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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.039 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/16 | 16:03 | 9726 | ＫＮＴ－ＣＴホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 】 当社グループには、確定給付企業年金法に基づく「 近畿日本ツーリスト企業年金基金 」がありますが、その代議員会および理事会は、当該部門 を有する子会社の人事部門や経理部門の管理職、労働組合役員等で構成されております。資産運用については、具体的な運用を審議する資産 運用委員会に経理部門の管理職を参加させるほか、日常的にコンサルタントの助言を受け、適切な資産管理に努めております。 【 原則 3-1】 (i) 当社グループは、「まだ見ぬところへ、まだ見ぬ明日へ」をパーパス( 存在意義 )として定めております。中期経営計画 (2024 年度 ~2026 年度 )は 当社ウェブサイトで公表しておりますの | |||
| 06/15 | 14:06 | 9726 | ＫＮＴ－ＣＴホールディングス |
| 有価証券報告書－第89期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| っております。また人事関連領域におけるグループ内で共通化できる制度の拡充を図り、人事 ローテーションの活性化や人財ポートフォリオの拡充を行います。 b.タレントマネジメントによる人財情報蓄積の充実と活用を図ります。 人的資本の最大活用の観点から、グループ全体でのタレントマネジメントの運用を拡充し、適所適材を図 るとともに、次世代を担う社員の育成のため、人事ローテーションの活性を図ります。 c.KNT-CTアカデミーを基軸とした人財への教育投資を図ります。 グループの価値観や理念の共有、中期経営計画と連動した育成・啓発プログラムの立案・推進、グループ 内の研修体系の整備等を目的とする社内教育研修 | |||