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「 中期経営計画 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
05/15 17:00 7059 コプロ・ホールディングス
2026年３月期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
、技術者の高齢化及び若手不足の 構造的な問題は依然として続いており、加えて、「 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律 」によ り改正された労働基準法により、建設業界への時間外労働の上限規制が2024 年 4 月に適用され、人手不足が深刻化し ております。 このような事業環境のもと、当社グループは2022 年 5 月に公表した中期経営計画 「コプロ・グループ Build the Future 2027」(2023 年 3 月期から2027 年 3 月期 )の実現に向け、中長期の成長を見据えた取組みを推進いたしまし た。 当社グループのコアサービスである建設技術者派遣を展開する株式
05/15 17:00 7059 コプロ・ホールディングス
2026年３月期通期決算説明資料 その他のIR
reserved. 14 次期中期経営計画公表予定と27/3 期の位置づけ 27/3 期を「 統合・基盤整備 」の重要期間と定め、 次期計画でのシナジー最大化に向けた助走を開始する 2026/3 期 2027/3 期 2028/3 期 ~ トライトEG 株式取得の完了 組織・プラットフォームの 統一と基盤整備 シナジーの本格創出と 飛躍的成長 • 統合プロセス(PMI)の開始 • 2026 年 3 月度より新規連結開始 • 採用機能のHD 集約 / 一元化 • 人的リソース共有化の開始 • 研修ノウハウ共有化の開始 • 本格的なシナジー創出の準備 • トライトEGとの本格的な シナジー創出
05/15 17:00 7059 コプロ・ホールディングス
2026年３月期剰余金の配当および2027年３月期配当予想に関するお知らせ その他のIR
の一つと位置づける株主還元においては配当を基本とし、中期経営計画 「コプロ・グループ Build the Future 2027」の対象期間 (2023 年 3 月期 ~2027 年 3 月期 )は減配を行わず、連結配当性向 50% 以上を目処としながら、 積極的な投資により達成される利益成長に応じて、安定的な配当を行うことを基本方針としております。 2027 年 3 月期においては、2026 年 3 月 1 日付で連結子会社化した株式会社トライトエンジニアリングに伴うのれん償却費 用が計上されるため、連結当期純利益および EPS(1 株当たり当期純利益 )が押し下げられる見込みです。しかしな
05/14 15:30 4464 ソフト９９コーポレーション
2026年3月期 決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
利子負債は連結貸借対照表に計上されて いる負債のうち利子を支払っている全ての負債を対象としている。 (3) 利益配分に関する基本方針及び当期・次期の配当 当社は、安定的な配当の継続を株主還元の基本方針としております。その具体的な目標値については、3 年毎の 中期経営計画策定時にその時 々の経営状況を勘案したうえで検討を行い、中期経営計画発表時に、株主還元に関す る目標値を併せて開示いたします。 第 8 次中期経営計画 (2026 年 4 月 ~2029 年 3 月 )より、本来の事業運営結果に直結し特殊要因の影響を受けがた い安定した還元の実施だけでなく、資本効率改善をより意識した株主還元とす
05/14 15:30 4464 ソフト９９コーポレーション
新中期経営計画策定に関するお知らせ その他のIR
各位 2026 年 5 月 14 日 会社名株式会社ソフト99コーポレーション 代表者名代表取締役社長小西紀行 (コード:4464 東証スタンダード) 問合せ先取締役管理本部長上尾茂 (TEL.06-6942-8761) 新中期経営計画策定に関するお知らせ 当社グループは、2023 年 4 月よりスタートした第 7 次中期経営計画 “Evolve!!”を2026 年 3 月に終 了し、新たに2026 年 4 月より第 8 次中期経営計画 “ 変容 ”をスタートいたしました。 前中期経営計画においては、高齢化や労働人口減少などの構造的課題の深刻化やエネルギー価格の 上昇に起因する物価上昇、実質