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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 41 件 ( 21 ～ 40) 応答時間：0.259 秒
ページ数： 3 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 01/11 | 12:38 | 8334 | 群馬銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| なく、公正な評価・処遇を行っております。 □ 多様性の確保の自主的かつ測定可能な目標と、その状況 女性の上位職位への積極的な登用と女性が働きやすい職場環境の整備に向け、2022 年に策定した女性活躍推進法に基づく「 一般事業主行動計 画 」および中期経営計画では、「 女性管理職比率 18% 以上 」を目標として定めました。女性管理職比率は2021 年度末時点で14.6%でしたが、積極 的な登用により2022 年度末には16.0%まで伸長しました。なお、2023 年 4 月には18.6%まで伸長し、目標を前倒しで達成しております。目標は達成 しましたが、さらなる伸長に向け、今後も積極的な登用を図 | |||
| 12/21 | 15:45 | 8334 | 群馬銀行 |
| 任意償還条項付無担保永久社債(債務免除特約及び劣後特約付)の発行に関するお知らせ その他のIR | |||
| ましたので、下記の通りお知らせいたします。 なお、地方銀行による永久劣後債の発行は国内初となる見込みです。 記 1. 本社債発行の背景・目的 群馬銀行グループ( 以下、当行グループ)は、パーパスである「 私たちは『つなぐ』 力で 地域の未来をつむぎます」を基軸とした経営に取組むことを明確にする目的で、中期経営計 画の名称を「Innovation for “Purpose”」とし、「つなぐ」 力の持続的発揮により当行グル ープの企業価値向上を目指しております。 「 社会的価値 」と「 経済的価値 」を両立する銀行グループを目指し、中長期的な目線とし て将来的なROE8%とPBR1 倍の達成を掲げ | |||
| 11/08 | 15:30 | 8334 | 群馬銀行 |
| 2024年3月期第2四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| - 1 2024 年 3 月期 第 2 四半期 (5 月公表期初予想 ) - 3 -㈱ 群馬銀行 (8334) 2024 年 3 月期第 2 四半期 ( 中間期 ) 決算短信 2. 主要勘定の状況 ○ 貸出金は、リテール貸出やクロスボーダーローン・ストラクチャードファイナンス、大企業など全般的に増加し、 前年同期末比 3,836 億円増加の6 兆 2,447 億円となりました。 なお、これまでの実績や金融機関としての脱炭素化に対する期待・役割の高まりを踏まえ、下記のとおり、中期 経営計画期間におけるサステナブルファイナンスの実行額目標を5,000 億円から8,000 億円に上方修正いたし ました | |||
| 08/01 | 15:00 | 8334 | 群馬銀行 |
| 2024年3月期第1四半期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 2024 年 3 月期第 1 四半期 実行額 (2023/4~2023/6) 2023 年 6 月末累計実行額 (2022/4~2023/6) ( 注 ) 3 年間累計実行額目標 (2022/4~2025/3) 562 3,224 5,000 ( 注 ) 中期経営計画 「Innovation for "Purpose"」では、3 年間累計でサステナブルファイナンス実行額 5,000 億円を目標としております。 サステナブルファイナンスは、再生可能エネルギーや創業関連、事業承継関連などの「 環境課題・社会課題の解決に資するファイナンス ( 投資専門子会社であるぐんま地域共創パートナーズ㈱による出資を | |||
| 06/27 | 16:54 | 8334 | 群馬銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| なく、公正な評価・処遇を行っております。 □ 多様性の確保の自主的かつ測定可能な目標と、その状況 女性の上位職位への積極的な登用と女性が働きやすい職場環境の整備に向け、2022 年に策定した女性活躍推進法に基づく「 一般事業主行動計 画 」および中期経営計画では、「 女性管理職比率 18% 以上 」を目標として定めました。女性管理職比率は2021 年度末時点で14.6%でしたが、積極 的な登用により2022 年度末には16.0%まで伸長しました。なお、2023 年 4 月には18.6%まで伸長し、目標を前倒しで達成しております。目標は達成 しましたが、さらなる伸長に向け、今後も積極的な登用を図 | |||
| 06/27 | 14:38 | 8334 | 群馬銀行 |
| 有価証券報告書－第138期(2022/04/01－2023/03/31) 有価証券報告書 | |||
| とを 表現しています。また、「 地域の未来をつむぐ」は、地域 ( 当行が本店を置く群馬県だけでなく当行のネットワーク が及ぶ地域や企業・人 々といったステークホルダー全般 )の豊かな未来をつむいでいく存在でありたいという思いを 表しています。 (3) 中期経営計画 2022 年 4 月からスタートした中期経営計画 「Innovation for“Purpose”」では、過去 3 年間の中期経営計画 「Innovation 新次元 」における成果と課題に基づき、現在の取組みをさらに深掘りしていくとともに、当行が2021 年 11 月に定めたパーパス「 私たちは『つなぐ』 力で地域の未来をつむぎま | |||
| 05/10 | 15:30 | 8334 | 群馬銀行 |
| 2023年3月期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| △ 478 507 49 214 18 195 50 4 1 2 - 3 -㈱ 群馬銀行 (8334) 2023 年 3 月期決算短信 2. 主要勘定の状況 ○ 貸出金は、大企業を中心とした法人向け貸出、非居住者向け貸出および住宅ローンなどの個人向け住宅 関連融資の増加により、前期末比 2,315 億円増加の6 兆 497 億円となり、初めて6 兆円を超えました。 ○なお、サステナブルファイナンスについては、中期経営計画期間 (2022 年 4 月 ~2025 年 3 月 ) 中に5,000 億円 の実行目標 (3 年間累計額 )を掲げておりますが、計画初年度である当期の実行額は2,662 億円と | |||
| 02/03 | 15:00 | 8334 | 群馬銀行 |
| 2023年3月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 1,633 ( 注 )「 中小企業 」には地方公社、東京支店・大阪支店勘定を含めず、その他貸出 「 法人 」に区分しております。 2023 年 3 月期 第 3 四半期 (2022 年 4 月 ~12 月 ) 中計最終年度 目標 (3 年間累計 ) (2022 年 4 月 ~2025 年 3 月 ) サステナブルファイナンス実行額 1,388 5,000 ( 注 ) 中期経営計画 「Innovation for "Purpose"」では、3 年間累計でサステナブルファイナンス実行額 5,000 億円を目標としています。 サステナブルファイナンスは、再生可能エネルギーや創業関連、事業承継関連などの | |||
| 11/09 | 15:30 | 8334 | 群馬銀行 |
| 2023年3月期第2四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 22,877 △ 255 △ 271 23,132 23,148 23,510 139 262 23,370 23,247 22,698 127 236 22,570 22,462 サステナブルファイナンス実行額 840 5,000 ( 注 ) 中期経営計画 「Innovation for “Purpose”」では、3 年間累計でサステナブルファイナンス実行額 5,000 億円を目標としております。 サステナブルファイナンスは、再生可能エネルギーや創業関連、事業承継関連などの「 環境課題・社会課題の解決に資するファイナンス ( 投資専門子会社であるぐんま地域共創パートナーズ㈱による出資を含む)」を対象と | |||
| 09/16 | 10:06 | 8334 | 群馬銀行 |
| 発行登録追補書類（株券､社債券等） 発行登録追補書類 | |||
| における適格プロジェクトの適用 適格プロジェクトの設定は、グリーン/ソーシャル/サステナビリティボンドの発行を起案する総合企画部経営 管理室 ( 以下 「 経営管理室 」)が行いました。また、適格プロジェクトと群馬銀行グループSDGs 宣言で掲げる重 点課題と取組方針との整合性及び中期経営計画 「Innovation for “Purpose”」における「つなぐKPI」との整 合性については、経営管理室と総合企画部 SDGs & ESG 統括室が協議の上、確認しました。適格プロジェクトの選 定にあたっては、審査部が融資審査を実施の上、経営管理室がプロジェクトの適格性を確認します。 群馬銀行 | |||
| 08/24 | 15:15 | 8334 | 群馬銀行 |
| 期限前償還条項付無担保社債（サステナビリティボンド）の発行に関するお知らせ その他のIR | |||
| 背景・目的 群馬銀行グループは、2021 年 11 月、社会的な存在意義を表すパーパスを「 私たちは『つ なぐ』 力で地域の未来をつむぎます」と定め、行内外での浸透を図ってきました。 また、2022 年 3 月に公表した中期経営計画は、制定したパーパスを基軸とした経営に取 組むことを明確にし、過去 3 年間の中期経営計画 「Innovation 新次元 ~ 価値実現へ向け て~」における取組みを更に進めていくため、名称を「Innovation for “Purpose”」 としました。 私たち群馬銀行グループは、本計画を通してパーパスで掲げる「つなぐ」 力を強化し 発揮していくことで、地域の未 | |||
| 08/24 | 14:30 | 8334 | 群馬銀行 |
| 訂正発行登録書 訂正発行登録書 | |||
| (E03554) 訂正発行登録書 (2) 評価・選定プロセス プロジェクトの選定における適格プロジェクトの適用 適格プロジェクトの設定は、グリーン/ソーシャル/サステナビリティボンドの発行を起案する総合企画部経 営管理室 ( 以下 「 経営管理室 」)が行いました。また、適格プロジェクトと群馬銀行グループSDGs 宣言で掲げ る重点課題と取組方針との整合性及び中期経営計画 「Innovation for “Purpose”」における「つなぐKPI」と の整合性については、経営管理室と総合企画部 SDGs & ESG 統括室が協議の上、確認しました。適格プロジェク トの選定にあたっては、審査部が融資審査を実 | |||
| 08/02 | 15:00 | 8334 | 群馬銀行 |
| 2023年3月期第1四半期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 13,342 6,483 2,570 549 10,966 8,241 公共 1,167 23 9 1,144 1,158 海外店及び非居住者 1,792 200 225 1,591 1,566 ( 注 )「 中小企業 」には地方公社、東京支店・大阪支店勘定を含めず、その他貸出 「 法人 」に区分しております。 ( 参考 ) ( 単位 : 億円 ) 2023 年 3 月期中計最終年度 第 1 四半期目標 (3 年間累計 ) (2022 年 4 月 ~6 月 ) (2022 年 4 月 ~2025 年 3 月 ) サステナブルファイナンス実行額 330 5,000 ( 注 ) 中期経営計画 「Innovation | |||
| 06/24 | 16:59 | 8334 | 群馬銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 宣言では、「 多様な人材の 活躍推進 」を重点課題の1つとして掲げております。こうした考えのもと、性別や国籍によることなく採用を実施し、中途採用活動も通年で行ってお ります。また、管理職への登用においても、性別や国籍、中途採用者に関係なく、公正な評価・処遇を行っております。 □ 多様性の確保の自主的かつ測定可能な目標と、その状況 女性管理職の不足や女性社員の管理職における更なる上位職へのキャリアップ支援の枠組みの不足などを課題として認識していたため、2019 年 に策定した女性活躍推進法に基づく「 一般事業主行動計画 」および中期経営計画では、女性管理職数を2019 年 3 月末比 20 | |||
| 06/24 | 14:50 | 8334 | 群馬銀行 |
| 有価証券報告書－第137期(令和3年4月1日－令和4年3月31日) 有価証券報告書 | |||
| 、さまざまな価値と価値をつないだり、新たな価値を生み出したりすること を表現しています。また、「 地域の未来をつむぐ」は、地域 ( 当行が本店を置く群馬県だけでなく当行のネット ワークが及ぶ地域や企業・人 々といったステークホルダー全般 )の豊かな未来をつむいでいく存在でありたいとい う思いを表しています。 (3) 中期経営計画 2019 年度からスタートした中期経営計画 「Innovation 新次元 ~ 価値実現へ向けて~」が2021 年度に終了し、 2022 年 4 月から2025 年 3 月までの3 年間を計画期間とする中期経営計画 「Innovation for“Purpose”」を | |||
| 05/11 | 15:30 | 8334 | 群馬銀行 |
| 2022年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| の3 年間を計画期間とする新たな中期経営計画 「Innovation for "Purpose"」をスタートさせました。 計画の策定に先立ち、2021 年 11 月に社会的な存在意義を表すパーパス「 私たちは『つなぐ』 力で地域の未来を つむぎます」を制定し、企業理念と並ぶ最重要概念と位置付けたうえで、パーパスを基軸とした中期経営計画を策 定いたしました。 新たな計画は、パーパスに基づき社会やお客さまの課題解決に積極的に取り組み、その結果として適正な利益を 上げていくことで地域社会と当行双方の持続的な成長を目指すことや、過去と現在からの延長 (フォアキャスティ ング)だけではなく、目指す未来か | |||
| 03/29 | 15:00 | 8334 | 群馬銀行 |
| 新中期経営計画について その他のIR | |||
| 各位 2022 年 3 月 29 日 会社名株式会社群馬銀行 代表者名代表取締役頭取深井彰彦 (コード番号 8334 東証第 1 部 ) 問合せ先常務執行役員総合企画部長内堀剛夫 (TEL 027-252-1111) 新中期経営計画について 群馬銀行 ( 頭取深井彰彦 )は、2022 年 4 月から2025 年 3 月までの3 年間を計画期間 とする「2022 年中期経営計画 『Innovation for“Purpose”』」を策定しましたので、お知 らせいたします。 1. 計画の考え方について 当行は、2021 年 11 月、社会的な存在意義を表すパーパスを「 私たちは『つなぐ』 力で地 | |||
| 12/22 | 16:55 | 8334 | 群馬銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 能な目標と、その状況 女性管理職の不足や女性社員の管理職における更なる上位職へのキャリアップ支援の枠組みの不足などを課題として認識していたため、2019 年 に策定した女性活躍推進法に基づく「 一般事業主行動計画 」および中期経営計画では、女性管理職数を2019 年 3 月末比 20% 増加させる目標を定 め、取組んでおります。なお、2021 年 3 月末現在で、22.5%の増加となり、目標を前倒しで達成いたしました。また、海外拠点では、2021 年 3 月末で 10 名の外国人スタッフが在籍し、中途採用者については、2021 年 3 月末で102 人が在籍し、管理職数は49 名 ( 管理職数 | |||
| 06/24 | 15:27 | 8334 | 群馬銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| っております。 当基金には、当行の市場部門勤務経験等の経歴や資質を有する適切な人材を配置しております。また、運用の基本方針や政策的資産構成割 合、運用受託機関の選任・評価等に関する事項を理事会に助言するための資産運用委員会を設置しており、当行リスク統括部主管役員や市場 金融部長も委員として選任しております。 【 原則 3―1 情報開示の充実 】 1. 企業理念、経営戦略・経営計画 当行は、企業理念として以下を掲げており、この企業理念の実現を通じて、当行の持続的成長と中長期的な企業価値の向上を図るため、当行の 経営戦略・経営計画として、中期経営計画を策定しております。 (1) 地域社会の発展を常 | |||
| 06/24 | 14:35 | 8334 | 群馬銀行 |
| 有価証券報告書－第136期(令和2年4月1日－令和3年3月31日) 有価証券報告書 | |||
| ひとりの顔が見える表情豊かな組織であること、これが私たちの大切にする企業風土です。 (2) 中期経営計画 当行は、2019 年 4 月から2022 年 3 月までの3 年間を計画期間とする「2019 年中期経営計画 『Innovation 新次元 』~ 価値実現へ向けて~」を展開しております。 < 本計画での考え方 > 当行は、「2013 年中期経営計画 V-プラン ~ 価値提案銀行への進化 ~」から「2016 年中期経営計画 Value for Tomorrow ~ 価値ある提案を明日に向けて~」にわたる6 年間において、「 価値ある提案 」を基本コンセプトに、お 客さまへ当行ならではの提案 | |||