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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 3 件 ( 1 ～ 3) 応答時間：0.668 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/03 | 12:00 | 2676 | 高千穂交易 |
| 高千穂交易、ハタラクエール 2026 において２年連続で「福利厚生推進法人」に認証 PR情報 | |||
| 証制度 )は、福利厚生の一層の普及・発展を目的に、優れた福利厚生を実施する法人お よび、これから福利厚生の充実を図ろうとする意欲ある法人を表彰・認証する制度です。この度、当社は福利厚生表彰・認証 制度実行委員会より、福利厚生の充実・活用に力を入れている企業 「 福利厚生推進法人 2026」として2 年連続で認証され ました。 【 当社の福利厚生制度について】 当社では中期経営計画 2025-2027 の目標達成に向け、人的資本の強化を重要な戦略の一つとして位置づけています。 前中計スタートの 2022 年度以降に拡充した主な福利厚生制度は下記の通りです。 ・フレックスタイム勤務制度、時間単位有 | |||
| 03/19 | 16:00 | 2676 | 高千穂交易 |
| 通期業績予想及び期末配当予想の修正ならびに特別損失の計上に関するお知らせ 業績修正 | |||
| ます。 (2) 修正の理由 当社は、株主の皆様への利益還元を経営の重要課題と位置づけておりますが、上記のとおり特別損失を 計上すること等により、親会社株主に帰属する当期純利益が前回予想を下回る見込みとなったことから、配 当予想を修正することといたしました。 なお、当社は 2025 年 3 月 21 日に開示した中期経営計画 2025-2027 の資本政策において、2026 年 3 月 期は配当性向 100%を継続し、2027 年 3 月期以降は累進配当制を採用する方針としております。 本開示において公表する配当予想は、現時点での業績予想に基づき算定したものであり、2026 年 5 月 12 日 | |||
| 03/13 | 12:00 | 2676 | 高千穂交易 |
| 高千穂交易、健康経営優良法人 2026（大規模法人部門）に初認定 PR情報 | |||
| に繋がる重要な経営課題と捉え、中期経営計画における人的資 本強化の取り組みの一環として、健康経営の実践を掲げています。様 々な健康投資を行い、社員の活力向上や生産性の向上 等を推進し、組織の活性化による業績向上及び企業価値向上を目指しています。 今回、健康経営全社方針の発信をはじめ、定期健診受診率 100%の達成や、フレックス制度の導入による従業員のワークライ フバランスの改善などの取り組みを実施し、「 健康経営優良法人 2026( 大規模法人部門 )」に認定されました。 今後も当社は、「 社員の心と体の健康を通じた生産性の最大化 」を目標に、いきいきと働き続けることができる職場づくりを推進 | |||