の中核 会社であるKELが担う役割はさらに拡大し、その重要性が増していく | |||
| 02/07 | 14:00 | 8020 | 兼松 |
| 2023年３月期 第３四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表 | |||
| ヵ年の中期ビジョン「future135」(2018 年 4 月 ~2024 年 3 月 )を策定し、基盤 となる事業における持続的成長を目指すとともに、強みを有する分野での事業投資により規模の拡大や付加価値の 獲得を追求するという基本方針のもと、SDGsやデジタルトランスフォーメーション( 以下 「DX」という)への取組 みを重点施策に加え、企業価値の向上に取り組んでおります。また、2024 年 4 月に開始される予定の新中期経営計 画においても、引き続き重点施策の一つとしてDX 推進、先進技術を活用した新規事業の拡大を推し進めていく方針 です。 当社は、新型コロナウイルス感染症の蔓延も背景に | |||
| 01/30 | 10:00 | 8020 | 兼松 |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 展開してい るとのことです。 また、対象者は、経済効果優先の価値観による企業経営だけでなく、対象者にかかわるステークホルダーの利 益を最優先に考え、次の企業理念に基づく企業行動基準を遵守して日常の業務活動を遂行しているとのことで す。 < 企業理念 > 1. 人 々の安心と安全を技術で支え、社業発展を通じて社会に貢献します。 2. 安心で働きやすい環境創りに努め、社員の成長と幸せを追求します。 3.ステークホルダー( 株主、取引先、従業員等 ) 等に対する企業の社会的責任を果たします。 さらに、対象者は、2022 年 4 月には、2023 年 3 月期から2025 年 3 月期を対象とする中期経営計画を | |||
| 01/30 | 10:00 | 8020 | 兼松 |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| していくものと考えられると のことです。 こうした環境の中、対象者グループはさらなる企業価値の向上と持続的な成長に向け、2023 年 3 月期から2025 年 3 月期の3ヵ年を対象とする中期経営計画を2022 年 4 月に策定したとのことです。 中期経営計画の3ヵ年では、サービスビジネスの競争力強化や、お客様の戦略的パートナーとしての地位確立 のための業種・業態への知見の蓄積、既存及び新規領域双方のアライアンス戦略を策定し、推進しているとのこ とです。また、これらの戦略を実行するため、持続的な成長に資する人的資本への投資とデジタル投資などによ る経営基盤の強化に取り組んでいるとのことです | |||
| 01/27 | 18:10 | 8020 | 兼松 |
| 兼松エレクトロニクス株式会社（証券コード8096）に対する公開買付けの開始に関するお知らせ その他のIR | |||
| により不透明感が増す一方で、コロナ禍におけるニューノーマルの定着に伴 い、ライフスタイルやワークスタイルの変化により企業の DX は一層加速しているとのことです。さらに、 対象者によれば、ランサムウェアなど高度化・多様化したサイバー攻撃に伴うセキュリティ対策需要に 加え、人手不足を背景とした業務効率化や自動化のための戦略的な IT 投資需要など、ICT( 注 2) 分野の 重要性が増していくものと考えられるとのことです。 こうした環境の中、対象者グループはさらなる企業価値の向上と持続的な成長に向け、2023 年 3 月期 から 2025 年 3 月期の3ヵ年を対象とする中期経営計画を 2022 | |||
| 01/27 | 18:10 | 8020 | 兼松 |
| 兼松サステック株式会社（証券コード7961）に対する公開買付けの開始に関するお知らせ その他のIR | |||
| ダーの利益を最優先に考え、次の企業理念に基づく企業行動基準を遵守して日常の業務活動を遂行して いるとのことです。 < 企業理念 > 1. 人 々の安心と安全を技術で支え、社業発展を通じて社会に貢献します。 2. 安心で働きやすい環境創りに努め、社員の成長と幸せを追求します。 3.ステークホルダー( 株主、取引先、従業員等 ) 等に対する企業の社会的責任を果たします。 さらに、対象者は、2022 年 4 月には、2023 年 3 月期から 2025 年 3 月期を対象とする中期経営計画を策 定し、各事業セグメントにおける既存商権を維持・拡大しつつ、新技術の収益化を追求すること、新技 術・工法の研 | |||
| 01/27 | 18:10 | 8020 | 兼松 |
| 当社グループ一体経営の実現に向けて その他のIR | |||
| 月 ~2024 年 3 月 )の中期ビジョン「future 135」において、「グ ループを挙げたデジタルトランスフォーメーション( 以下 「DX」といいます。) 推進 」を重点施 策として掲げております。安定的で持続可能なサプライチェーンの構築に努めると共に、脱炭 素社会に向けて「グリーントランスフォーメーション( 以下 「GX」といいます。)」に関する積 極的な取組みも推進しております。こうした取組みについては、当社グループの企業価値の最 大化に向けて、2024 年 4 月に開始される予定の新中期経営計画においても、引き続き重点施策 の一つとして位置付ける方針です。また、DX 及び GX | |||
| 06/28 | 10:59 | 8020 | 兼松 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の増大に貢献する意識を高めることを目的としたものです。当社が金銭を拠出することにより設定する信託が当社株式を取得し、当社が次の算定式に基づき算出した各取締役に付与するポイントの数に相当する数の当 社株式 (1ポイントは当社株式 1 株とする。ただし、当社株式について、株式分割、株式併合、株式無償割当て等、1ポイントあたりの交付株式数の 調整を行うことが公正であると認められる事象が生じた場合には、係る分割比率・併合比率等に応じた合理的な調整を行うものとする。)を、当該 信託を通じて各取締役に対して交付する、という株式報酬制度です。 (ⅰ) 評価対象期間 中期経営計画に定める期間 (2018 年 | |||
| 06/24 | 14:00 | 8020 | 兼松 |
| 有価証券報告書－第128期(令和3年4月1日－令和4年3月31日) 有価証券報告書 | |||
| 金銭を拠出することにより設定する信託 ( 以下 「 本信託 」という。)が当社株式を取得し、 当社が各取締役に付与するポイントの数に相当する数の当社株式を本信託を通じて各取締役に対して交付を行う という株式報酬制度であります。 なお、当社は、当該信託期間中に本制度に基づき取締役に交付するために必要な当社株式の取得資金として、 合計 450 百万円を上限とする金銭を当初の中期経営計画期間中に在任する取締役に対する報酬として拠出し、一定 の要件を満たす取締役を受益者として本信託を設定いたします。本信託は、当社が信託した金銭を原資として、 当社株式を、取引所市場 ( 立会外取引を含む。)から取得する | |||