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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.054 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/25 | 11:56 | 8130 | サンゲツ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 個性を多様性として活かし、挑戦・革新し続ける風土の醸成や仕組みの充実を推進しています。 (2) 多様性の確保の自主的かつ測定可能な目標、及び多様性の確保の状況 ・女性の管理職への登用 当社の正社員の女性社員比率は38.5%で、両立支援制度の拡充など性差問わず働き易い環境を整備してきたことにより年 々 増加しています。ま た、リーダー層 ( 係長クラス)での女性比率は43.1%、スタッフ職を含む管理職での女性比率は24.2%です。女性活躍を支援するために、女性社員 及び上司に対するキャリア形成支援と支援スキル向上研修、女性活躍支援健康セミナー等も実施しています。「 中期経営計画 2029」では | |||
| 06/16 | 13:05 | 8130 | サンゲツ |
| 有価証券報告書－第74期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| の根源的な価値観であり、1960 年以来社是としてきた「 誠実 (INTEGRITY)」です。2024 年に企 業理念を策定した際に、この社是を企業理念に組み入れました。しかしながら、「 誠実 」は創業以来、社員を含めす べてのステークホルダーの皆さまを繋ぐサンゲツのアイデンティティであり、「 中期経営計画 2029」のスタートに合 わせて、改めて「 誠実 (INTEGRITY)」を社是として掲げることといたしました。今後はこの社是のもと、企業理念の 実現に向けて、社員一人ひとりが高い倫理観を持ち、自らの信念に忠実に行動してまいります。 2. 価値創造の変遷 当社グループは、インテリア商品の卸 | |||