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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.039 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/30 | 15:30 | 9902 | 日伝 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| う ための体制構築に努めております。また、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図るためには、コーポレートガバナンスの充実を行うこと が、経営上の最重要課題の一つと考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 〈 多様性の確保についての考え方 〉 (1) 女性の管理職への登用 当社グループは管理的地位にあたる社員のうち女性社員を10.5% 登用しております。当社グループは中期経営計画においても女性活躍の場を推 進しております。 女性管理職の数値目標は設定しておりませんが、事業戦略に合致した | |||
| 06/16 | 10:51 | 9902 | 日伝 |
| 有価証券報告書－第75期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 価値の向上と社会価値の創造を実現する。」を策定しております。 この経営戦略を踏まえた人財戦略、財務戦略、営業戦略を2024 年度 ( 第 74 期 )から2026 年度 ( 第 76 期 )までの第 4 次中期経営計画 『New Dedication2026』~ 新たな貢献へ~として具体化し、全社グループに展開しております。 「 第 4 次中期経営計画 」では、『つくる人・つかう人の想いを繋ぎ、誠実にモノづくりの未来に貢献する』こと を存在意義として設定し、これまでに創り上げてきた「 提供価値 」と磨き上げてきた「 商社機能 」にサステナビリ ティの視点も加え、継続的な成長と持続可能な社会の実 | |||