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「 中期経営計画 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
05/14 15:50 8425 みずほリース
臨時報告書 臨時報告書
46,080,000,000 円 発行諸費用の概算額 190,000,000 円 差引手取概算額 45,890,000,000 円 ( 注 )1. 発行諸費用の概算額には、消費税等は含まれておりません。 ( 注 )2. 発行諸費用の概算額の内訳は、リーガルアドバイザリー手数料、登記関連費用、臨時報告書等の書 類作成費用その他諸費用であります。 2. 手取金の使途ごとの内容、金額及び支出予定時期 当社は、本日公表した「 中期経営計画 2028」において、変革に挑戦した中期経営計画 2025をベースに、本年 度から2028 年度までの3 年間を「 変革を加速すると共に、未来の成長を確かなものにする」3 年間
05/14 15:30 8425 みずほリース
2026年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
の出資、脱炭素社会実現に向けた国内天然ガス発電事業への参画等、お客さ まのステージや多様な戦略アクションに対して、様 々なファイナンスソリューションを提供してまいりました。 以上の通り、「 中期経営計画 2025」で定めた事業ポートフォリオ「コア、グロース、フロンティア」の国内外の各 分野で様 々なビジネスを展開し、社会的課題解決等に向けた取り組みを着実に進めました。 この結果、契約実行高は前期 (2025 年 3 月期 ) 比 10.5% 増加して1,984,727 百万円となり、営業資産残高は前期末比 3.6% 増加して3,399,877 百万円となりました。 - 2 - みずほリース
05/14 15:30 8425 みずほリース
剰余金の配当（増配）に関するお知らせ その他のIR
施する ことを基本方針としております。また、同時に、株主資本の厚みも企業価値を向上させるうえで重要な要素 であると考え、株主の皆様への利益還元と株主資本充実のバランスにも十分意を用いて対応しております。 その中で、中期経営計画 2025 において「 配当性向を 30%まで逓増させるとともに、内部留保資金を事業 基盤の強化と成長投資に有効に用い、利益成長を通じた株主還元の強化を図る」とする方針を定めています。 2026 年 3 月期の期末配当金については、上記方針及び連結業績等を勘案し、直近予想より1 円増配の 1 株当たり 26 円といたします。なお、中間配当金 25 円とあわせた年間配当金は 51 円となります。 ( 参考 ) 年間配当の内訳 1 株当たり配当金 第 2 四半期末期末合計 当期実績 (2026 年 3 月期 ) 25 円 00 銭 26 円 00 銭 51 円 00 銭 前期実績 (2025 年 3 月期 ) 20 円 00 銭 27 円 00 銭 47 円 00 銭 以上
05/14 15:30 8425 みずほリース
「中期経営計画2028」策定のお知らせ その他のIR
各 位 2026 年 5 月 14 日 会社名みずほリース株式会社 代表者の 役職氏名 代表取締役社長中村昭 (コード番号 :8425 東証プライム) 問い合わせ先 執行役員 経営企画部長 藤原隆司 電話番号 03- 5253- 6 5 1 1 ( 代表 ) 「 中期経営計画 2028」 策定のお知らせ 当社は2026 年 5 月 14 日開催の取締役会において、2026 年度から2028 年度までを対象期間とした 「 中期経営計画 2028」について決議しましたので、その概要を下記のとおり、お知らせします。 記 当社グループは、中期経営計画 2025においては、「リース会社から大きな飛躍を
05/14 15:30 8425 みずほリース
第三者割当による種類株式の発行、定款の一部変更、資本業務提携契約の締結並びに当社の主要株主である筆頭株主の異動等に関するお知らせ 株主異動
で事業基盤の拡充を図ってまいりたいと考えており、ま た、みずほ FG としても当社を<みずほ>におけるリース・非金融戦略会社として位置づける戦略に変 わりはないことを確認しております。 従来から当社は、「モノ」に対する専門性と商流に対する深い理解、高度な金融ノウハウを用いて、 幅広い金融・事業サービスを手がけており、中期経営計画 2025 においては、「リース会社から大きな 飛躍を遂げ、お客さまと共に未来を共創するプラットフォームカンパニー」を将来の目指す姿として 掲げ、「 変革に挑戦する3 年間 」として、事業ポートフォリオの変革や経営基盤への積極投資を実施 してまいりました。 かかる状況下
05/14 15:30 8425 みずほリース
株式給付信託（J-ESOP）制度の導入に関するお知らせ その他のIR
せいたします。 記 1. 導入の背景と目的 当社では、既に当社の取締役及び取締役を兼務しない執行役員 ( 以下 「 取締役等 」といいます。)を 対象に業績連動型株式報酬制度を導入しております。 今般、対象従業員に対しても当社の株価及び業績と処遇との連動性を高めると共に、その経済的効 果を株主の皆様と共有することにより、経営参画意識の向上を図り、株価及び業績向上への意欲を高 めることを目的として、本制度を導入いたします。 また、本制度の導入により、事業ポートフォリオの変革を加速するとともに、変化に強い経営基盤 を構築し、未来の成長を確かなものにする3 年間と位置付けた「 中期経営計画 2028