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「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 3 件 ( 1 ～ 3) 応答時間：0.126 秒

ページ数：　1 ページ

発表日 時刻 コード 企業名
06/25 16:02 8097 三愛オブリ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
性を尊重し、個 々の力を結集することが企業の成長につ ながると考えております。そのため、人材の多様性を確保すべく、採用における女性割合の増加、障がい者雇用の促進、キャリア採用を推進して おります。 また、社員の属性、価値観、働き方は多様化しており、互いの価値観の違いを認め、その能力を十分に発揮するための人材育成と社内環境整 備に努めております。なお、「 多様性の確保についての考え方および人材育成・社内環境整備の方針 」、「 中期経営計画に基づく施策 」および「 指 標および目標 」については有価証券報告書の「2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】」の「(3)サステナビリティに関する重要
06/24 16:00 8097 三愛オブリ
有価証券報告書－第95期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
、コーポレートブランドである 「Obbli」(オブリ)を礎に、人 々の生活と産業を支えるパートナーとして、成長し続ける企業グループとなることを 目指す。 (2) 経営環境、優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 当社グループの経営環境は、イラン情勢に伴う原油価格の高騰や政府による緊急的激変緩和措置によって、国内 石油製品の市況は大きく変動しており、先行き不透明な状況が続いている。当社グループにおいては、基幹ビジネ スである石油関連事業における収益の安定化を図るとともに、低炭素・循環型社会に対応した事業への変革が最大 の経営課題となっている。 こうしたなか、当社グループは、中期経営計画 「 変
06/17 10:15 8097 三愛オブリ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
おります。 また、社員の属性、価値観、働き方は多様化しており、互いの価値観の違いを認め、その能力を十分に発揮するための人材育成と社内環境整 備に努めております。なお、「 多様性の確保についての考え方および人材育成・社内環境整備の方針 」、「 中期経営計画に基づく施策 」および「 指 標および目標 」については有価証券報告書の「2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】」の「(3)サステナビリティに関する重要課題 3 人的資 本・多様性の確保に向けた取組 ( 人材の確保と育成 )」に掲載しておりますので、以下のURLをご参照ください。 第 94 期有価証券報告書 https