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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 148 件 ( 101 ～ 120) 応答時間：0.145 秒
ページ数： 8 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/12 | 15:00 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| 2023年２月期決算短信〔ＩＦＲＳ〕(連結) 決算発表 | |||
| よる自動化や、分散される顧客対 応データの資産化・活用が求められる等、カスタマーサービス分野において、なお一層のサービスの高度化が求め られております。 当連結会計年度においては、中期経営計画の最終年度として「 社員 3 万人の戦力最大化 」「 音声データ活用によ るDX 推進 」「 信頼と共創のパートナー成長 」の実現に取り組んでまいりました。 音声データ活用によるDX 推進においては、コンタクトセンターの対応ログをクライアント企業の売上増加に活 用する「DXダイレクトセンター」のサービス提供を開始いたしました。本サービスは、電話の応対履歴を音声認 識・テキストマイニング・データ分析等の音声 | |||
| 04/12 | 15:00 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| 中期経営計画2025 その他のIR | |||
| © BELLSYSTEM24, Inc. 中期経営計画 2025目次 前晥中期経営計画の振り返り 中期経営計画 2025 社会的環境の変化と求められるもの 中期経営計画 2025 コンセプト NEW BPO 〜すべての“その声易 ”を、ふかめる、つなげる、ひろげる。〜 3つの重点施策 1. 人旆材 : 総暢力 4 万人旆の最大活躍 2. 型化 :CX 業務の深斵化 3. 共創暄 : 新領域開拓の探求 定量目標 人旆的資本戦晆略 サステナビリティマテリアリティと中期目標 3 5 6 7 8 10 13 19 23 24 25 © BELLSYSTEM24, Inc. 2前晥中期経営計画の振り返 | |||
| 03/28 | 16:00 | 1418 | インターライフホールディングス |
| 代表取締役の異動（社長交代）に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各 位 2023 年 3 月 28 日 会社名インターライフホールディングス株式会社 代表者名代表取締役社長庄司正英 コード番号 1418 東証スタンダード市場 問合せ先常務取締役加藤雅也 電話 03-3547-3227 代表取締役の異動 ( 社長交代 )に関するお知らせ 当社は、2023 年 3 月 28 日開催の取締役会において、下記のとおり、代表取締役 ( 会長・社長 )の 異動を決議しましたので、お知らせいたします。 記 1. 異動の理由 当社グループは 2023 年 2 月期を初年度とする中期経営計画において経営基盤の強化に取り組ん でまいりました。この度、代表取締役 2 名体制と | |||
| 03/01 | 15:00 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| 当社グループの全社的リスクマネジメント体制の整備について その他のIR | |||
| 、2023 年度の全社的リスクマネジメント(Enterprise Risk Management:ERM) 体制を整備いたしました。新たなリスクマネジメント体制は、経営戦略 と経営リスクは表裏一体という考えの下に、中期経営計画を起点として、経営戦略の達成 を妨げる重要な経営リスクを抽出・評価した上で、それを適切にコントロールして経営戦 略の達成可能性を高めることにより、企業価値の向上を実現することを目的としていま す。 【 企業価値評価の向上に向けたリスクマネジメントの推進 】 2. 当社グループのリスクマネジメント体制 (CRO、リスクマネジメント委員会 ) 当社グループのリスクマネジメントは、最高 | |||
| 02/14 | 14:14 | Ｏｄｅｓｓａ１２ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| に対して収支が見合わないため撤退や売却を進めるノンコア事業を定 義し、コア事業への注力を進めるとともに、暗号資産事業や海外事業といったノンコア事業の撤退・売却を決定 し、対象者グループが東証上場前から成長の柱として掲げていたグローバル展開については撤回することを公表 したとのことです。また、対象者が2020 年 8 月 14 日に公表した、2021 年度から2025 年度までの5か年に係る中期 経営計画 「The Road To 2025」( 以下 「 本中期経営計画 」といいます。)では、決済事業を中心とするフィン テック領域、成長戦略の軸であるDX 支援事業及び中長期で着実な利益成長が可能 | |||
| 01/30 | 16:00 | 1418 | インターライフホールディングス |
| 配当予想の修正（増配）に関するお知らせ 配当修正 | |||
| 初年度とする中期経営計画への対応を進めておりますが、下期に入 り足元の業績が堅調に推移していることから、2023 年 2 月期の期末配当につきましては、前回の配当予 想 4 円から1 円増配し1 株あたり5 円とすることにいたしました。なお、定款に剰余金の配当等につい ては取締役会の決議により行う旨を定めております。 また、現時点では 2023 年 2 月期の通期連結業績予想の修正はいたしませんが、今後、改めて通期業 績動向・見込を慎重に精査し、変動がある場合は速やかに公表してまいります。 2. 配当の内容 年間配当金 ( 円 ) 第 2 四半期末期末合計 前回予想 (2022 年 4 月 | |||
| 01/27 | 16:06 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| 有価証券報告書－第38期(2021/11/01－2022/10/31) 有価証券報告書 | |||
| 発行株式数 + 新規発行株式数 上記の算式において「 既発行株式数 」とは、当社の発行済株式総数から当社の保有する自己株式の総数を 控除した数とし、自己株式の処分を行う場合には「 新規発行株式数 」を「 処分する株式数 」に、「 株式発 行前の時価 」を「 処分前の時価 」に、それぞれ読み替えるものとする。 3. 新株予約権者は、2015 年 10 月期、2016 年 10 月期及び2017 年 10 月期の各事業年度にかかる当社が提出した有 価証券報告書に記載される監査済みの当社連結損益計算書において、当社が中期経営計画に掲げる業績目 標に準じて設定された経常利益の累計額が、次の各号に掲げる | |||
| 01/26 | 18:39 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| をその重要な役割・責務と考えて おり、年度計画や中期経営計画、経営戦略・経営計画について取締役会で議論し策定するとともに業務執行のモニタリング強化に努めておりま す。これらを通して中長期的な企業価値及び全てのステークホルダーの利益の継続的な向上を目指しております。 十分な議論と迅速な意思決定を行うために、定款に定めを設け、監査等委員である取締役を除く取締役は10 名以内とし、監査等委員である取締 役は5 名以内としております。 選任に際してはグループ理念を理解し、これを実践できる、人格並びに識見ともに優れ、その職責を全うすることのできる者としております。 さらに、取締役会における意思決定 | |||
| 01/13 | 16:06 | 1418 | インターライフホールディングス |
| 四半期報告書－第13期第3四半期(2022/09/01－2022/11/30) 四半期報告書 | |||
| 慮し、2023 年 2 月期を初 年度とする中期経営計画の推進タイトル「Ex Position(エクスポジション)」の下、3つの重点施策である1 新 たな成長の実現 (Engine)、2グループの生産性向上 (Efficiency)、3 社会的要請への対応 (ESG)への対応を進 めてまいりました。当第 3 四半期は、設備投資意欲の回復等に堅調な動きが見られましたが、原材料費の高騰など の影響を受け、売上総利益率は前年同四半期を約 2% 下回る推移となりました。 この結果、当第 3 四半期連結累計期間の売上高は7,958 百万円 ( 前年同四半期比 1.4% 減 )、営業損失は35 百万円 | |||
| 01/13 | 16:00 | 1418 | インターライフホールディングス |
| 2023年２月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| に関する定性的情報 (1) 経営成績に関する説明 当第 3 四半期連結累計期間 (2022 年 3 月 1 日 ~2022 年 11 月 30 日 )におけるわが国経済は、新型コロナウイルス感 染症が長期化する中、企業収益、個人消費とも緩やかに持ち直しの動きが見られました。一方で、原油価格の高騰 や急激な円安の進行、物価高騰等の影響もあり、依然として先行き不透明な状態が続いております。 このような状況のもと、当社グループは、引き続き新型コロナウイルスの感染防止に配慮し、2023 年 2 月期を初 年度とする中期経営計画の推進タイトル「Ex Position(エクスポジション)」の下、3つの重点 | |||
| 01/12 | 15:02 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| 四半期報告書－第9期第3四半期(2022/09/01－2022/11/30) 四半期報告書 | |||
| り、人手不足が顕著になると共に、人件費の水準は上昇基調となって おります。 当社グループの主力事業であるCRM(Customer Relationship Management) 事業においては、アウトソーシ ング需要の高まりを受け、市場規模は堅調に推移しております。また、コミュニケーション手段の多様化に伴 い、消費者との対話においてもAI( 人工知能 ) 等の導入や、分散される顧客対応データの資産化・活用が求め られる等、カスタマーサービス分野において、なお一層のサービスの高度化が求められております。 このような経営環境の下、当社グループは中期経営計画で掲げた「 社員 3 万人の戦力最大化 | |||
| 01/11 | 15:00 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| 2023年２月期第３四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表 | |||
| の高まりを受け、市場規模は堅調に推移しております。また、コミュニケーション手段の多様化に伴い、 消費者との対話においてもAI( 人工知能 ) 等の導入や、分散される顧客対応データの資産化・活用が求められ る等、カスタマーサービス分野において、なお一層のサービスの高度化が求められております。 このような経営環境の下、当社グループは中期経営計画で掲げた「 社員 3 万人の戦力最大化 」「 音声データ活 用によるDX 推進 」 及び「 信頼と共創のパートナー成長 」の3つの成長戦略に継続して取り組んでまいりまし た。 当第 3 四半期連結累計期間においては、ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社 | |||
| 11/30 | 17:42 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、迅速な意思決定を行うことを目的として、執行役員制度を導入し監督機能 ( 取締役 )と業務執行機能 ( 執行役員 )の分離を行っております。 また、取締役の指名・報酬に関する手続きの公正性・透明性・客観性を確保し、コーポレート・ガバナンスの充実を図るため、諮問機関として任意 の「 指名報酬委員会 」を設置しております。 ■ 取締役会 取締役会は戦略の方向性や経営資源の配分について決定すること及び執行役員による業務執行の監査・監督をその重要な役割・責務と考えて おり、年度計画や中期経営計画、経営戦略・経営計画について取締役会で議論し策定するとともに業務執行のモニタリング強化に努めておりま す。こ | |||
| 10/28 | 15:59 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 化を通じて継続的な企業価値向上を図っております。あわ せて、迅速な意思決定を行うことを目的として、執行役員制度を導入し監督機能 ( 取締役 )と業務執行機能 ( 執行役員 )の分離を行っております。 また、取締役の指名・報酬に関する手続きの公正性・透明性・客観性を確保し、コーポレート・ガバナンスの充実を図るため、諮問機関として任意 の「 指名報酬委員会 」を設置しております。 ■ 取締役会 取締役会は戦略の方向性や経営資源の配分について決定すること及び執行役員による業務執行の監査・監督をその重要な役割・責務と考えて おり、年度計画や中期経営計画、経営戦略・経営計画について取締役会で議論し策定す | |||
| 10/13 | 16:06 | 1418 | インターライフホールディングス |
| 四半期報告書－第13期第2四半期(令和4年6月1日－令和4年8月31日) 四半期報告書 | |||
| し、2023 年 2 月期を初年 度とする中期経営計画の推進タイトル「Ex Position(エクスポジション)」の下、3つの重点施策である1 新た な成長の実現 (Engine)、2グループの生産性向上 (Efficiency)、3 社会的要請への対応 (ESG)への対応を進め てまいりました。当第 2 四半期は、新型コロナウイルス感染症の影響による経済活動の制限が緩和されたことによ り、設備投資意欲の回復等に堅調な動きが見られ、前年同四半期を上回る推移となりました。 この結果、当第 2 四半期連結累計期間の売上高は5,635 百万円 ( 前年同四半期比 0.3% 増 )、営業利益は62 百 | |||
| 10/13 | 16:00 | 1418 | インターライフホールディングス |
| 2023年２月期 第２四半期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| グループは、引き続き新型コロナウイルスの感染防止に配慮し、2023 年 2 月期を初年 度とする中期経営計画の推進タイトル「Ex Position(エクスポジション)」の下、3つの重点施策である1 新た な成長の実現 (Engine)、2グループの生産性向上 (Efficiency)、3 社会的要請への対応 (ESG)への対応を進め てまいりました。当第 2 四半期は、新型コロナウイルス感染症の影響による経済活動の制限が緩和されたことによ り、設備投資意欲の回復等に堅調な動きが見られ、前年同四半期を上回る推移となりました。 この結果、当第 2 四半期連結累計期間の売上高は5,635 百万円 ( 前 | |||
| 10/13 | 15:00 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| 四半期報告書－第9期第2四半期(令和4年6月1日－令和4年8月31日) 四半期報告書 | |||
| す。 当社グループの主力事業であるCRM(Customer Relationship Management) 事業においては、アウトソーシ ング需要の高まりを受け、市場規模は堅調に推移しております。また、コミュニケーション手段の多様化に伴 い、消費者との対話においてもAI( 人工知能 ) 等の導入や、分散される顧客対応データの資産化・活用が求め られる等、カスタマーサービス分野において、なお一層のサービスの高度化が求められております。 このような経営環境の下、当社グループは中期経営計画で掲げた「 社員 3 万人の戦力最大化 」、「 音声データ 活用によるDX 推進 」 及び「 信頼と共創の | |||
| 10/12 | 15:00 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| 2023年２月期第２四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表 | |||
| 、アウトソーシ ング需要の高まりを受け、市場規模は堅調に推移しております。また、コミュニケーション手段の多様化に伴い、 消費者との対話においてもAI( 人工知能 ) 等の導入や、分散される顧客対応データの資産化・活用が求められ る等、カスタマーサービス分野において、なお一層のサービスの高度化が求められております。 このような経営環境の下、当社グループは中期経営計画で掲げた「 社員 3 万人の戦力最大化 」、「 音声データ 活用によるDX 推進 」 及び「 信頼と共創のパートナー成長 」の3つの成長戦略に継続して取り組んでまいりまし た。 当第 2 四半期連結累計期間においては、2022 年 6 月 1 | |||
| 07/19 | 10:32 | 1418 | インターライフホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 ・社外取締役候補の指名を行った際の個 々の指名理由は、本書の「Ⅱ.1. 会社との関係 (2)」に記載のとおりであります。 【 補充原則 3-13 サステナビリティの取組み】 当社は、社会・環境問題を始めとするサステナビリティを巡る課題への対応として「サスティナビリティ基本方針 」を定め当社のホームページで公 開しております。 https://www.n-interlife.co.jp/sustainability/ 中期経営計画 (2023 年 2 月期 ~2025 年 2 月期 )では、「 社会的要請への対応 」としてESG 経 | |||
| 07/14 | 15:01 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| 四半期報告書－第9期第1四半期(令和4年3月1日－令和4年5月31日) 四半期報告書 | |||
| ) 等の導入や、分散される顧客対応データの資産化・活用が求め られる等、カスタマーサービス分野において、なお一層のサービスの高度化が求められております。 このような経営環境の下、当社グループは中期経営計画で掲げた「 社員 3 万人の戦力最大化 」、「 音声データ 活用によるDX 推進 」 及び「 信頼と共創のパートナー成長 」の3つの成長戦略に継続して取り組んでまいりまし た。 当第 1 四半期連結累計期間においては、2022 年 3 月 1 日に株式会社レイヤーズ・コンサルティングと、人事・ 経理分野のコンサルティング・アウトソーシング事業に関する合弁会社、株式会社 Horizon One | |||