開示 全文検索

EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。

「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 10 件 ( 1 ～ 10) 応答時間：0.576 秒

ページ数：　1 ページ

発表日 時刻 コード 企業名
05/11 16:38 8729 ソニーフィナンシャルグループ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ユニークな「 強み」を有しつつビジネスを展開しています。現在、2024 年度を始期とする3カ年の中期経営計画が進展しており、2025 年度からは企 業理念を再定義のうえ、「 感動できる人生を、いっしょに。」をOur Vision( 私たちのありたい姿 )として定めました。これは、お客さまの“ 自分らしい人 生 ”に寄り添い、支えることで、ソニーグループが掲げる「 感動 」の提供に貢献し続ける想いを明確にしたものです。 当社グループは、Our Visionの実現に向け、傘下のグループ会社の沿革、規模、業態などの差異を踏まえた上で、法令などの許す範囲内におい てグループ会社各社の持つ事業特性・情報な
03/25 16:48 ＭＰ‐２６０５
公開買付届出書 公開買付届出書
上げが必要な状況にあったとのことです。こども事業においても、公定価格の改 定による増収の一方で、処遇改善の実施や認証保育園から認可保育園への移行に伴う施設修繕費用増を適切に管 理し、質の高いサービスと利益成長を両立させることが求められていたとのことです。このような環境変化を的 確に捉え、対象者グループは、2025 年 5 月 12 日に公表した中期経営計画 ( 以下 「 本中期経営計画 」といいま す。)において、人的資本経営の強化及びテクノロジーの活用を一層進めていくことを重点戦略とし、医療事業 においては次世代アウトソーシング事業 ( 注 5) 育成、ソリューションビジネス( 注 6)の進
09/29 15:07 8729 ソニーフィナンシャルグループ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ユニークな「 強み」を有しつつビジネスを展開しています。現在、2024 年度を始期とする3カ年の中期経営計画が進展しており、2025 年度からは企 業理念を再定義のうえ、「 感動できる人生を、いっしょに。」をOur Vision( 私たちのありたい姿 )として定めました。これは、お客さまの“ 自分らしい人 生 ”に寄り添い、支えることで、ソニーグループが掲げる「 感動 」の提供に貢献し続ける想いを明確にしたものです。 当社グループは、Our Visionの実現に向け、傘下のグループ会社の沿革、規模、業態などの差異を踏まえた上で、法令などの許す範囲内におい てグループ会社各社の持つ事業特性・情報な
09/29 08:00 8729 ソニーフィナンシャルグループ
東京証券取引所プライム市場への上場に伴う当社決算情報等のお知らせ その他のIR
、金融市場の不安定化によるボラティリティの高まりなどに注意が必要です。また、関 税に加え、移民取り締まり強化などの影響による米国のスタグフレーションリスクにも警戒が必要で す。 このような経営環境の中、2025 年 3 月期を始期とする3カ年の中期経営計画が進展しており、2026 年 3 月期からは企業理念を再定義のうえ、「 感動できる人生を、いっしょに。」をOur Vision( 私た ちのありたい姿 )として掲げ、お客さまの“ 自分らしい人生 ”に寄り添い、支えることで、ソニーグループが掲げる「 感動 」の提供に貢献してまいります。 中期経営計画の具体的な戦略としては、いわゆる「 両利きの
08/07 15:30 ＴＣＢ‐１４
公開買付届出書 公開買付届出書
定した「F-2010プラン」を策定し て、技術力を根幹に据えた“ 福山オリジナル”の旗印のもとで、福山コンサルタントは、戦略的投資、技術開 発、人材育成を積極的に進めてきたとのことです。中期経営計画は、現在第 5 次中期経営計画 ( 以下 「 対象者中期 経営計画 」といいます。)として継続しているとのことです。 複雑化、多様化する社会的要請に応える形で、単独企業体から連結企業集団へと進化する中で、2017 年 1 月に 対象者は福山コンサルタントの単独株式移転により持株会社として設立され、東京証券取引所 JASDAQ 市場 に改めて上場したとのことです。また、対象者株式は、その後の東京証券取
06/25 15:02 8729 ソニーフィナンシャルグループ
有価証券報告書－第20期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書
(パートタイマー、人 材派遣会社からの派遣社員を含みます。)は、平均人員を( ) 外数で記載しております。 2. 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含めております。当社と子会社との兼務者の給与については含めて おりません。 3.「 全社 ( 共通 )」として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない当社の従業員です。 4. 前事業年度末に比べ従業員数が29 名増加しております。主な理由は、2024 年度を始期とする中期経営計画推 進に向けて当社の役割強化を目的に、当社グループからの出向者並びに社外からの採用が増加したことによ るものであります。 (3) 労働組合の状況 当社には、労働組合は
06/27 15:00 8729 ソニーフィナンシャルグループ
有価証券報告書－第19期(2022/04/01－2023/03/31) 有価証券報告書
る従業員数は、特定のセグメントに区分できない当社の従業員です。 4. 前事業年度末に比べ従業員数が37 名増加しております。主な理由は、2021 年度を始期とする中期経営計画推 進に向けて当社の役割強化を目的に、当社グループからの出向者ならびに社外からの採用が増加したことに よるものであります。 (3) 労働組合の状況 当社には、労働組合はありません。労使間において特筆すべき事項はありません。 7/174(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 1 連結会社 管理職に 占める 女性労働者の 割合 (%) ( 注 )3 男性労働者の 育児休業
11/24 15:00 8729 ソニーフィナンシャルグループ
半期報告書－第19期(令和4年4月1日－令和5年3月31日) 半期報告書
向者を含みます。)であり、臨時雇用者数 (パートタイマー、人 材派遣会社からの派遣社員を含みます。)は、平均人員を( ) 外数で記載しております。 2.「 全社 ( 共通 )」として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない当社の従業員です。 3. 従業員数が当中間会計期間において35 名増加しております。主な理由は、2021 年度を始期とする中期経営計 画推進に向けて当社の役割強化を目的に、当社グループからの出向者並びに社外からの採用が増加したこと によるものであります。 (3) 労働組合の状況 当社には、労働組合はありません。労使間において特筆すべき事項はありません。 4
06/27 15:01 8729 ソニーフィナンシャルグループ
有価証券報告書－第18期(令和3年4月1日－令和4年3月31日) 有価証券報告書
.「 全社 ( 共通 )」として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない当社の従業員です。 4. 前事業年度末に比べ従業員数が27 名増加しております。主な理由は、2021 年度を始期とする中期経営計画推 進に向けて当社の役割強化を目的に、当社グループからの出向者ならびに社外からの採用が増加したことに よるものであります。 (3) 労働組合の状況 当社には、労働組合はありません。労使間において特筆すべき事項はありません。 7/165第 2 【 事業の状況 】 EDINET 提出書類 ソニーフィナンシャルグループ株式会社 (E05714) 有価証券報告書 1 【 経営方針、経営環境及
06/29 16:46 8729 ソニーフィナンシャルホールディングス
有価証券報告書－第17期(令和2年4月1日－令和3年3月31日) 有価証券報告書
性、さらには「クリエイティビティ」・「テクノロジー」・「コミュニティ」というコンセプトを具現化する原動 力となると考えており、ソニーグループならではの金融事業として、強みを活かした価値創造と持続可能な社会の 実現に貢献してまいります。 (2) 経営環境及び対処すべき課題 当社グループを取り巻く経営環境は、競争環境の激化、低金利の定着、お客さまニーズの多様化などによって厳 しさを増しております。これに加えて、急速なデジタル化の進展をはじめとする従来のビジネスモデルへのチャレ ンジも顕在化しております。 2021 年度を始期とする当社グループの新たな中期経営計画は、「『 自己変革 』を通じた企業価