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「 中期経営計画 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
05/11 15:00 417A ブルーゾーンホールディングス
2026年３月期 決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
更なる成長を実現することにより、食品スーパーマーケットの仕事を通じて、「 地域にお住まいのすべて の方が、健康に毎日を楽しめる世界 (ブルーゾーン)」の実現を目指していきます。 第 11 次中期経営計画期間 (2025 年 3 月期 ~2027 年 3 月期 )におきましては、「グループでより強くなる」をメ インテーマに掲げて、ライフスタイル業態とディスカウント業態の各社が自律的な成長を果たすことで、商圏シ ェアの向上を図るとともに、「グループ売上高 1 兆円体制 」に向けた基盤づくりについても進めてまいります。 1グループとしての商圏シェアアップ ・ライフスタイル業態とディスカウント業態での
05/11 15:00 417A ブルーゾーンホールディングス
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
1 株につき5 株の株式分割を行っておりますが、 前期実績ならびに決定額の1 株当たり配当金は当該株式分割前の数値となっております。 2. 理由 当社は、業容の拡大と事業基盤の強化とともに、安定配当の維持および適正な利益還元を基本と しております。また、第 11 次中期経営計画期間においては、配当性向を段階的に引き上げ、資本効 率と株主還元の向上を基本方針としております。つきましては、当社の 2026 年 3 月期の期末配当 を直近の配当予想の1 株当たり 62 円 50 銭に対し 35 円 00 銭増配し、97 円 50 銭といたします。 なお、当社は 2025 年 10 月 1 日に単独株
02/09 15:00 417A ブルーゾーンホールディングス
2026年３月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
ることにより、食品スーパーマーケットの仕事を通じて、「 地域にお住まいのすべて の方が、健康に毎日を楽しめる世界 (ブルーゾーン)」の実現を目指していきます。 第 11 次中期経営計画期間 (2025 年 3 月期 ~2027 年 3 月期 )におきましては、「グループでより強くなる」をメ インテーマに掲げて、ライフスタイル業態とディスカウント業態の各社が自律的な成長を果たすことで、商圏シ ェアの向上を図るとともに、「グループ売上高 1 兆円体制 」に向けた基盤づくりについても進めてまいります。 1グループとしての商圏シェアアップ ・ライフスタイル業態とディスカウント業態でのシェア向上
01/13 15:00 417A ブルーゾーンホールディングス
当社および子会社における組織改正および役員の異動、人事異動に関するお知らせ その他のIR
正・人事異動の目的 (2026 年 3 月 1 日付 ) 第 11 次中期経営計画の最終年度である第 70 期経営方針を実現するため組織改正を実施し、当社提 供価値の最大化を図る。 2. 組織改正の主な内容 ・販売第一部、販売第二部内に「エリア」 制を導入、また旗艦店およびプロジェクト推進のための「 戦 略特区 」を新設。 ・出店エリア拡大やグループ企業を含めた対応力強化のため、店舗開発部に「 第 4 担当部 」を新設。 3. 執行役員選任 (2026 年 3 月 1 日付 ) 氏名区分現役職新役職 後藤晋介重任執行役員店舗開発部長執行役員開発本部長 深澤雄輔重任執行役員経営企画室長 執行役員
11/10 15:00 417A ブルーゾーンホールディングス
上場廃止となった子会社（株式会社ヤオコー）に関する決算開示について その他のIR
フォーマット(ディスカウント業態 )という二つのフォーマットを運営しております。 この二つのフォーマットを深化させることで、地域のすべてのお客さまにご満足いただき、地域のシェアアッ プを図るとともに、各社が独立運営により、独自の「 強み」を磨いていくことを基本戦略としています。 第 11 次中期経営計画期間 (2025 年 3 月期 ~2027 年 3 月期 )におきましては、「グループでより強くなる」をメ インテーマに掲げて、ライフスタイル業態とディスカウント業態の各社が自律的な成長を果たすことで、商圏シ ェアの向上を図るとともに、「グループ売上高 1 兆円体制 」に向けた基盤づくりについても進めて
10/02 14:42 417A ブルーゾーンホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
事項は決裁権限規程に沿って経営陣が判断、決定を行います。 具体的には、一例として次のような区別をしております。 ・重要人事は取締役会付議事項、その他の人事異動は社長もしくは人事総務部長決裁事項 ・長中期経営計画および新規事業計画は取締役会付議事項、年度経営計画は社長決裁事項 ・資金計画は取締役会付議事項、金融機関との取引条件の決定は社長決裁事項 決裁権限規程は定期的に見直しを行い、業務遂行を監督する取締役会において改廃を行います。 【 原則 4-9 独立性判断基準の策定・公表 】 当社では、東京証券取引所が定める独立性基準に従い、独立役員である社外取締役を選任しております。 【 補充原則 4
10/01 18:36 417A ブルーゾーンホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
事項は決裁権限規程に沿って経営陣が判断、決定を行います。 具体的には、一例として次のような区別をしております。 ・重要人事は取締役会付議事項、その他の人事異動は社長もしくは人事総務部長決裁事項 ・長中期経営計画および新規事業計画は取締役会付議事項、年度経営計画は社長決裁事項 ・資金計画は取締役会付議事項、金融機関との取引条件の決定は社長決裁事項 決裁権限規程は定期的に見直しを行い、業務遂行を監督する取締役会において改廃を行います。 【 原則 4-9 独立性判断基準の策定・公表 】 当社では、東京証券取引所が定める独立性基準に従い、独立役員である社外取締役を選任しております。 【 補充原則 4
10/01 13:00 417A ブルーゾーンホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
事項は決裁権限規程に沿って経営陣が判断、決定を行います。 具体的には、一例として次のような区別をしております。 ・重要人事は取締役会付議事項、その他の人事異動は社長もしくは人事総務部長決裁事項 ・長中期経営計画および新規事業計画は取締役会付議事項、年度経営計画は社長決裁事項 ・資金計画は取締役会付議事項、金融機関との取引条件の決定は社長決裁事項 決裁権限規程は定期的に見直しを行い、業務遂行を監督する取締役会において改廃を行います。 【 原則 4-9 独立性判断基準の策定・公表 】 当社では、東京証券取引所が定める独立性基準に従い、独立役員である社外取締役を選任しております。 【 補充原則 4