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「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 18 件 ( 1 ～ 18) 応答時間：1.295 秒

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直近７日間 直近１ヶ月 開示日の指定なし
発表日 時刻 コード 企業名
04/01 14:22 6099 エラン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
12 月期を最終年度とする中期的な成長指標として、ROE 25% 以上を目標として掲げております。直近のROEも高い水準を維持し ておりますが、これを「 売上高純利益率 」「 総資本回転率 」「 財務レバレッジ」の各要素に分解し、事業成長に伴う利益拡大と、適切な資本構成の 維持の両面から、資本効率のさらなる向上を図ってまいります。 2. 資本効率向上に向けた具体的な取り組み 2026~2028 年の中期経営計画で策定した成長戦略に基づき、以下の施策を推進しております。 収益性の向上 : 入院・入所セット「CSセット」のシェア拡大に加え、価格設定やサプライチェーンにおける課題への対策による構造的
03/26 11:28 6099 エラン
有価証券報告書－第32期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
。 29/111 EDINET 提出書類 株式会社エラン(E30929) 有価証券報告書 この結果、当連結会計年度における親会社株主に帰属する当期純利益は、前連結会計年度に比べ17.5% 増の 2,767,760 千円となりました。 c. 経営戦略の現状と見通し 当連結会計年度は、第 6 次中期経営計画期間の最終年度であります。 国内事業につきましては、前中期経営計画期間において開始した各種の取り組みをさらに推進し、CSセット事 業の付加価値向上と競争力強化を図り、さらなる事業規模の拡大を図ってまいりました。 また、海外事業については、投資先企業とのより一層の関係強化を図るとともに、積極的な成
03/03 12:00 6099 エラン
第32回定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
をより的確に反映する 指標であるとともに、客観的にも明確な指標であり、業績連動報酬の客観性・透明性を高め ることが可能と判断しているためであります。業績連動報酬 ( 役員賞与 )は、金銭報酬と株 - 31 - 式報酬で構成されます。このうち、株式報酬については、各事業年度において、役位、貢献 度、業績達成度等を勘案して定まる数のポイントが役員ごとに付与され、当該付与されたポ イントに応じた金額が株式報酬額となります。一方、金銭報酬については、業績連動報酬 ( 役員賞与 )の個人別支給総額から、当該株式報酬額を控除した残額として支給されます。 なお、株式報酬に係る付与ポイントは、中期経営計画の達
02/04 15:30 6099 エラン
2025年12月期 通期 決算説明資料 その他のIR
株式会社エラン 2025 年 12 月期決算説明資料目次 1. 2025 年 12 月期の通期決算 p.3 2. 2026 年 12 月期の業績予想 p.15 3. 資本コストや株価を意識した経営 p.18 4. 新中期経営計画 (2026~2028 年 ) p.21 5. 参考資料 p.30 2 1.2025 年 12 月期の通期決算 2025 年ハイライト 1. 増収増益 ● 売上前年比 +16.7% ● CSセットの新規契約 260 施設純増・施設単価 0.4 百万円上昇、海外売上 2,234 百万円 営業利益前年比 +19.5%、営業利益率 7.7%( 前年比 +0.2pt) 2
12/18 16:17 ＴＣＧ２５０９
公開買付届出書 公開買付届出書
性・グローバル化が進む等の変化する経営環境を踏まえて、対象者グルー プの2035 年のありたい姿として「 日本・ASEANにおける医療進歩の一翼を担うオンリーワン企業へ。顧客視 点に立脚し、価値を生み出すソリューションプロバイダーへ。」を掲げ、新中期経営計画 (25.3 月期 -27.3 月期 )( 以下 「 本中期経営計画 」といいます。)を公表したとのことです。本中期経営計画の達成の土台と なる強固な経営基盤を構築するための抜本的な構造改革を実行するべく、(1) 製品ポートフォリオの見直 し、(2) 営業組織改革、営業力強化、(3)コア事業、製品の競争力強化、(4) 海外事業の推進、(5
04/21 11:39 ＢＣＪ－９２
公開買付届出書 公開買付届出書
グループは2021 年度に中長期ビジョン「JAMCO Vision 2030」を公表し、「 技術と品質を翼に、 快適で持続可能な未来へ」をスローガンとして、グループ全社の成長の方向性を示し、ビジョン実現に向けた ロードマップとしてアクションプラン( 行動計画 AP2030)を掲げているとのことです。2024 年 5 月 23 日には「 選 択と集中 」を基本方針とする2024 年度中期経営計画 ( 以下 「 対象者中期経営計画 」といいます。)を公表し、ア クションプランの着実な遂行と並行して、将来の成長を支える財務体質をはじめとした経営基盤の強化にも取 り組んできたとのことです。具体的には、1 内
03/28 14:48 6099 エラン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
に関して、役位、貢献度、業績達成度等を勘案して定まる数のポイ ントが付与されます。対象となる役員に付与されたポイントは、中期経営計画の達成度に応じて変動し、確定します。対象となる役員は、付与され たポイントに応じて原則として退任後に株式の給付を受けることとなります。 なお、業績連動型株式報酬制度に関して、第 31 期末 (2024 年 12 月 31 日 )における信託財産として取得済の当社株式は98,217 株であります。 当社の業績連動報酬 ( 役員賞与 )は、連結営業利益を主たる指標とし、原則として、通期業績の当初計画値に対する達成割合に基づき決定する ものとしております。指標として、連
03/24 11:35 6099 エラン
有価証券報告書－第31期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
3,544,987 千円となりました。 29/106 ( 特別損益、親会社株主に帰属する当期純利益 ) 当連結会計年度は、特別損益が発生しませんでした。 当連結会計年度の法人税等合計は、1,190,316 千円となりました。 この結果、当連結会計年度における親会社株主に帰属する当期純利益は、前連結会計年度に比べ6.5% 減の 2,354,670 千円となりました。 EDINET 提出書類 株式会社エラン(E30929) 有価証券報告書 c. 経営戦略の現状と見通し 当連結会計年度は、2025 年 12 月期を最終年度とする第 6 次中期経営計画期間の2 年目であります。 国内事業につきましては、前中
02/27 19:45 6099 エラン
2025年定時株主総会招集通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
ているためであります。業績連動報酬 ( 役員賞与 )は、金銭報酬と株 式報酬で構成されます。このうち、株式報酬については、各事業年度において、役位、貢献 度、業績達成度等を勘案して定まる数のポイントが役員ごとに付与され、当該付与されたポ イントに応じた金額が株式報酬額となります。一方、金銭報酬については、業績連動報酬 ( 役員賞与 )の個人別支給総額から、当該株式報酬額を控除した残額として支給されます。 なお、株式報酬に係る付与ポイントは、中期経営計画の達成度に応じて変動し確定します。 対象となる役員は、確定したポイントに応じて、原則として退任後に株式の給付を受けま す。 4. 業績連動報酬
03/27 16:38 6099 エラン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
役員に付与されたポイントは、中期経営計画の達成度に応じて変動し、確定します。対象となる役員は、付与され たポイントに応じて原則として退任後に株式の給付を受けることとなります。 なお、業績連動型株式報酬制度に関して、第 30 期末 (2023 年 12 月 31 日 )における信託財産として取得済の当社株式は100,000 株であります。 当社の業績連動報酬 ( 役員賞与 )は、連結営業利益を主たる指標とし、原則として、通期業績の当初計画値に対する達成割合に基づき決定する ものとしております。指標として、連結営業利益を採用した理由は、企業価値の向上への貢献をより的確に反映する指標であるとともに
03/25 14:28 6099 エラン
有価証券報告書－第30期(2023/01/01－2023/12/31) 有価証券報告書
、そのような外部環境の変化の中にあっても、さらなる事業規模の拡大を推進 し、中長期的に企業価値を向上させるべく、第 6 次中期経営計画において、以下の点に注力していくこととしてお ります。 1 全国的な営業網整備と事業継続対応 当社グループは、2023 年 11 月に釧路営業所を開設いたしました。釧路営業所の開設により、北海道道東エリア において、地域に密着したより細やかで迅速なサービスを提供することができるようになりました。 当社グループは、過年度からの計画的な拠点開設及び大規模支店の二分割化の結果、2023 年 12 月末時点で全国 28ヶ所の本支店網となり、これらの本支店から全国の病院及
05/01 09:17 6099 エラン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、取締役 ( 社外取締役及び監査等委員である取締役を除く。) 及び執行役員を対象とした業績連動型株式報酬制度 「 株式給付信託 ( BBT(=Board Benefit Trust))」を導入しております。 業績連動型株式報酬制度において、対象となる役員に対しては、各事業年度に関して、役位、貢献度、業績達成度等を勘案して定まる数のポイ ントが付与されます。対象となる役員に付与されたポイントは、中期経営計画の達成度に応じて変動し、確定します。対象となる役員は、付与され たポイントに応じて原則として退任後に株式の給付を受けることとなります。なお、業績連動型株式報酬制度に関して、第 29 期末
03/30 12:59 6099 エラン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。対象となる役員に付与されたポイントは、中期経営計画の達成度に応じて変動し、確定します。対象となる役員は、付与され たポイントに応じて原則として退任後に株式の給付を受けることとなります。 なお、業績連動型株式報酬制度に関して、第 29 期末 (2022 年 12 月 31 日 )における信託財産として取得済の当社株式は100,000 株であります。 当社の業績連動報酬 ( 役員賞与 )は、連結営業利益を主たる指標とし、原則として、通期業績の当初計画値に対する達成割合に基づき決定する ものとしております。指標として、連結営業利益を採用した理由は、企業価値の向上への貢献をより的確に反映する指標であ
03/27 16:23 6099 エラン
有価証券報告書－第29期(2022/01/01－2022/12/31) 有価証券報告書
考えられます。 当社グループといたしましては、そのような外部環境の変化の中にあっても、さらなる事業規模の拡大を推進 し、中長期的に企業価値を向上させるべく、第 6 次中期経営計画を策定して、以下の点に注力していくこととして おります。 1 全国的な営業網整備と事業継続対応 当社グループは、2022 年 1 月に金沢支店の分割、2022 年 10 月に松本支店、2022 年 11 月に松山支店を開設いたし ました。松本支店及び松山支店の開設により、長野県及び山梨県内並びに愛媛県及び高知県内において、地域に 密着したより細やかで迅速なサービスを提供することができるようになりました。 当社グループは
03/30 15:41 6099 エラン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
/ir_material_for_fiscal_ym1/111067/00.pdf なお、気候変動に係るリスク及び収益機会が自社の事業活動や収益等に与える影響の開示については、TCFDまたはそれと同等の枠組みに実 施できるように取り組みを進めてまいります。 【 補充原則 4-1-2】 中期経営計画 【 補充原則 5-2ー1】 事業ポートフォリオの基本方針や見直しの状況の公表 当社は、単一事業かつストック型ビジネスであることから、毎期の目標達成への邁進が企業価値の向上に直結するものとの判断で、単年度計画 を重視し、単年度計画に対するモニタリングを通じて企業価値の向上を図ってまいりましたが、今後は、さらなる企業価値の
03/24 09:09 6099 エラン
有価証券報告書－第28期(令和3年1月1日－令和3年12月31日) 有価証券報告書
をより的確に反映する指標であるとともに、客観的にも明確 な指標であり、業績連動報酬の客観性・透明性を高めることが可能と判断しているためであります。業績 連動報酬 ( 役員賞与 )は、金銭報酬と株式報酬で構成されます。このうち、株式報酬については、各事業 年度において、役位、貢献度、業績達成度等を勘案して定まる数のポイントが役員ごとに付与され、当該 付与されたポイントに応じた金額が株式報酬額となります。一方、金銭報酬については、業績連動報酬 ( 役員賞与 )の個人別支給総額から、当該株式報酬額を控除した残額として支給されます。なお、株式報 酬に係る付与ポイントは、中期経営計画の達成度に応じて変動
12/27 13:30 6099 エラン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
枠組みに実 施できるように取り組みを進めてまいります。 【 補充原則 4-1-2】 中期経営計画 【 補充原則 5-2ー1】 事業ポートフォリオの基本方針や見直しの状況の公表 当社は、単一事業かつストック型ビジネスであることから、毎期の目標達成への邁進が企業価値の向上に直結するものとの判断で、単年度計画 を重視し、単年度計画に対するモニタリングを通じて企業価値の向上を図ってまいりましたが、今後は、さらなる企業価値の向上を図る観点から、 事業の成長戦略や新規事業への取組み等をまとめた中期経営計画の策定を行っていく予定です。なお、このような観点から、中期的な経営方針・ 方向性の概略を定めた中期経営
05/26 13:53 6099 エラン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-1-2】 中期経営計画 【 原則 5-2】 経営戦略や経営計画の策定・公表 当社は、単一事業かつストック型ビジネスであることから、毎期の目標達成への邁進が企業価値の向上に直結するものとの判断で、単年度計画 を重視し、単年度計画に対するモニタリングを通じて企業価値の向上を図ってまいりましたが、今後は、さらなる企業価値の向上を図る観点から、 事業の成長戦略や新規事業への取組み等をまとめた中期経営計画の策定を行っていく予定です。なお、このような観点から、中期的な経営方針・ 方向性の概略を定めた中期経営ビジョン(2020 年から2022 年