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「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 10 件 ( 1 ～ 10) 応答時間：0.327 秒

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直近７日間 直近１ヶ月 開示日の指定なし
発表日 時刻 コード 企業名
03/30 16:04 2788 アップルインターナショナル
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
グループでは、多様な属性、才能、経験等をもった人材を積極的に採用しております。また、性別や年齢等に関係なく様 々な人材が活躍で きるよう、時短勤務、育児休業取得を促進し、多様な人材がやりがいをもって働ける組織の構築を推進しております。その内容や進捗については、 適宜、当社 WEBサイトや開示資料等を通じて情報開示してまいります。 【 補充原則 4-12】 中期経営計画の策定・開示等 当社では、現在中期経営計画の策定を検討中であり、策定した場合にはすみやかに開示いたします。 【 補充原則 4-13】 最高経営責任者等の後継者の計画 当社は、後継者計画の策定及び後継者候補の育成を重要な経営課題と考
03/05 17:46 2788 アップルインターナショナル
第31期定時株主総会 電子提供措置事項のうち書面交付請求による 交付書面に記載しない事項 株主総会招集通知 / 株主総会資料
役会長兼社長に報告いたします。 リスクが顕在化し、重大な影響を及ぼすと予想される場合、対応責任者として担当役員を定 め、迅速かつ適切な情報伝達と対応が可能な体制を構築いたします。 4 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 取締役会は経営理念に基づき、この実現に向け中期経営計画及び年度経営計画を策定し、全 社的な目標を定めます。 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制として、取締役会を原則 毎月 1 回開催し、また、必要と認められるときには臨時で適宜開催いたします。取締役会の決 定に基づく業務執行については、「 組織規程 」、「 職務分掌規程
02/16 16:13 ＢＣＪー１０２
公開買付届出書 公開買付届出書
関与しておらず、本事業計画案の内容についての示唆や圧力も受けておらず、 秋山氏からは独立して策定しているものと認められる。 また、本事業計画の内容は、対象者の取り巻く事業環境等を踏まえた合理的 な内容であると認められる。本事業計画においては、2023 年 8 月 22 日付で公表 した中期経営計画 (VISION 2030)( 以下 「 本中期経営計画 」といいます。) においては2030 年 12 月期に150 億円としていた連結 EBITDAについて、下方に見 直しを行っているが、かかる見直しは、足元の収益環境、事業展開の状況やそ の見込み及び対象者の業績等を踏まえ、対象者がより現状に即し
03/28 16:00 2788 アップルインターナショナル
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
グループでは、多様な属性、才能、経験等をもった人材を積極的に採用しております。また、性別や年齢等に関係なく様 々な人材が活躍で きるよう、時短勤務、育児休業取得を促進し、多様な人材がやりがいをもって働ける組織の構築を推進しております。その内容や進捗については、 適宜、当社 WEBサイトや開示資料等を通じて情報開示してまいります。 【 補充原則 4-12】 中期経営計画の策定・開示等 当社では、現在中期経営計画の策定を検討中であり、策定した場合にはすみやかに開示いたします。 【 補充原則 4-13】 最高経営責任者等の後継者の計画 当社は、後継者計画の策定及び後継者候補の育成を重要な経営課題と考
03/29 13:43 2788 アップルインターナショナル
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
寄与するものと考えております。 当社グループでは、多様な属性、才能、経験等をもった人材を積極的に採用しております。また、性別や年齢等に関係なく様 々な人材が活躍で きるよう、時短勤務、育児休業取得を促進し、多様な人材がやりがいをもって働ける組織の構築を推進しております。その内容や進捗については、 適宜、当社 WEBサイトや開示資料等を通じて情報開示してまいります。 【 補充原則 4-12】 中期経営計画の策定・開示等 当社では、現在中期経営計画の策定を検討中であり、策定した場合にはすみやかに開示いたします。 【 補充原則 4-13】 最高経営責任者等の後継者の計画 当社は、後継者計画の策定及び
07/11 11:00 住友生命２０２３基金流動化
有価証券届出書（内国資産流動化証券） 有価証券届出書
、住友生命の競争力が低下する場合、住友生命の業績に悪影 響を及ぼす可能性があります。 (3) 住友生命の事業の状況 (i)「 住友生命グループ Vision2030」 及び「スミセイ中期経営計画 2025」 住友生命は「 社会公共の福祉に貢献する」というパーパスのもと、住友生命の果たすべき使命として定 めている「サステナビリティ経営方針 」を実現するため、2030 年に向けた住友生命グループの目指す姿と して「 住友生命グループ Vision2030」を定めるとともに、それを踏まえ、2023 年 4 月からスタートする新 3 か年計画 「スミセイ中期経営計画 2025」を策定しました。 ア
03/27 11:13 2788 アップルインターナショナル
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
事業の成長戦略と併 せて検討をしております。その内容や進捗については、適宜、当社 WEBサイトや開示資料等を通じて情報開示してまいります。 【 補充原則 4-12】 中期経営計画の策定・開示等 当社では、現在中期経営計画の策定を検討中であり、策定した場合にはすみやかに開示いたします。 【 補充原則 4-13】 最高経営責任者等の後継者の計画 当社は、後継者計画の策定及び後継者候補の育成を重要な経営課題と考えておりますので、今後会社の目指すところや中期経営計画等を踏ま えて、グループ全体としての当該計画を立案し、取締役会で適切に監督していく方向で検討しております。 【 補充原則 4-21】 業績
03/28 15:02 2788 アップルインターナショナル
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
4-12】 中期経営計画の策定・開示等 当社では、現在中期経営計画の策定を検討中であり、策定した場合にはすみやかに開示いたします。 【 補充原則 4-13】 最高経営責任者等の後継者の計画 当社は、後継者計画の策定及び後継者候補の育成を重要な経営課題と考えておりますので、今後会社の目指すところや中期経営計画等を踏ま えて、グループ全体としての当該計画を立案し、取締役会で適切に監督していく方向で検討しております。 【 補充原則 4-21】 業績連動型報酬等の設定 当社は、取締役の報酬について、業績を勘案して決定しております。今後、中長期的な業績と連動する報酬の割合や、現金報酬と自社株報酬と の
12/27 11:12 2788 アップルインターナショナル
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
則 4-12】 中期経営計画の策定・開示等 当社では、現在中期経営計画の策定を検討中であり、策定した場合にはすみやかに開示いたします。 【 補充原則 4-13】 最高経営責任者等の後継者の計画 当社は、後継者計画の策定及び後継者候補の育成を重要な経営課題と考えておりますので、今後会社の目指すところや中期経営計画等を踏ま えて、グループ全体としての当該計画を立案し、取締役会で適切に監督していく方向で検討しております。 【 補充原則 4-21】 業績連動型報酬等の設定 当社は、取締役の報酬について、業績を勘案して決定しております。今後、中長期的な業績と連動する報酬の割合や、現金報酬と自社株報酬と
07/09 11:00 日本生命２０２１基金流動化/日本生命２０２１基金流動化
有価証券届出書（内国資産流動化証券） 有価証券届出書
(アセットマネジメント事業 ) ・堅調な経済発展等を背景に今後も成長が期待できるインド資産運用事業における Reliance Nippon Life Asset Management Limited( 現 :Nippon Life India Asset Management Limited)の子会社化 等を行い、グループ会社との協業取組・効率化取組の推進や、日本生命のノウハウ共有等、シ ナジー創出に向けた取組を進めています。 引続き日本生命では、中期経営計画で掲げる、お客様数拡大を通じた“ 生産の早期回復・向 上 ”と“ 収益力・健全性の向上 ”に向け、グループ事業の強化・多角化に取り組んでいきま