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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.033 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/30 | 12:27 | 2656 | ベクターホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 討してまいります。 【 補充原則 4-12】 当社では年次予算の編成と半期後の見直しや修正を行っておりますが、当社を取り巻く事業環境の変化が大きく臨機応変な事業計画が必要とな るため、中期経営計画という形では公表・開示しておりません。取締役会において環境変化と事業進捗、課題についての分析を行い、状況に応じ てフレキシブルに最善の経営判断を行っております。 【 補充原則 4-13】 当社では、将来の経営を担う人材の育成は企業の持続的な成長にとって重要であると認識しており、経営幹部及び従業員に対する指導・育成を 継続的に行っております。一方で、最高経営責任者 (CEO) 等の後継者計画については | |||
| 06/29 | 11:20 | 2656 | ベクターホールディングス |
| 有価証券報告書－第38期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| . 業績連動報酬等に係る業績指標の内容及び業績連動報酬等の額又は数の算定方法の決定方針 業績連動報酬は、役員賞与として連結会計年度毎の当社の営業利益、経営状況、従業員の賞与水準等を 総合的に勘案して取締役会にて支給総額を決定する。 ウ. 非金銭報酬等に係る内容及び非金銭報酬等の額もしくは数又はその算定方法の決定方針 非金銭報酬は、中長期的な業績の向上と企業価値の増大への貢献意識を高めることを目的とした株式報 酬型ストックオプションとし、中期経営計画の主要な財務目標である営業利益の目標を指標として採用 し、内容と支給総額を取締役会にて決定する。 エ. 取締役の個人別の報酬等の額に対する報酬等の種類ご | |||