開示 全文検索

EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。

直近７日間 直近１ヶ月

アカウント登録すると、検索可能な期間が直近３ヶ月まで広がります。

アカウント作成

「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 5 件 ( 1 ～ 5) 応答時間：0.046 秒

ページ数：　1 ページ

発表日 時刻 コード 企業名
06/26 12:00 249A ヒューマンＡ
2026年３月期　発行者情報 その他
給は、月例の固定報酬とする。 ⅲ. 業績連動報酬の額の決定に関する方針 取締役 ( 社外取締役を除く。)の業績連動報酬は金銭報酬とし、年度の連結業績及び個別目標 ( 以下 「 業績目標 」という。)の達成率に応じて算出された額とする。 業績目標の指標は、単年度予算、中期経営計画との整合性及び継続的な持続的な成長への寄与 度を勘案し選定するものとし、具体的な指標、ウェイト及び達成度による変動幅については、経 営環境の変化に応じて、役員報酬事務局の答申に基づき取締役会にて決定するものとする。 業績連動報酬の支給は、賞与として、毎年一定の時期に支給する。 ⅳ. 報酬等の種類ごとの割合に関する決定方針
06/26 12:00 249A ヒューマンＡ
コーポレート・ガバナンス報告書 その他
達成率に応じて算出された額とする。 業績目標の指標は、単年度予算、中期経営計画との整合性及び継続的な持続的な成長への寄与度 を勘案し選定するものとし、具体的な指標、ウェイト及び達成度による変動幅については、経営環 境の変化に応じて、役員報酬事務局の答申に基づき取締役会にて決定するものとする。 業績連動報酬の支給は、賞与として、毎年一定の時期に支給する。 (4) 報酬等の種類ごとの割合に関する決定方針 取締役 ( 社外取締役を除く。)について、報酬等の種類ごとの割合は、業績目標 100% 達成時にお いて、取締役の職位ごとに、次の割合をおおよその目安とする。 ・代表取締役基本報酬 85: 業績連
06/15 16:43 4666 パーク二四（定款上の商号　パーク２４）
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
しています。 コーポレート・ガバナンスガイドライン https://www.park24.co.jp/sustainability/governance/status.html 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 アップデート日付 有り 2025 年 12 月 15 日 該当項目に関する説明 当社は2024 年 12 月、2025 年 10 月期を初年度とする「2027 年 10 月期中期経営計画 」を策定しました。本計画においては、当社グループが目指す姿 として2035 年中長期ビジョン
06/15 16:00 4666 パーク二四（定款上の商号　パーク２４）
2026年10月期　第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
った場合の注記 ) ………………………………………………………… 12 ( 継続企業の前提に関する注記 ) ………………………………………………………………………………… 12 - 1 - パーク24 株式会社 (4666) 2026 年 10 月期第 2 四半期 ( 中間期 ) 決算短信 1. 経営成績等の概況 (1) 当中間期の経営成績の概況 当社グループは、2024 年 12 月に「2027 年 10 月期中期経営計画 」を公表し、2025 年 10 月期から2027 年 10 月期までの 3カ年計画に加え、中長期的な方針として、グループ理念である「 時代に応える、時代を先取る快適さを実
06/15 16:00 4666 パーク二四（定款上の商号　パーク２４）
半期報告書－第42期(2025/11/01－2026/10/31) 半期報告書
象等は存在しておりません。 2【 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 】 文中の将来に関する事項は、当中間連結会計期間の末日現在において当社グループ( 当社及び連結子会社 )が判断 したものであります。 (1) 経営成績の状況 当社グループは、2024 年 12 月に「2027 年 10 月期中期経営計画 」を公表し、2025 年 10 月期から2027 年 10 月期までの 3カ年計画に加え、中長期的な方針として、グループ理念である「 時代に応える、時代を先取る快適さを実現す る。」のもと、交通インフラサービス企業としてさらなる進化を目指し、2035 年中長期