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「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 67 件 ( 61 ～ 67) 応答時間：0.136 秒

ページ数：　4 ページ

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発表日 時刻 コード 企業名
11/24 15:44 6574 コンヴァノ
有価証券届出書（組込方式） 有価証券届出書
又は支出予定時期について変更があった場合には、その内容を速やかに開示・公表いたしま す。 4. 金額については、百万円未満の端数を切り上げて表記しています。以下 「(2)[ 手取金の使途 ]」におい て同じです。 ア. 新規で採用する従業員の給付費用 94 百万円 6 月 29 日付 「2023 年 3 月期有価証券報告書 」、11 月 24 日付 「 事業計画及び成長可能性に関する事項の開示 」 ( 以下 「 第 2 次中期経営計画 」といいます。)に記載の通り、当社のネイル事業において、ネイリスト人数の不 足による店舗の生産性低下を重要な経営課題として認識しております。現状はネイリスト数の
11/14 16:00 6574 コンヴァノ
2024年３月期第２四半期 決算説明資料 その他のIR
し上げます。 © Convano Inc. All rights Reserved. 264. 経営改善の取り組み © Convano Inc. All rights Reserved. 27経営改善の取り組みサマリー 1 2 3 4 5 6 経営体制の刷新 人材教育の変革 店舗の稼働率向上 FASTNAILブランド戦略の再構築 財務体質の改善・経営合理化 中期経営計画の策定 © Convano Inc. All rights Reserved. 28経営改善の取り組み 1 経営体制の刷新 実践的な組織形態を採用・専門性と実行力の向上 • 委任型執行役員制度の導入、専門性の高い人材を登用
06/29 13:00 6574 コンヴァノ
有価証券報告書－第10期(2022/04/01－2023/03/31) 有価証券報告書
) 中期経営計画により、中期的な基本戦略、経営指標を明確化するとともに、年度ごとの利益計画に基づ き、目標達成のための具体的な諸施策を実行する。 e 当社及び当社子会社から成る企業集団における業務の適正を確保するための体制 (a) 当社は、「 関係会社管理規程 」に基づき、当社子会社の経営成績その他の重要な事項について、当社へ 定期的に報告を求める。 (b) 当社の取締役会は、「 関係会社管理規程 」に基づき、当社子会社の経営に関わる重要な事項を審議及び 意思決定する。 (c) 当社子会社の取締役は、当社の取締役会及び経営会議で決定された方針に基づき、所管する業務を執行 する。 (d) 当社は
06/29 11:14 6574 コンヴァノ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
の時期に支給します。 目標となる業績指標とその値は、中期経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境の変化に応じて報酬委員会の答申を踏まえた見 直しを行うものとしています。 ストックオプションの付与対象者 従業員 該当項目に関する補足説明 社内取締役及び従業員に対し、企業価値向上を図り、業績向上に対する意欲・士気を高めることを目的としたインセンティブプランとして、ストック オプション制度を導入しております。 【 取締役報酬関係 】 ( 個別の取締役報酬の) 開示状況個別報酬の開示はしていない 該当項目に関する補足説明 報酬等の額が1 億円以上の者が存在していないため、報酬の個別開示は実
03/17 11:01 6574 コンヴァノ
訂正有価証券報告書－第9期(2021/04/01－2022/03/31) 訂正有価証券報告書
、【 注記事項 】( 重要な会 計上の見積り)「(2)ネイル事業ののれん及び商標権の 減損 」に、減損テストで用いた仮定を開示している。 会社は減損テストを実施するにあたり、将来キャッ シュ・フローとのれん及び商標権の帳簿価格を比較して いる。将来キャッシュ・フローは、経営者によって承認 された5ヵ年の中期経営計画を基礎としている。 将来キャッシュ・フローの見積りにおける重要な仮定 は、5ヵ年の中期経営計画における将来キャッシュ・フ ローの見積り、その後の期間の成長率及び割引率であ る。また、中期経営計画は、主として人員計画及び出店 計画の影響を受ける。 将来キャッシュ・フローの見積りについては不確
06/30 16:41 6574 コンヴァノ
有価証券報告書－第9期(令和3年4月1日－令和4年3月31日) 有価証券報告書
な措置を講じる。 (b) 不測の事態が発生した場合には速やかに「コンプライアンス委員会 」を招集し、迅速かつ適切な対応を 行い、損失・被害を最小限に止めるとともに、再発防止対策を講じる。 d 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 (a) 定例取締役会を毎月 1 回開催するほか、機動的に意思決定を行うために、適宜、臨時取締役会を開催 し、経営の基本方針・戦略の策定、重要業務の執行に関する決定及び業務執行の監督等を行う。 (b) 中期経営計画により、中期的な基本戦略、経営指標を明確化するとともに、年度ごとの利益計画に基づ き、目標達成のための具体的な諸施策を実行する。 e
06/30 13:50 6574 コンヴァノ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
る業績指標とその値は、中期経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境の変化に応じて報酬委員会の答申を踏まえた見 直しを行うものとしています。 ストックオプションの付与対象者 社内取締役、従業員 該当項目に関する補足説明 社内取締役及び従業員に対し、企業価値向上を図り、業績向上に対する意欲・士気を高めることを目的としたインセンティブプランとして、ストック オプション制度を導入しております。 【 取締役報酬関係 】 ( 個別の取締役報酬の) 開示状況個別報酬の開示はしていない 該当項目に関する補足説明 報酬等の額が1 億円以上の者が存在していないため、報酬の個別開示は実施しておりません