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「 中期経営計画 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
05/12 15:00 3066 ＪＢイレブン
2026年３月期　決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
、同様の問題で減損会計の適用により減損損失を計上した場合も、当社グループの経営成績お よび財務状況に影響を及ぼす可能性があります。 6) 人材の確保と育成について 当社グループは、今後も事業展開を積極的に行う方針であり、事業展開に必要な人材を確保していく必要があ ります。そのため、当社グループは中期経営計画に基づいた人員計画を策定し、さまざまな雇用形態の社員を採 用する等の人事制度を導入し、より効果的に人材を確保し、早期戦力化を実現するための育成を行っています。 しかし、社員の採用においては、求人市場における雇用環境の影響を大きく受けます。また、その採用計画の一 環として、特定技能制度および育成
12/18 16:17 ＴＣＧ２５０９
公開買付届出書 公開買付届出書
性・グローバル化が進む等の変化する経営環境を踏まえて、対象者グルー プの2035 年のありたい姿として「 日本・ASEANにおける医療進歩の一翼を担うオンリーワン企業へ。顧客視 点に立脚し、価値を生み出すソリューションプロバイダーへ。」を掲げ、新中期経営計画 (25.3 月期 -27.3 月期 )( 以下 「 本中期経営計画 」といいます。)を公表したとのことです。本中期経営計画の達成の土台と なる強固な経営基盤を構築するための抜本的な構造改革を実行するべく、(1) 製品ポートフォリオの見直 し、(2) 営業組織改革、営業力強化、(3)コア事業、製品の競争力強化、(4) 海外事業の推進、(5
12/02 13:10 ＪＧ３５
公開買付届出書 公開買付届出書
5 月 14 日に公表した中期経営計画 (2025 年 3 月期 ~2027 年 3 月期 )( 以下 「 本中期経営計画 」といいます。)に 18/60 EDINET 提出書類 株式会社 JG35(E41165) 公開買付届出書 記載のとおり、年間 70~80 店舗の新規出店を安定的かつ継続的に進めていく方針であるため、「 既存店舗の改 築 」と「 新規店舗開発 」をいかに両立させるかが大きな課題となっているとのことです。加えて、若年層や女性 をはじめとする新規顧客層の獲得、人材育成及び直営店マネジメント層の強化、並びにCRMやアプリ、会員管理 を含むデジタル基盤の高度化と活用拡大を通じて
11/11 14:44 ＫＪ００３
公開買付届出書 公開買付届出書
対象者の現状を把握した上で、それらに照らし不合理な点がないかという 観点から当該事業計画の合理性を確認することとし、結論として本事業計画を合理的なものであると 考えている。 ・具体的には、本事業計画は2027 年 3 月期から2029 年 3 月期までの期間について、本取引の実施を前提 としない、いわゆるスタンドアローン・ベースで作成されたものであるとのこと、2026 年 3 月期まで の既存計画の存在を前提に作成作業の着手時期自体は2025 年 6 月頃であり、作成期間は概ね3ヶ月程 度であるとのこと、計画作成の基本的な方針は平時における中期経営計画及び単年度業績予想と異な 28/61
07/18 17:19 3066 ＪＢイレブン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
年 3 月期 )を開始とする中期経営計画以降、毎期 SDGs( 持続可能な開発目標 )の課題を取り上げていますが、今後、TCF Dまたはそれと同等の枠組みに基づく開示を検討していきます。 【 原則 4-1. 取締役会の役割・責務 (1)】 補充原則 4-1-2 当社グループは、これまで1 年毎に計画を見直し、ローリングしていく3か年の中期経営計画を策定してきましたが、これを改め、第 49 期 (2030 年 3 月期 )を最終年度とする5 年間を固定した中期 5か年経営計画 「WR2030(ワールド・ラーメン・ニーゼロサンゼロ)」を策定し、2025 年 5 月 14 日に開 示しています。今後
05/14 15:00 3066 ＪＢイレブン
2025年３月期　決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
、営業時間の短縮または、臨時休業を行わざるを得ないことも想定さ れ、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 12) 人材の確保と育成について 当社グループは、今後も事業展開を積極的に行う方針であり、事業展開に必要な人材を確保していく必要があ ります。そのため、当社グループは中期経営計画に基づいた人員計画を策定し、さまざまな雇用形態の社員を採 用する等の人事制度を導入し、より効果的に人材を確保し、早期戦力化を実現するための採用ならびに育成を行 っています。 しかしながら、人材の確保および育成が計画どおりに進まない場合には、一部営業の休止をせざるを得なかっ たりする等、当社グループ
05/14 15:00 3066 ＪＢイレブン
中期５か年経営計画「ＷＲ２０３０」策定に関するお知らせ その他のIR
各位 2025 年 5 月 14 日 会社名 : 株式会社 J B イレブン 代表者名 : 代表取締役社長新美司 (コード番号 :3066 名証メイン市場 ) 問合せ先 : 執行役員黒田博司 電話番号 :052-629-1100 中期 5か年経営計画 「WR2030」 策定に関するお知らせ 当社グループは、第 49 期 (2030 年 3 月期 )を最終年度とする中期 5か年経営計画を策定しま したので、お知らせします。 なお、当社グループは、これまで一年毎に計画を見直しローリングしていく3か年の中期経営 計画を策定してきましたが、これを改め、5 年間を固定した経営計画とするものです。 当社
07/19 11:31 3066 ＪＢイレブン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
. 取締役会の役割・責務 (1)】 補充原則 4-1-2 当社グループ中期経営計画は、3 期分を毎期見直す「3か年ローリング方式 」としており、1 年経過時点で見直しています。今後、同計画の進捗 状況や終了時における計画と実績の差異については分析を行い、決算説明資料や当社ウェブサイトでの開示を検討します。 【 原則 4-2. 取締役会の役割・責務 (2)】 補充原則 4-2-2 当社は、2024 年 3 月 28 日に、従来の戦略委員会を発展解消し、サステナビリティ委員会を設置し、サステナビリティ基本方針を策定しました。ま た、中長期的な企業価値向上に向け、ESGが非常に重要であるとの認識のも
06/25 14:21 3066 ＪＢイレブン
有価証券報告書－第43期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書
、サイバーセキュリティ、デー タセキュリティなどに関する事項が含まれ得る。」とされます( 金融庁 :「 企業内容等の開示に関する内閣府令 」 等の改正 [サステナビリティ・コーポレートガバナンスに関する開示 ]の公表 )。 当社は、かかる社会からの要請に対して真摯に取り組み、持続的な社会の創造について、責任を持って取り組ん でいくべきであると考えます。 (2)ガバナンス 1 基本的な考え方 当社は、2007 年 12 月より倫理綱領を定めており、その中で、サステナビリティを巡る課題への対応を明確に しています。また、具体的には、第 41 期 (2022 年 3 月期 )を開始期とする中期経営計画においていわゆ
05/30 15:30 3066 ＪＢイレブン
第三者割当による第６回新株予約権(行使価額修正型新株予約権転換権付)の行使価額修正および資金使途の変更に関するお知らせ その他のIR
月 13 日付 「 中期経営計画の策定に関するお知らせ」に おいて公表したとおり、今後も引き続き、「 社員・パートナー(パート・アルバイトのこと。)の意識の高さ において外食産業日本一 (まずは東海エリア No.1)」を目標として掲げ、内部体制の充実を伴った着実な成 長を基本とし、中長期的観点では、フィロソフィを共有する組織パワーが、規模拡大の基盤であることを徹 底し、中期経営計画を確実に達成する体制を整備推進します。具体的には、以下の7 項目を着実に推進しま す。 1.インフレ環境へ即応しつつ、労働環境の積極的な整備を進める。 2.パートナーの持つ能力と可能性を最大限に発揮させる。 3
05/13 15:00 3066 ＪＢイレブン
中期経営計画の策定に関するお知らせ その他のIR
各位 2024 年 5 月 13 日 会社名 : 株式会社 J B イレブン 代表者名 : 代表取締役社長新美司 (コード番号 :3066 名証メイン市場 ) 問合せ先 : 執行役員黒田博司 電話番号 :052-629-1100 中期経営計画の策定に関するお知らせ 当社グループは、第 46 期 (2027 年 3 月期 )を最終年度とする3か年の中期経営計画を策定し ましたので、お知らせします。なお、当グループは、事業環境の変化に迅速に対応するため、一 年毎に計画を見直し、ローリングしていくことを方針としています。 当社グループは、2021 年 12 月の創業 50 周年を契機として、企業理
05/13 15:00 3066 ＪＢイレブン
2024年３月期　決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
確保できなかった場合は、更なる給与 や時間給の引き上げが必要となるうえに、営業時間の短縮または、臨時休業を行わざるを得ないことも想定さ れ、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 12) 人材の確保と育成について 当社グループは、今後も事業展開を積極的に行う方針であり、事業展開に必要な人材を確保していく必要があ ります。そのため、当社グループは中期経営計画に基づいた人員計画を策定し、さまざまな雇用形態の社員を採 用する等の人事制度を導入し、より効果的に人材を確保し、早期戦力化を実現するための採用ならびに育成を行 っています。 しかしながら、人材の確保および育成が計画どおりに進ま
03/28 16:00 3066 ＪＢイレブン
サステナビリティ委員会設置およびサステナビリティ基本方針の策定について その他のIR
その活動を継承・拡大していくものです。 3. 委員会の役割 本委員会はESG 課題を認識のうえ、人間性 ( 働く人の幸せを実現する)、社会性 ( 社 会貢献に資する)、永続性 ( 実状に即し論拠に立脚 )に合致した戦略の立案を図り、代表 取締役社長執行役員 ( 以下、社長執行役員という)へ答申します。社長執行役員は本委 員会の答申に基づき、中期経営計画等を立案し、取締役会の承認を経て決定します。 加えて、本委員会は戦略の立案に加えて、モニタリングなどを通じ、グループ全体に おけるサステナビリティ推進状況の審議・検討を行います。 1 4. 委員会の構成 本委員会は、取締役会による監督のもと、社長
07/18 11:19 3066 ＪＢイレブン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
. 取締役会の役割・責務 (1)】 補充原則 4-1-2 当社中期経営計画は、3 期分を毎期見直す「3か年ローリング方式 」としており、1 年経過時点で見直しています。今後、同計画の進捗状況や終 了時における計画と実績の差異については分析を行い、決算説明資料や当社ウェブサイトでの開示を検討します。 【 原則 4-2. 取締役会の役割・責務 (2)】 補充原則 4-2-2 中長期的な企業価値向上に向け、ESGが非常に重要であるとの認識のもと、当社における喫緊の課題や指針を中期経営計画 (2023 年 4 月から 2026 年 3 月 )に明記していますが、事業計画の策定には至っていません。今後は、基
06/27 13:26 3066 ＪＢイレブン
有価証券報告書－第42期(2022/04/01－2023/03/31) 有価証券報告書
期とする中期経営計画においてい わゆるSDGs( 持続開発目標 )の課題を取り上げることを開始しました。また、企業理念・社訓・倫理綱 領・JBイレブングループフィロソフィに、地球環境への配慮、社会的責任の行使、人権の尊重、従業員の健 康・労働環境への配慮や公正・適切な処遇、取引先との公正・適切な取引、自然災害への危機管理などについ て、明文化し取り組んでいます。 取締役会を経営の基本方針や重要課題ならびに法令で定められた重要事項を決定するための最高意思決定機 関と位置づけ、原則月 1 回開催しています。これに加えて、部長以上・子会社社長が出席する経営会議を月 2 回開催、さらには部長会
05/31 10:10 3066 ＪＢイレブン
（訂正）「中期経営計画の策定に関するお知らせ」の一部訂正について その他のIR
各位 2023 年 5 月 31 日 会社名 : 株式会社 J B イレブン 代表者名 : 代表取締役社長新美司 (コード番号 :3066 名証メイン市場 ) 問合せ先 : 執行役員黒田博司 電話番号 :052-629-1100 ( 訂正 )「 中期経営計画の策定に関するお知らせ」の一部訂正について 2023 年 5 月 11 日 ( 木 )に開示した「 中期経営計画の策定に関するお知らせ」の記載内容の一 部に訂正すべき事項がありましたので、下記のとおりお知らせします。 記 1. 訂正の理由 「 中期経営計画の策定に関するお知らせ」の記載内容について誤りがあったため、訂正を行 うものです。 2. 訂正の内容 ( 訂正箇所 ) (2) 数値目標 ( 連結 ) 平均月商数値の訂正。なお、訂正箇所には下線を付しています。 【 訂正前 】1 外食事業の直営店 1 店舗当たりの平均月商 700 万円 【 訂正後 】1 外食事業の直営店 1 店舗当たりの平均月商 770 万円 以上
05/11 16:00 3066 ＪＢイレブン
2023年3月期　決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
必要な教育を行い、定着率を高めるため労働環境の改善に取り組んでいます。 しかしながら、この取り組みの成果が思い通りのものにならず、人員が確保できなかった場合は、更なる給与 や時間給の引き上げが必要となるうえに、営業時間の短縮または、臨時休業を行わざるを得ないことも想定さ れ、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 12) 人材の確保と育成について 当社グループは、今後も事業展開を積極的に行う方針であり、事業展開に必要な人材を確保していく必要があ ります。そのため、当社グループは中期経営計画に基づいた人員計画を策定し、さまざまな雇用形態の社員を採 用する等の人事制度を導入し、より
05/11 16:00 3066 ＪＢイレブン
中期経営計画の策定に関するお知らせ その他のIR
各位 2023 年 5 月 11 日 会社名 : 株式会社 J B イレブン 代表者名 : 代表取締役社長新美司 (コード番号 :3066 名証メイン市場 ) 問合せ先 : 執行役員黒田博司 電話番号 :052-629-1100 中期経営計画の策定に関するお知らせ 当社グループは、2026 年 3 月期を最終年度とする3か年の中期経営計画を策定しましたので、 お知らせします。なお、当グループは、事業環境の変化に迅速に対応するため、一年毎に計画を 見直し、ローリングしていくことを方針としています。 当社グループは、2021 年 12 月の創業 50 周年を契機として、企業理念へ手を加え「おいし
11/21 16:00 3066 ＪＢイレブン
第三者割当による新株式及び第６回新株予約権（行使価額修正型新株予約権転換権付）の発行に関するお知らせ その他のIR
と異なる結果となる可能性があります)。 10また、当社グループは、2022 年 5 月 12 日付開示 「 中期経営計画の策定に関するお知らせ」 に記載のとおり、2025 年 3 月期を最終年度とする3か年の中期経営計画を策定しており、1 年毎に計画を見直し、ローリングしていくことを方針としています。 2022 年 3 月期の実績、2023 年 3 月期の業績予想、2024 年 3 月期及び 2025 年 3 月期の具体 的な数値目標は以下のとおりです。 [ 数値目標 ( 連結 )] 2022 年 3 月期 実績 2023 年 3 月期 予想 2024 年 3 月期 計画 2025 年 3 月
11/21 15:30 3066 ＪＢイレブン
有価証券届出書（組込方式） 有価証券届出書
との間に乖離が生じていますが、これら目標値を堅持し、その実現を目指しています(なお、実際の 業績は、当社グループを取り巻く諸環境の変化や、当社グループが目指す事業領域の拡大等 々、様 々な要因 により、本数値目標と異なる結果となる可能性があります)。 また、当社グループは、2022 年 5 月 12 日付開示 「 中期経営計画の策定に関するお知らせ」に記載のとお り、2025 年 3 月期を最終年度とする3か年の中期経営計画を策定しており、1 年毎に計画を見直し、ローリ ングしていくことを方針としています。 2022 年 3 月期の実績、2023 年 3 月期の業績予想、2024 年 3 月期