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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 29 件 ( 21 ～ 29) 応答時間：0.081 秒
ページ数： 2 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/14 | 10:41 | 3066 | ＪＢイレブン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 文化しており、以下の5 項目の取組みを取締役会の中で共有し、それらの課題の検討を深めています。 5.ジェンダー平等を実現しよう 8. 働きがいも経済成長も 12.つくる責任つかう責任 14. 海の豊かさを守ろう 17.パートナーシップで目標を達成しよう 【 原則 4-1. 取締役会の役割・責務 (1)】 補充原則 4-1-2 当社中期経営計画は、3 期分を毎期見直す「3か年ローリング方式 」としており、1 年経過時点で見直しています。今後、同計画の進捗状況や終 了時における計画と実績の差異については分析を行い、決算説明資料や当社ウェブサイトでの開示を検討します。 補充原則 4-1-3 当社の取 | |||
| 06/28 | 16:00 | 3066 | ＪＢイレブン |
| 有価証券報告書－第41期(令和3年4月1日－令和4年3月31日) 有価証券報告書 | |||
| 時休業を行わざるを得ないことも想定 され、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 12 人材の確保と育成について 当社グループは、今後も事業展開を積極的に行う方針であり、事業展開に必要な人材を確保していく必要が あります。そのため、当社グループは中期経営計画に基づいた人員計画を策定し、さまざまな雇用形態の社員 を採用する等の人事制度を導入し、より効果的に人材を確保し、早期戦力化を実現するための採用ならびに育 成を行っています。 しかしながら、人材の確保および育成が計画どおりに進まない場合には、一部営業の休止をせざるを得な かったりする等、当社グループの事業展開が制約される可能性 | |||
| 05/12 | 18:10 | 3066 | ＪＢイレブン |
| （訂正）2022 年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） その他のIR | |||
| について 当社グループは、今後も事業展開を積極的に行う方針であり、事業展開に必要な人材を確保していく必要があ ります。そのため、当社グループは中期経営計画に基づいた人員計画を策定し、さまざまな雇用形態の社員を採 用する等の人事制度を導入し、より効果的に人材を確保し、早期戦力化を実現するための採用ならびに育成を行 っています。 しかしながら、人材の確保および育成が計画どおりに進まない場合には、一部営業の休止をせざるを得なかっ たりする等、当社グループの事業展開が制約される可能性があり、経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 13) 危機管理体制について 当社グループは、以下の事項に対し、危機管 | |||
| 05/12 | 16:00 | 3066 | ＪＢイレブン |
| 中期経営計画の策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2022 年 5 月 12 日 会社名 : 株式会社 J B イレブン 代表者名 : 代表取締役社長新美司 (コード番号 :3066 名証メイン市場 ) 問合せ先 : 執行役員黒田博司 電話番号 :052-629-1100 中期経営計画の策定に関するお知らせ 当社グループは、2025 年 3 月期を最終年度とする3か年の中期経営計画を策定しましたので、 お知らせします。なお、当グループは、事業環境の変化に迅速に対応するため、一年毎に計画を 見直し、ローリングしていくことを方針としています。 当社グループは、2021 年 12 月の創業 50 周年の節目を迎えるにあたり、企業理念へ手を加 | |||
| 05/12 | 16:00 | 3066 | ＪＢイレブン |
| 2022年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| も事業展開を積極的に行う方針であり、事業展開に必要な人材を確保していく必要があ ります。そのため、当社グループは中期経営計画に基づいた人員計画を策定し、さまざまな雇用形態の社員を採 用する等の人事制度を導入し、より効果的に人材を確保し、早期戦力化を実現するための採用ならびに育成を行 っています。 しかしながら、人材の確保および育成が計画どおりに進まない場合には、一部営業の休止をせざるを得なかっ たりする等、当社グループの事業展開が制約される可能性があり、経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 13) 危機管理体制について 当社グループは、以下の事項に対し、危機管理体制の確立により体系的な | |||
| 10/29 | 16:17 | 3066 | ＪＢイレブン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ており、5.ジェンダー平等を実現しよう、12.つくる責任つかう責任、14. 海の豊かさを守ろう、の3 項目の取組みを取締役会の中で共有し、それらの課題の検討を深めます。 【 原則 4-1. 取締役会の役割・責務 (1)】 補充原則 4-1-2 当社中期経営計画は、3 期分を毎期見直す「3か年ローリング方式 」としており、1 年経過時点で見直しています。今後、同計画の進捗状況や終 了時における計画と実績の差異については分析を行い、決算説明資料や当社ウェブサイトでの開示を検討します。 補充原則 4-1-3 当社の取締役会は、最高経営責任者の候補者育成を重要課題と捉えていますが、現在のところ、明文化 | |||
| 08/12 | 16:00 | 3066 | ＪＢイレブン |
| 中期経営計画の策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2021 年 8 月 12 日 会社名 : 株式会社 J B イレブン 代表者名 : 代表取締役社長新美司 (コード番号 :3066 名証第二部 ) 問合せ先 : 執行役員黒田博司 電話番号 :052-629-1100 中期経営計画の策定に関するお知らせ 当社グループは、2021 年 5 月 12 日に公表しました「 中期経営計画公表の延期に関するお 知らせ」のとおり、公表時期を延期していました中期経営計画 (2021 年 4 月 ~2024 年 3 月 ) につきまして修正決定をしましたので、その概要をお知らせします。 (1) 策定の理由 新型コロナウイルス感染症が今後の社会、経済に | |||
| 07/12 | 10:29 | 3066 | ＪＢイレブン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 環境の変化が激しい中で、迅速かつ柔軟に最適な経営判断を行うとともに、取締役会が中期目標を含む中期経営 計画を定めるとともに、進捗状況の確認、分析を行い、必要に応じて適宜、中期目標や方針の見直しを行うとともに適時開示をしています。 (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書 1. 基本的な考え方をご参照ください。 (3) 取締役会が取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続取締役の報酬は、その範囲およびその限度額を株主総会において決議を受けた上で、個人別の取締役に対する具体的金額、支給の時期等に つきましては、独立社外取締役が過半数を占める指名報酬委員会において審 | |||
| 06/29 | 15:51 | 3066 | ＪＢイレブン |
| 有価証券報告書－第40期(令和2年4月1日－令和3年3月31日) 有価証券報告書 | |||
| るとともに、既存の従業員の業務処理能力を高めるために必要な教育を行い、定着率を高めるため労 働環境の改善に取り組んでいます。 しかしながら、この取り組みの成果が思い通りのものにならず、人員が確保できなかった場合は、更なる給 与や時間給の引き上げが必要となるうえに、営業時間の短縮または、臨時休業を行わざるを得ないことも想定 され、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 11 人材の確保と育成について 当社グループは、今後も事業展開を積極的に行う方針であり、事業展開に必要な人材を確保していく必要が あります。そのため、当社グループは中期経営計画に基づいた人員計画を策定し、さまざまな | |||