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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 55 件 ( 41 ～ 55) 応答時間：0.816 秒
ページ数： 3 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/29 | 12:54 | 8071 | 東海エレクトロニクス |
| 有価証券報告書－第67期(令和3年4月1日－令和4年3月31日) 有価証券報告書 | |||
| 方針、経営環境及び対処すべき課題等 】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 当社グループを取り巻く事業環境は、新型コロナウイルス感染症に係るワクチン接種や治療薬の開発が進んでいる ものの、収束時期は依然として不透明な状況であることや、ロシアによるウクライナへの侵攻により不安定な世界情 勢の影響もあり、原材料価格の高騰に加え、為替変動による海外調達コストの上昇などにより非常に不透明な状況と なっています。 このような状況ですが当社グループは最終年度を迎えた中期経営計画 (Value Fusion 2022:VF22)のテーマである、 1 | |||
| 06/29 | 11:24 | 8071 | 東海エレクトロニクス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 繋がるものと考えます。 ・今後女性活躍に向けた取り組みを更に積極的に推進し、その成果を出してまいります。(2) 外国人の管理職への登用 ・海外事業展開や外国企業との取引推進のために、語学能力を有し国際的に活躍できるグローバル人材を増やし、管理職へも登用して行くことは 大変重要と考えています。 ・こうした観点で外国人を雇用し管理職へ登用したケースはありますが、国籍に拘らず国際性豊かな人材を登用して行きたいと考えます。 (3) 中途採用者の管理職への登用 ・第 4 次中期経営計画 (VF22)で掲げる価値創造とソリューションビジネスの推進のために必要な知見を有し、即戦力として活躍できる人材を獲得 | |||
| 04/28 | 11:07 | 8071 | 東海エレクトロニクス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 女性活躍に向けた取り組みを更に積極的に推進し、その成果を出してまいります。(2) 外国人の管理職への登用 ・海外事業展開や外国企業との取引推進のために、語学能力を有し国際的に活躍できるグローバル人材を増やし、管理職へも登用して行くことは 大変重要と考えています。 ・こうした観点で外国人を雇用し管理職へ登用したケースはありますが、国籍に拘らず国際性豊かな人材を登用して行きたいと考えます。 (3) 中途採用者の管理職への登用 ・第 4 次中期経営計画 (VF22)で掲げる価値創造とソリューションビジネスの推進のために必要な知見を有し、即戦力として活躍できる人材を獲得 すべくキャリア採用に力を入れて | |||
| 04/27 | 15:00 | 8071 | 東海エレクトロニクス |
| 2022年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 増減するなか、緊急事態宣言やまん延防 止等重点措置が再発出されるなど、様 々な社会活動がその影響を受けながら推移しました。ワクチン接種の進展や 海外経済の改善もあり、景気が持ち直していくことが期待されるものの、サプライチェーンでの供給難、原材料価 格の高騰などによる下振れリスクの懸念に加え、ロシアのウクライナ侵攻により、景気の先行きについては不透明 感が一層高まることとなっています。 このような経済環境ではありますが、当社グループは2020 年度からの3カ年計画である中期経営計画 (Value Fusion 2022 : VF22)の2 年目に入り、VF22のテーマである「1. 共に手を取り | |||
| 02/10 | 13:12 | 8071 | 東海エレクトロニクス |
| 四半期報告書－第67期第3四半期(令和3年10月1日－令和3年12月31日) 四半期報告書 | |||
| 振れリスクの懸念もあり、景気の先行きについては依然 として不透明な状況となっております。 このような経済環境ではありますが、当社グループは2020 年度からの3カ年計画である中期経営計画 (Value Fusion 2022 : VF22)の2 年目に入り、VF22のテーマである「1. 共に手を取り、未来への価値を創ろう ~お 客様の期待を超える感動を創り出そう~」、「2.より豊かな生活に、より良い環境作りに貢献 ~ 自動車、医 療、環境・エネルギーなど社会・生活インフラへの注力 ~」に向け更なる成長を目指し各施策に取り組んでおりま す。自動車、医療、環境・エネルギー、IoT・FA | |||
| 01/28 | 15:10 | 8071 | 東海エレクトロニクス |
| 2022年3月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 言やまん延防止等重点措置が再発出されるなど厳しい状況で推移しました。ワクチン接種の進展や海外経済の改 善もあり、景気が持ち直していくことが期待されるものの、変異株をはじめ感染症による内外経済への影響やサプ ライチェーンでの供給難、原材料価格の動向などによる下振れリスクの懸念もあり、景気の先行きについては依然 として不透明な状況となっております。 このような経済環境ではありますが、当社グループは2020 年度からの3カ年計画である中期経営計画 (Value Fusion 2022 : VF22)の2 年目に入り、VF22のテーマである「1. 共に手を取り、未来への価値を創ろう ~お 客様の期待を | |||
| 11/11 | 10:57 | 8071 | 東海エレクトロニクス |
| 四半期報告書－第67期第2四半期(令和3年7月1日－令和3年9月30日) 四半期報告書 | |||
| い。 (1) 財政状態及び経営成績の状況 1 経営成績 当第 2 四半期連結累計期間におけるわが国経済は、夏場以降、新型コロナウイルス感染症の再拡大により、各地 で緊急事態宣言やまん延防止等重点措置が再発出されるなど厳しい状況で推移しました。ワクチン接種の促進や海 外経済環境の改善などにより、景気の持ち直しの動きが続くことが期待されるものの、新型コロナウイルス感染症 の動向、サプライチェーンでの供給難など下振れリスクの懸念もあり、景気の先行きについては依然として不透明 な状況となっております。 このような経済環境ではありますが、当社グループは2020 年度からの3カ年計画である中期経営計画 (Value | |||
| 11/01 | 12:15 | 8071 | 東海エレクトロニクス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 女性活躍に向けた取り組みを更に積極的に推進し、その成果を出してまいります。 (2) 外国人の管理職への登用 ・海外事業展開や外国企業との取引推進のために、語学能力を有し国際的に活躍できるグローバル人材を増やし、管理職へも登用して行くことは 大変重要と考えています。・こうした観点で外国人を雇用し管理職へ登用したケースはありますが、国籍に拘らず国際性豊かな人材を登用して行きたいと考えます。 (3) 中途採用者の管理職への登用 ・第 4 次中期経営計画 (VF22)で掲げる価値創造とソリューションビジネスの推進のために必要な知見を有し、即戦力として活躍できる人材を獲得 すべくキャリア採用に力を入れて | |||
| 10/28 | 15:00 | 8071 | 東海エレクトロニクス |
| 2022年3月期 第２四半期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 2 四半期連結累計期間におけるわが国経済は、夏場以降、新型コロナウイルス感染症の再拡大により、各地 で緊急事態宣言やまん延防止等重点措置が再発出されるなど厳しい状況で推移しました。ワクチン接種の促進や海 外経済環境の改善などにより、景気の持ち直しの動きが続くことが期待されるものの、新型コロナウイルス感染症 の動向、サプライチェーンでの供給難など下振れリスクの懸念もあり、景気の先行きについては依然として不透明 な状況となっております。 このような経済環境ではありますが、当社グループは2020 年度からの3カ年計画である中期経営計画 (Value Fusion 2022 : VF22)の2 年目 | |||
| 08/11 | 11:01 | 8071 | 東海エレクトロニクス |
| 四半期報告書－第67期第1四半期(令和3年4月1日－令和3年6月30日) 四半期報告書 | |||
| 4 経理の状況 1 四半期連結財務諸表注記事項 ( 会計方針の変 更 )」をご参照ください。 (1) 財政状態及び経営成績の状況 1 経営成績 当第 1 四半期連結累計期間におけるわが国経済は、新型コロナウイルス感染症に対するワクチン接種の促進や海 外経済環境の改善もあり、景気の持ち直しの動きが続くことが期待される一方で、一部地域における緊急事態宣言 の発出など新型コロナウイルス感染症の収束は未だ見えておらず、景気の先行きについては依然として不透明な状 況となっております。 このような経済環境ではありますが、当社グループは2020 年度からの3カ年計画である中期経営計画 (Value | |||
| 07/29 | 15:00 | 8071 | 東海エレクトロニクス |
| 2022年3月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| が国経済は、新型コロナウイルス感染症に対するワクチン接種の促進や海 外経済環境の改善もあり、景気の持ち直しの動きが続くことが期待される一方で、一部地域における緊急事態宣言 の発出など新型コロナウイルス感染症の収束は未だ見えておらず、景気の先行きについては依然として不透明な状 況となっております。 このような経済環境ではありますが、当社グループは2020 年度からの3カ年計画である中期経営計画 (Value Fusion 2022 : VF22)の2 年目に入り、VF22のテーマである「1. 共に手を取り、未来への価値を創ろう ~お 客様の期待を超える感動を創り出そう~」、「2.より豊かな生活に | |||
| 07/09 | 11:00 | 日本生命２０２１基金流動化/日本生命２０２１基金流動化 | |
| 有価証券届出書（内国資産流動化証券） 有価証券届出書 | |||
| (アセットマネジメント事業 ) ・堅調な経済発展等を背景に今後も成長が期待できるインド資産運用事業における Reliance Nippon Life Asset Management Limited( 現 :Nippon Life India Asset Management Limited)の子会社化 等を行い、グループ会社との協業取組・効率化取組の推進や、日本生命のノウハウ共有等、シ ナジー創出に向けた取組を進めています。 引続き日本生命では、中期経営計画で掲げる、お客様数拡大を通じた“ 生産の早期回復・向 上 ”と“ 収益力・健全性の向上 ”に向け、グループ事業の強化・多角化に取り組んでいきま | |||
| 06/28 | 14:39 | 8071 | 東海エレクトロニクス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| て いるため、企業年金の受益者と会社との間の利益相反は発生しません。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 1. 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社グループの経営理念とビジョンにつきましては当社ホームページをご参照ください。 (https://www.tokai-ele.com/company/vision.html) 中期経営計画につきましては当社ホームページをご参照ください。(https://www.tokai-ele.com/ir/pdf/vf22.pdf) 当社の「 資本政策の基本的な方針 」は以下のとおりです。 当社では「 株主価値の持続的な向上 」を資本 | |||
| 06/28 | 13:20 | 8071 | 東海エレクトロニクス |
| 有価証券報告書－第66期(令和2年4月1日－令和3年3月31日) 有価証券報告書 | |||
| ソリューション提案を強化してまいります。 このような状況のもと、当社グループは2022 年度を最終年度とする中期経営計画 (Value Fusion 2022 : VF22)の2 年目迎え、引き続きそのテーマである、 1. 共に手を取り、未来への価値を創ろう ~お客様の期待を超える感動を創り出そう~ 2.より豊かな生活に、より良い環境作りに貢献 ~ 自動車、医療、環境・エネルギーなど社会・生活インフラへの注力 ~ を指針に、2022 年度目標の売上高 520 億円・営業利益 10 億円の実現に向け、アクションの策定・実行を推進してまいり ます。 (1) 事業継続態勢・リスクの予兆管理の充実 | |||
| 05/25 | 13:44 | 8071 | 東海エレクトロニクス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| て いるため、企業年金の受益者と会社との間の利益相反は発生しません。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 1. 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社グループの経営理念とビジョンにつきましては当社ホームページをご参照ください。 (https://www.tokai-ele.com/company/vision.html) 中期経営計画につきましては当社ホームページをご参照ください。 (https://www.tokai-ele.com/ir/pdf/vf22.pdf)当社の「 資本政策の基本的な方針 」は以下のとおりです。 当社では「 株主価値の持続的な向上 」を資本 | |||