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「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 62 件 ( 41 ～ 60) 応答時間：0.668 秒

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発表日 時刻 コード 企業名
05/12 16:30 8308 　りそなホールディングス
グループのパーパス、長期ビジョン、新たな中期経営計画について その他のIR
2023 年 5 月 12 日 各位 株式会社りそなホールディングス (コード番号 8308 東証プライム) グループのパーパス、長期ビジョン、新たな中期経営計画について 株式会社りそなホールディングス( 社長南昌宏 )は、本日、りそなグループのパーパス、長期 ビジョンを制定し、2023 年度からの 3 年間を計画期間とする新たな「 中期経営計画 (「リテール No.1」 実現への加速 )」( 以下、本計画 )を策定しましたので、以下のとおりお知らせいたします。 りそなグループ( 以下、当グループ)は、2003 年の預金保険法に基づく公的資金の注入とりそな 改革のスタートから 20 年を迎え
05/12 16:30 8308 　りそなホールディングス
2023年3月期 決算ハイライト その他のIR
け貸出除き) 同 +1.94%、同 △3bps 貸出金残高は計画比強含み、利回りは計画比やや弱含み ‣ フィー収益 : 前期比 +3 億円、フィー収益比率 : 34.7% 保険、決済関連、不動産が牽引し、前年に続き過去最高益を更新 ‣ 債券関係損益 ( 先物込 ) : 前期比 +61 億円 前年に続いて有価証券ポートフォリオの健全化を実施 • 経費 : △4,047 億円前期比 +116 億円 ( 費用減少 ) 経費率 67.4%( 前期比 △1.7%) • 与信費用 : △159 億円前期比 +427 億円 ( 費用減少 ) 計画 (△380 億円 ) 比費消率 41.9% • 新中期経営計画スタート
05/12 16:30 8308 　りそなホールディングス
2023年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
億円の 自己株式の取得を行いました。 当社は2023 年 5 月 12 日に新たな中期経営計画 ( 計画期間 2023 年 4 月 1 日 ~2026 年 3 月 31 日 )を公表しました。こ の中で、株主還元については、安定配当を継続するとともに、総還元性向の水準の50% 程度への引き上げを 目指していく方針としています。 本方針に基づき、2023 年度については、1 円増配し、普通株式 1 株当たり22 円 ( 中間配当 11 円及び期末配当 11 円 )の年間配当とする方針です。また、株主還元の充実、資本効率の向上および機動的な資本政策の遂行 を目的として、2023 年 5 月 12
04/13 13:50 8308 　りそなホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
責任者が委員として参加する資産運用委員会を定期的に開催し、資産運用の基本方針等の策定及び 見直しなどについて協議するなど、企業年金の受益者と会社との間における利益相反の適切な管理に努めています。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 1 会社の目指すところ( 経営理念等 ) 当社は、当グループの経営における原則的理念である「りそなグループ経営理念 」 及び、さらにそれを具体化した「りそなWAY(りそなグループ行動 宣言 )」を定めており、その内容は本報告書の「1.1. 基本的な考え方 」に記載しております。 経営戦略及び経営計画 当社は、2020 年 5 月に「 中期経営計画 」を策定し、公表
02/21 10:17 8308 　りそなホールディングス
発行登録追補書類（株券､社債券等） 発行登録追補書類
) 経営者の視点による経営成 績等の状況に関する分析・検討内容 」に記載の2022 年度における目標とする経営指標において、中期経営計画の目標値 と2022 年度に策定した通期目標値は、それぞれ中期経営計画策定時、2022 年度目標策定時に定めた数値であり判断時点 が異なっております。そのため、中期経営計画における親会社株主に帰属する当期純利益の目標値 1,600 億円は、本発行 登録追補書類提出日現在の通期目標値 1,500 億円とは異なっております。有価証券報告書等に記載されている将来に関す る事項は、本発行登録追補書類提出日現在においてもその判断に変更はなく、新たに記載する将来に関する事項も
02/07 10:00 8308 　りそなホールディングス
四半期報告書－第22期第3四半期(2022/10/01－2022/12/31) 四半期報告書
千株 )であります。 役員向け株式給付信託 当社は、当社並びに当社の連結子会社である株式会社りそな銀行及び株式会社埼玉りそな銀行の業務執行権限を有 する役員 ( 以下あわせて、「 当社グループ役員 」という。)を対象として、株式給付信託を活用した業績連動型株式 報酬制度を導入しております。 (1) 取引の概要 当社が、当社グループ役員のうち株式給付規程に定める受益者要件を満たす者を受益者とする信託を設定し、当 該信託は一定数の当社株式を、予め定める期間内に取得します。当社グループ役員に対しては、信託期間中、株式 給付規程に基づき、役職位及び業績達成度等に応じて、ポイントが付与されます。中期経営計画の
11/22 10:01 8308 　りそなホールディングス
四半期報告書－第22期第2四半期(令和4年7月1日－令和4年9月30日) 四半期報告書
2 兆 4,442 億円となりました。 (*1)( 役務取引等利益 + 信託報酬 )/ 業務粗利益 (*2) 国内預貸金利益 + 連結フィー収益 + 経費 ( 目標とする経営指標の達成状況 ) 当グループが目標とする主な経営指標の実績は以下の表のとおりとなりました。 経営指標 前中間連結会計 期間 当中間連結会計 期間 中期経営計画目標値 (2022 年度 ) 親会社株主に帰属する中間 ( 当期 ) 純利益 808 億円 826 億円 1,600 億円 連結フィー収益比率 32.6% 37.3% 35% 以上 連結経費率 63.9% 69.5% 60% 程度 株主資本 ROE 8.23
08/12 12:39 8308 　りそなホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
者が委員として参加する資産運用委員会を定期的に開催し、資産運用の基本方針等の策定及び 見直しなどについて協議するなど、企業年金の受益者と会社との間における利益相反の適切な管理に努めています。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 1 会社の目指すところ( 経営理念等 ) 当社は、当グループの経営における原則的理念である「りそなグループ経営理念 」 及び、さらにそれを具体化した「りそなWAY(りそなグループ行動 宣言 )」を定めており、その内容は本報告書の「1.1. 基本的な考え方 」に記載しております。 経営戦略及び経営計画 当社は、2020 年 5 月に「 中期経営計画 」を策定し、公表して
08/05 10:07 8308 　りそなホールディングス
四半期報告書－第22期第1四半期(令和4年4月1日－令和4年6月30日) 四半期報告書
。 役員向け株式給付信託 当社は、当社並びに当社の連結子会社である株式会社りそな銀行及び株式会社埼玉りそな銀行の業務執行権限を 有する役員 ( 以下あわせて、「 当社グループ役員 」という。)を対象として、株式給付信託を活用した業績連動型 株式報酬制度を導入しております。 (1) 取引の概要 当社が、当社グループ役員のうち株式給付規程に定める受益者要件を満たす者を受益者とする信託を設定し、 当該信託は一定数の当社株式を、予め定める期間内に取得します。当社グループ役員に対しては、信託期間中、 株式給付規程に基づき、役職位及び業績達成度等に応じて、ポイントが付与されます。中期経営計画の最終事業 年
07/06 13:31 8308 　りそなホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
5 月に「 中期経営計画 」を策定し、公表しております。 https://www.resona-gr.co.jp/holdings/about/strategy/plan.html 2 コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書 「1.1. 基本的な考え方 」に記載しております。 3 取締役及び執行役の報酬決定の方針と手続 報酬委員会が取締役及び執行役の報酬を決定するに当たっての方針と手続については、本報告書 「2.1.【 取締役・執行役報酬関係 】〔 報酬の額 又はその算定方法の決定方針の開示内容 〕」 並びに「コーポレートガバナンスに関する基本方針 」 第 13 条
06/28 10:03 8308 　りそなホールディングス
有価証券報告書－第21期(令和3年4月1日－令和4年3月31日) 有価証券報告書
圏における有人拠点網や、法人・個人のお客さま基盤、フルライ ンの信託機能といったりそなの強みを活かしつつ、従来型のビジネスモデルを時代の変化へ適合させてまいりま す。 また、中長期的には『「 持続可能な社会への貢献 」と「 自らの持続的な成長 」の両立 』を目指すことが不可欠で あると考え、その目指す姿の実現に向けて、2020 年 5 月に、2022 年度までを計画期間とする中期経営計画 ( 以下 「 本 計画 」という。)を策定、公表いたしました。 9/203EDINET 提出書類 株式会社りそなホールディングス(E03610) 有価証券報告書 2021 年 6 月には、目指す姿の実現に向け
05/19 17:52 8308 　りそなホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
「 中期経営計画 」を策定し、公表しております。 https://www.resona-gr.co.jp/holdings/about/strategy/plan.html 2 コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書 「1.1. 基本的な考え方 」に記載しております。 3 取締役及び執行役の報酬決定の方針と手続 報酬委員会が取締役及び執行役の報酬を決定するに当たっての方針と手続については、本報告書 「2.1.【 取締役・執行役報酬関係 】〔 報酬の額 又はその算定方法の決定方針の開示内容 〕」 並びに「コーポレートガバナンスに関する基本方針 」 第 13 条 ( 報酬
05/12 17:00 8308 　りそなホールディングス
2022年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
配当 10.5 円及び期末配当 10.5 円 )の年間配当とする 方針です。 今後も中期経営計画の株主還元方針に基づき、安定配当を継続するとともに、健全性・収益性とのバランス や成長投資の機会を考慮しつつ、株主還元の拡充に取り組んでまいります。具体的には、総還元性向の水準 として、中期的に 40% 台半ばを目指してまいります。 2. 会計基準の選択に関する基本的な考え方 当社は、現在、日本基準を採用しておりますが、将来のIFRSの適用に備え、影響度の調査や課題の洗出等の 取組みを実施しております。なお、適用時期については未定であります。 -3-株式会社りそなホールディングス(8308
04/01 19:34 8308 　りそなホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
書の「1.1. 基本的な考え方 」に記載しております。 経営戦略及び経営計画 当社は、2020 年 5 月に「 中期経営計画 」を策定し、公表しております。 https://www.resona-gr.co.jp/holdings/about/strategy/plan.html 2 コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書 「1.1. 基本的な考え方 」に記載しております。 3 取締役及び執行役の報酬決定の方針と手続 報酬委員会が取締役及び執行役の報酬を決定するに当たっての方針と手続については、本報告書 「2.1.【 取締役・執行役報酬関係 】〔 報酬の額 又はその算
02/07 10:01 8308 　りそなホールディングス
四半期報告書－第21期第3四半期(令和3年10月1日－令和3年12月31日) 四半期報告書
) 取引の概要 当社が、当社グループ役員のうち株式給付規程に定める受益者要件を満たす者を受益者とする信託を設定し、当 該信託は一定数の当社株式を、予め定める期間内に取得します。当社グループ役員に対しては、信託期間中、株式 給付規定に基づき、役職位及び業績達成度等に応じて、ポイントが付与されます。中期経営計画の最終事業年度の 業績確定後、株式給付規定に定める一定の受益者要件を満たした当社グループ役員に対して、付与されたポイント に応じた数の当社株式等を給付します。なお、本信託内にある当社株式に係る議決権については、経営への中立性 を確保するため、信託期間中は一律不行使とします。 (2) 信託に残
12/06 15:26 8308 　りそなホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
告書の「1.1. 基本的な考え方 」に記載しております。 経営戦略及び経営計画 当社は、2020 年 5 月に「 中期経営計画 」を策定し、公表しております。 https://www.resona-gr.co.jp/holdings/about/strategy/plan.html 2 コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書 「1.1. 基本的な考え方 」に記載しております。 3 取締役及び執行役の報酬決定の方針と手続 報酬委員会が取締役及び執行役の報酬を決定するに当たっての方針と手続については、本報告書 「2.1.【 取締役・執行役報酬関係 】〔 報酬の額 又はその
11/19 10:00 8308 　りそなホールディングス
四半期報告書－第21期第2四半期(令和3年7月1日－令和3年9月30日) 四半期報告書
連結会計年度末 比 532 億円増加の2 兆 5,729 億円となりました。 ( 目標とする経営指標の達成状況 ) 当グループが目標とする主な経営指標の実績は以下の表のとおりとなりました。 経営指標前中間連結会計期間当中間連結会計期間 中期経営計画目標値 (2022 年度 ) 親会社株主に帰属する中間 ( 当期 ) 純利益 563 億円 808 億円 1,600 億円 連結フィー収益比率 29.4% 32.6% 35% 以上 連結経費率 65.0% 63.9% 60% 程度 株主資本 ROE 6.34% 8.23% 8% 程度 普通株式等 Tier1 比率 (*) 9.1% 程度 9.3% 程
08/06 10:00 8308 　りそなホールディングス
四半期報告書－第21期第1四半期(令和3年4月1日－令和3年6月30日) 四半期報告書
当社株式を、予め定める期間内に取得します。当社グループ役員に対しては、信託期間中、 株式給付規程に基づき、役職位及び業績達成度等に応じて、ポイントが付与されます。中期経営計画の最終事業 年度の業績確定後、株式給付規程に定める一定の受益者要件を満たした当社グループ役員に対して、付与された ポイントに応じた数の当社株式等を給付します。なお、本信託内にある当社株式に係る議決権については、経営 への中立性を確保するため、信託期間中は一律不行使とします。 (2) 信託に残存する自社の株式 信託に残存する当社株式を、信託における帳簿価額 ( 付随費用の金額を除く。)により、純資産の部に自己株 式として計上
06/25 19:51 8308 　りそなホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
おける原則的理念である「りそなグループ経営理念 」 及び、さらにそれを具体化した「りそなWAY(りそなグループ行動 宣言 )」を定めており、その内容は本報告書の「1.1. 基本的な考え方 」に記載しております。 経営戦略及び経営計画 当社は、2020 年 5 月に「 中期経営計画 」を策定し、公表しております。https://www.resona-gr.co.jp/holdings/about/strategy/plan.html 2 コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書 「1.1. 基本的な考え方 」に記載しております。 3 取締役及び執行役の報酬決定の方針と手続
06/25 10:00 8308 　りそなホールディングス
有価証券報告書－第20期(令和2年4月1日－令和3年3月31日) 有価証券報告書
持続的な成長 」の両立 』を目指すことが不可欠で あると考え、その目指す姿の実現に向けて、2020 年 5 月に、2022 年度までを新たな計画期間とする中期経営計画 ( 以 下 「 本計画 」という。)を公表いたしました。 10/200( 中期経営計画について) 当グループでは、中長期的な環境変化、お客さまの行動多様化の継続を踏まえ、従来型のビジネスモデルを時代 の変化へ適合させることを、重要な経営課題として認識しております。これらの課題の克服に向けて、「お客さま の喜びがりそなの喜び」という基本姿勢を貫き、以下の戦略に基づく取り組みを加速するとともに、「リテール No.1」の