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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.122 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/24 | 11:10 | 8337 | 千葉興業銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 一人ひとりが最大限の能力を発揮できる環境を整えることが、全体のパフォーマンス向上に寄与し、価値ある成果創出につながると考え、 現中期経営計画において人事制度の刷新を行い、2026 年度より本格運用いたします。 < 知的財産 > 長期経営戦略である「”CKBコミュニティ”の確立 」に向けて、当行グループ内に蓄積された各種ノウハウやデータ活用のほか、さまざまなネットワー クおよび知見を有する専門性の高い外部事業者と連携を進める等、知的財産の活用を行っております。 【 補充原則 4-1-1: 取締役会の役割、責務 】 会社法およびその他の法令により、業務執行の決定を取締役に委任することができないと定 | |||
| 06/19 | 09:00 | 8337 | 千葉興業銀行 |
| 有価証券報告書－第104期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 役職員で議論し、当行グループのパーパス「いちばん近くで、いちばん先まで。千のしあわせ を、興そう。」を新たに制定いたしました。また、パーパスや長期経営ビジョンの実現に向けた具体的な戦略とし て、2025 年 4 月、新たな中期経営計画 「 幸せデザイン絆プロジェクト 2028 ~ Path to Evolution ~ 」をス タートさせました。本計画の3 年間は、2022 年 4 月策定の長期経営戦略 「“CKBコミュニティ(※1)”の実 現 」に向けた「 態勢確立のステージ」と位置づけ、現在その遂行に邁進しております。本計画では、「エンゲージ メント向上により、一人ひとりが主役となり | |||