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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.098 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/02 | 10:28 | 2585 | ライフドリンク カンパニー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| . 業績連動報酬の算定方法の決定に関する方針 ( 報酬等を与える時期または条件の決定に関する方針を含む。) 業績連動報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため、業績指標 (KPI)を反映した現金報酬とし、各事業年度のEBITDA( 営業 利益 + 減価償却費 +のれん償却額 )の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を賞与として毎年、一定の時期に支給する。目標となる 業績指標とその値は中期経営計画と整合する計画策定時に設定し、適宜、環境の変化に応じて指名・報酬委員会の答申を踏まえた見直しを行う ものとする。 d. 非金銭報酬 ( 株式報酬 )の内容および額または数の算定方法の決定 | |||
| 06/24 | 16:23 | 2585 | ライフドリンク カンパニー |
| 有価証券報告書－第54期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 連動報酬 ( 賞与 )の算定方法の決定に関する方針 ( 報酬等を与える時期または条件の決定に関する方針を含 む。) 業績連動報酬 ( 賞与 )は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標 (KPI)を反映した現金報 酬とし、各事業年度のEBITDA( 営業利益 + 減価償却費 +のれん償却額 )の目標値に対する達成度合いに応じて算出さ れた額を毎年、一定の時期に支給しております。目標となる業績指標とその値は中期経営計画と整合する計画策定時 に設定し、適宜、環境の変化に応じて指名・報酬委員会の答申を踏まえた見直しを行うものとしております。 d. 金銭報酬の額、業績連動報酬 ( 賞与 | |||