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「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 103 件 ( 41 ～ 60) 応答時間：1.077 秒

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発表日 時刻 コード 企業名
04/01 16:00 4578 大塚ホールディングス
臨時報告書 臨時報告書
締役会及び2019 年 3 月 28 日開催の第 11 期 (2018 年度 ) 定時株主総会において、当社 の取締役 ( 社外取締役を除きます。)に対して、2019 年度から2023 年度までの中期経営計画の達成、ひいては中長期的 な業績と企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えることに加えて、株主の皆様との一層の価値共有を進め ることを目的として、譲渡制限付株式報酬制度を導入することを決議いたしました。また、当社は、2019 年 2 月 13 日開 催の取締役会において、当社子会社の取締役の一部を対象に、当該制度と同様の譲渡制限付株式報酬制度 (これらの制 度を総称して、以下
03/31 11:04 4578 大塚ホールディングス
有価証券報告書－第17期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
域の開拓により新たな価値を創造してきまし た。 引き続き、急速に変化する社会情勢や事業環境、社会からの要請に柔軟に対応できるレジリエンスを強化し、新た な市場と社会価値を同時に創造するサステナビリティ経営を通じて、「 世界の人 々の健康に貢献する、なくてはなら ない企業 」を目指してまいります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 第 4 次中期経営計画について 当社は、2024 年度から2028 年度を対象期間とする第 4 次中期経営計画を2024 年 6 月に発表いたしました。第 4 次 中期経営計画では、大塚グループ
03/28 15:30 4578 大塚ホールディングス
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ その他のIR
。 2. 処分の目的及び理由 当社は、2019 年 3 月 28 日開催の第 11 期 (2018 年度 ) 定時株主総会において、当社の取締役 ( 社外取 締役を除きます。以下 「 対象取締役 」といいます。)に対して、中期経営計画の達成、ひいては中長期的 な業績と企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えることに加えて、株主の皆様との一層の 価値共有を進めることを目的として、「 譲渡制限付株式報酬制度 」を導入いたしました。あわせて、当社 子会社の取締役の一部についても、当該制度と同様の譲渡制限付株式報酬制度 ( 対象取締役に対する譲 渡制限付株式報酬制度と総称して、以下 「 本制度
02/27 17:00 8848 レオパレス２１
2025年3月期第3四半期 決算説明会　当社説明・質疑応答 その他のIR
、まだ若干はございます。 特に、法人の旺盛なニーズに対応した結果により期待にお答え差し上げることになると思いますが、 来期は法人よりは単価の控えめな個人の入居の促進にも地域により力を入れて参りますので、そこ とバランスをとりながら、家賃単価の調整を図るとご理解いただければと思います。 金子 [Q]:ありがとうございました。続きまして、中期経営計画の状況について、2 名の方からご 質問をいただいています。 まず 1 問目、SMBC 日興証券の田澤様のご質問。 5 月に新中計を発表するスケジュールか。さらに、力強い利益成長と本格的な株主還元が検討でき る状況になってきたか。 2 問目のご質問、みず
02/27 09:45 4578 大塚ホールディングス
第17期（2024年度）定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
い企業 」を目指して事業を展開しています。今後も世界の人 々の健康に貢献するという 不変の価値を創造し、社会に提供し続けることを目標に活動していきます。 *nutrition( 栄養 )+ pharmaceuticals( 医薬品 )の造語 1 TOP MESSAGE 株主の皆様には、平素より格別のご支援、ご高配を賜り厚く御礼申 し上げます。 当社は昨年 6 月に、「 新規事業の拡大と次世代の成長を生み出す投 資を促進 ~ 創造と成長の5 年間 」と位置づけた第 4 次中期経営計画 (2024~2028 年度 )を発表いたしました。「Better healthから Beyond health
02/14 13:30 4578 大塚ホールディングス
2024年12月期　決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表
結会計年度の売上収益は、医療関連事業及びニュートラシューティカルズ関連事業を中心に増収となり、 2,329,861 百万円 ( 前期比 15.4% 増 )となりました。主な要因は、医療関連事業において、第 4 次中期経営計画の 成長ドライバーとして位置付けた抗精神病薬 「レキサルティ」、抗悪性腫瘍剤 「ロンサーフ」の『コア2』 製品 に加え、持続性注射剤 「エビリファイメンテナ/エビリファイアシムトファイ」、V 2- 受容体拮抗剤 「ジンアー ク」 等の売上増加によるものです。また、ニュートラシューティカルズ関連事業においても、成長ドライバーと して新たに設定した3つの社会課題別カテゴリーにお
02/13 14:16 2373 ケア２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
代表者 自身に よる説 明の有 無 IR 資料のホームページ掲載 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 中期経営計画、決算情報及びその他適時開示資料、有価証券報告書、四半 期報告書他 大阪本社広報 IR 課が担当しており、担当者も設置しております。 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 社内規程等によりステークホルダーの立 場の尊重について規定 環境保全活動、CSR 活動等の実施 ステークホルダーに対する情報提供に 係る方針等の策定 ケア21グループ企業倫理憲章において、すべてのステークホルダーの尊重する旨を規定 しております。 雇用の更なる創出のため、定年制を撤廃して
02/07 16:00 4578 大塚ホールディングス
業績予想の修正に関するお知らせ 業績修正
。医療関連事業は、第 4 次中期経営計画の成長ドライバーとして位置付けた抗精神病薬 「レキ サルティ」、抗悪性腫瘍剤 「ロンサーフ」の『コア 2』 製品に加え、持続性注射剤 「エビリファイメン テナ/エビリファイアシムトファイ」、V 2- 受容体拮抗剤 「ジンアーク」 等が、ニュートラシューティカル ズ関連事業は、成長ドライバーとして新たに設定した 3 つの社会課題別カテゴリーにおいてアジアの「ポ カリスエット」や北米の「ネイチャーメイド」が業績を牽引しています。 なお、2024 年 12 月期の連結業績実績および 2025 年 12 月期の連結業績予想につきましては、2025 年 2 月 14 日の決算発表時にお知らせする予定です。 ( 注 ) 上記予想は本資料発表時において入手可能な情報に基づいて作成したものであり、実際の業績は本 予想額と異なる可能性があります。 以上
11/01 15:04 8848 レオパレス２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手順としております。取締役の報酬 を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書の「 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」および有価証券報告書に掲載しており ます。 (4) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 当社は、経営計画の達成
10/31 13:30 4578 大塚ホールディングス
2024年12月期 第３四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表
トータルヘルスケア企業 」として、環境変化で生まれた新しい技術やニーズを取り入れながら、持続的成長の実 現に向けた取り組みを進めてまいります。 当第 3 四半期連結累計期間の売上収益は、医療関連事業及びニュートラシューティカルズ関連事業を中心に増収 となり、1,730,076 百万円 ( 前年同四半期比 17.0% 増 )となりました。主な要因は、医療関連事業において、第 4 次 中期経営計画の成長ドライバーとして位置付けた抗精神病薬 「レキサルティ」、抗悪性腫瘍剤 「ロンサーフ」の 『コア2』 製品に加え、持続性抗精神病薬 「エビリファイメンテナ/エビリファイアシムトファイ」、V 2- 受容体 拮
10/31 13:30 4578 大塚ホールディングス
代表取締役の異動に関するお知らせ その他のIR
び同日開催の 大塚製薬の取締役会において、代表取締役の異動について決議しましたのでお知らせいたします。各社の 代表取締役の異動は下記のとおりです。 記 1. 異動の理由 当社は、第 1~3 次中期経営計画においていずれも所期の目的を達成し、直近の第 3 次中期経営計画期間 中は、大型製品の育成や製品の価値最大化、グローバル展開強化等に取り組み、強固な経営基盤を確立す るとともに中長期成長の種を創出できました。2024 年から始まった第 4 次中期経営計画では、「 新規事業 の拡大と次世代の成長を生み出す投資を促進 ― 創造と成長の 5 年間 ―」のテーマのもと、さらなる進化 を目指しており、順
08/02 16:08 4578 大塚ホールディングス
半期報告書－第17期(2024/01/01－2024/12/31) 半期報告書
売上収益は、医療関連事業及びニュートラシューティカルズ関連事業で増収となり、 1,108,930 百万円 ( 前年同期比 17.0% 増 )となりました。主な要因は、医療関連事業において、第 4 次中期経営計画 の成長ドライバーとして位置付けた抗精神病薬 「レキサルティ」、抗悪性腫瘍剤 「ロンサーフ」の『コア2』 製品 に加え、持続性抗精神病薬 「エビリファイメンテナ/エビリファイアシムトファイ」、V2- 受容体拮抗剤 「ジン アーク」 等の増加によるものです。また、ニュートラシューティカルズ関連事業においても、成長ドライバーとし て新たに設定した3つの社会課題別カテゴリーにおいて
08/01 08:00 4578 大塚ホールディングス
2024年12月期 第２四半期（中間期）決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表
」とし て事業を展開してまいりました。社会環境が変化し続ける中、「 人を取り巻く社会全体で考え、社会課題を解決す るトータルヘルスケア企業 」として、環境変化で生まれた新しい技術やニーズを取り入れながら、持続的成長の実 現に向けた取り組みを進めてまいります。 当中間連結会計期間の売上収益は、医療関連事業及びニュートラシューティカルズ関連事業で増収となり、 1,108,930 百万円 ( 前年同期比 17.0% 増 )となりました。主な要因は、医療関連事業において、第 4 次中期経営計画 の成長ドライバーとして位置付けた抗精神病薬 「レキサルティ」、抗悪性腫瘍剤 「ロンサーフ」の『コア2』 製
07/30 15:14 8848 レオパレス２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手順としております。取締役の報酬 を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書の「 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」および有価証券報告書に掲載しており ます。 (4) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 当社は、経営計画の達成
07/05 09:41 4578 大塚ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
は「ガイドライン1.(2) 企業理念 」 及び当社ウェブサイトにて開示しております。 < 経営戦略・経営計画 > 経営計画の策定・開示については、「ガイドライン7. 中期経営計画の策定、開示、実践 」にて、企業理念を軸としたトータルヘルスケア企業として 持続的成長と企業価値向上のために、自社の資本コストを把握した上で、事業ポートフォリオを含む中長期視点の経営計画・人材育成方針や資 本政策の基本的な方針を策定し、株主を含むすべてのステークホルダーとの信頼関係構築のために開示し、実践することを規定しています。 大塚グループの経営戦略、経営計画については、「 中期経営計画 」を策定し当社ウェブサイト
06/27 14:55 8848 レオパレス２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手順としております。取締役の報酬 を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書の「 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」および有価証券報告書に掲載しており ます。 (4) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 当社は、経営計画の達成
06/25 17:37 8898 センチュリー２１・ジャパン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
的に行われることを確保するための体制 1. 次の経営管理システムを使うことにより、取締役の職務執行の効率化を図ります。 1 執行役員制度をとることにより、業務執行権限を執行役員に委譲し迅速な意思決定を図ります。 2 当社役職員が共有する全社的な目標を定め、その浸透を図ると共に、目標達成に向け3 事業年度を期間とする中期経営計画を策定します。 3 取締役会は、中期経営計画を具体化するため、毎期、事業部署毎の業績目標と予算を設定します。設備投資、新規事業については、原則と して中期経営計画の目標達成への貢献を基準にし、その優先順位を決定します。同時に各部署への効率的な人的資源の配分を行います。 4
06/21 15:00 8848 レオパレス２１
内部統制システム構築の基本方針の一部改定に関するお知らせ その他のIR
議を定期的に開催し、業務執行方針およびその実施に 関して協議、対策の検討を行っている。 (3) 当社は、グループ中期経営計画を策定し、当該計画を具体化するため、毎事業年度ごとのグ ループ全体の重点目標および予算配分等を定める。 (4) 各部門および子会社の収支計画その他重要な事業計画の進捗については、取締役会等で月次又 は適宜レビューし、課題を抽出して、対策の実行に繋げる。 5. 子会社の取締役の職務の執行に係る事項の当社への報告に関する体制その他当社グループにおけ る業務の適正を確保するための体制 (1) 当社グループは、関係会社管理規程を子会社に適用し、各子会社の経営上の重要事項について
06/07 13:00 4578 大塚ホールディングス
第4次中期経営計画（2024年～2028年度）の策定について その他のIR
各位 2024 年 6 月 7 日 会社名大塚ホールディングス株式会社 代表者名代表取締役社長兼 CEO 樋口達夫 (コード番号 :4578 東証プライム) 問合せ先 IR 部長小暮雄二 (TEL 03-6361-7411) 第 4 次中期経営計画 (2024 年 ~2028 年度 )の策定について 当社は 2024 年度を初年度とする今後 5 年間の第 4 次中期経営計画を策定しましたので、概要について お知らせいたします。 ■ 大塚グループが目指す姿 記 大塚グループは、Otsuka-people creating new products for better health
05/31 12:00 8898 センチュリー２１・ジャパン
第41期定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
急体制を整備します。 ― 21 ― 4 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 1. 次の経営管理システムを使うことにより、取締役の職務執行の効率化を図り ます。 1 執行役員制度をとることにより、業務執行権限を執行役員に委譲し迅速な 意思決定を図ります。 2 当社役職員が共有する全社的な目標を定め、その浸透を図ると共に、目標 達成に向け3 事業年度を期間とする中期経営計画を策定します。 3 取締役会は、中期経営計画を具体化するため、毎期、事業部署毎の業績目 標と予算を設定します。設備投資、新規事業については、原則として中期 経営計画の目標達成への貢献を基準にし、その優先