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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 3 件 ( 1 ～ 3) 応答時間：0.024 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 05/28 | 15:30 | 3030 | ハブ |
| 人事異動に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2026 年 5 月 28 日 東京都千代田区外神田三丁目 14 番 10 号 株式会社ハブ 代表取締役社長太田剛 (コード : 3 0 3 0 東証スタンダード市場 ) 問合せ先常務取締役管理本部長高見幸夫 電話番号 0 3 - 3 5 2 6 - 8 6 8 9 人事異動に関するお知らせ 当社は、2026 年 5 月 27 日開催の取締役会において、下記の通り人事異動を実施することを決議しまし たのでお知らせいたします。 記 主旨 創業 50 年ビジョン(2022-2030)の実現に向け、中期経営計画の実行施策を確実に遂行することを目 的に人事異動を実施いたします。 1. 人事異動 (2026 年 6 月 1 日付 ) < 役員人事異動 > つちや 土屋 氏名新役職名旧役職名 まさつぐ 雅嗣 常務取締役営業本部長 取締役営業本部長 兼営業部長 < 一般人事異動 > 氏名新役職名旧役職名 さかぐち 坂口 よしゆき 義之 営業部長 営業部グループマネジャー 以上 | |||
| 05/28 | 14:45 | 3030 | ハブ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| は、取締役会全体の実効性に関するアンケートを実施しております。各取締役からの1 取締役会の構成、2 取締役会の運営、3 取締役会 の議題、4 取締役会を支える体制に関する意見を収集し、分析・評価を行っております。 1 取締役会の構成 ジェンダー等の多様性には改善の余地があるものの、規模・保有スキルのバランスに対しては適切である。 2 取締役会の運営 適切に運営されているものの、資料提出時期において課題と感じる一部の意見があり、改善の余地がある。 3 取締役会の議題 長期ビジョン・中期経営計画等について、今後も定期的な進捗報告と議論が必要であるが、議案の範囲・分量は適切である。 4 取締役会を支 | |||
| 05/28 | 11:16 | 3030 | ハブ |
| 有価証券報告書－第28期(2025/03/01－2026/02/28) 有価証券報告書 | |||
| 年ビジョン」として200 店舗体制の構築を掲げており、中期経 営計画 (2025-2027)の最終年度に目標とする経営指標につきましては、以下のとおりです。 ・売上高 14,600 百万円 ・営業利益 710 百万円 ・経常利益 660 百万円 ・店舗数 140 店舗 (3) 中長期的な会社の経営戦略及び対処すべき課題 当社は「 挑戦 」をテーマに掲げた中期経営計画 (2025-2027)を策定いたしました。その2 年目である2027 年 2 月 期では「 企業価値最大化 ~ 変革を恐れず、最大の価値を追求し、全国へ~」を年度方針に定め、コスト上昇と適正 価格の両立が厳しく問われる変革期にお | |||