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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.069 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/01 | 10:04 | 8560 | 宮崎太陽銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| る業績指標とその値は、 中期経営計画等と適合するよう計画策定時に設定し、適宣、環境の変化に応じて任意の指名報酬委員会の答申を踏まえた見直しを行うこと としております。 4. 金銭報酬の額、業績連動報酬の額の取締役の個人別の報酬等の額に対する割合の決定に関する方針 取締役の種類別の報酬割合については、役割・職責・業績等を総合的に勘案。取締役会が任意の指名報酬委員会に諮問し、指名報酬委員会に おいて検討を行っております。取締役会は指名報酬委員会の答申内容を尊重し、当該答申で示された種類別の報酬割合の範囲内で取締役の個 人別の報酬等の内容を決定することとしております。 5. 取締役の個人別の報酬等の | |||
| 06/22 | 10:19 | 8560 | 宮崎太陽銀行 |
| 有価証券報告書－第125期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 柔軟に対応しつつ地域と共に持続的発展を目指す経営姿勢が強く求められております。 このような環境認識の下、当行におきましては、地域経済を支える責任とパーパスの実現を果たしていくため、中 期経営計画の最終年度となる2026 年度におきましても、基本戦略である「 法人顧客向け業務支援戦略 」「 個人顧客向 け生活支援戦略 」「 人材戦略 」「DXによる業務改革戦略 」「サステナビリティ経営戦略 」に掲げた各種施策の着実 な実行を通じ、地元企業の付加価値向上と地域課題の解決に邁進すると共に、当行自身のコンプライアンス、リスク 管理、人的資本等、強固な経営基盤構築にも努めてまいる所存でございます。 6 | |||